ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 27 января 2011 г. № 8/4
О МЕРАХ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ВВЕДЕНИЕ
НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 52 части 1 статьи 28
Устава города Городской Совет РЕШИЛ:
1. Ввести с 1 января 2011 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Набережные Челны (далее - дошкольные образовательные учреждения).
2. Внести в Положение
о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны, утвержденное решением Городского Совета от 26.08.2010 № 53/7 (в редакции решения Городского Совета от 15.11.2010 № 4/10), следующие изменения:
1) в наименовании
после слов "общеобразовательных учреждений" дополнить словами "дошкольных образовательных учреждений,";
2) в пункте 1
после слов "общеобразовательных учреждений," дополнить словами "дошкольных образовательных учреждений,";
3) пункт 6
изложить в следующей редакции:
"6. В учреждении формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, объем которого рассчитывается по формуле:
FOT = FOT x D , где:
sr sr
FOT - фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя
sr
и главного бухгалтера учреждения;
- доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей
руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается равной 1 проценту.";
4) пункт 39
дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) выплаты за сложность и напряженность работы.";
5) пункт 40
изложить в следующей редакции:
"40. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам профессиональных квалификационных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории, рассчитываются по формуле:
B = (О + О ) x D , где:
kk d kk
В - выплата за квалификационную категорию;
kk
D - размер надбавки за квалификационную категорию.
kk
Работникам дошкольных образовательных учреждений, замещающим должности воспитателей, имеющим среднее профессиональное или неполное высшее образование, предоставляются дополнительные выплаты за квалификационную категорию.
Дополнительные выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:
В = О x D , где:
kk dop 1 kk dop
О - размер базового оклада (должностного оклада) первого разряда
1
Таблица 12
Группы
по оплате труда руководителей
общеобразовательных учреждений
┌───┬─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ № │ Тип (вид) муниципального │Группа по оплате труда руководителя│
│п/п│ общеобразовательного учреждения │ в зависимости от суммы баллов по │
│ │ │ объемным показателям │
│ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┬───────┤
│ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
│ │ │группа│группа│группа│группа│группа │
├───┼─────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│1. │Общеобразовательные учреждения с│свыше │400 - │300 - │до 200│ │
│ │углубленным изучением отдельных│400 │300 │200 │ │ │
│ │предметов, лицеи, гимназии │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│2. │Центры дополнительного│свыше │350 - │до 250│ │ │
│ │образования детей и центры│350 │250 │ │ │ │
│ │развития ребенка в дошкольных│ │ │ │ │ │
│ │образовательных учреждениях │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼───────┤
│3. │Общеобразовательные учреждения,│свыше │500 - │399 - │299 - │до 200 │
│ │дошкольные учреждения, учреждения│500 │400 │300 │200 │ │
│ │дополнительного образования│ │ │ │ │ │
│ │детей, межшкольные учебно-│ │ │ │ │ │
│ │производственные комбинаты│ │ │ │ │ │
│ │(центры) трудового обучения и│ │ │ │ │ │
│ │профессиональной ориентации,│ │ │ │ │ │
│ │учебные компьютерные центры │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴───────┘
14) пункт 75
изложить в следующей редакции:
"75. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет не более 50 процентов от фонда стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение особо важных заданий.";
15) пункт 76
изложить в следующей редакции:
"76. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя.".
3. Установить, что заработная плата работников дошкольных образовательных учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Набережные Челны, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Установить с 1 января 2011 года тарифную ставку (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников дошкольных образовательных учреждений в новой системе оплаты труда в размере 4330 рублей.
5. Пункты 8
, 16
Положения о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденного решением Городского Совета от 26.05.2010 № 50/5 (в редакции решений Городского Совета от 15.07.2010 № 52/5, от 26.08.2010 № 53/7) признать утратившими силу.
6. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.
Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
