ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 53/7
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
И МЕЖШКОЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ КОМБИНАТОВ
(в ред. решения
Горсовета муниципального образования
"г. Набережные Челны" от 15.11.2010 № 4/10)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений", пунктом 52 части 1 статьи 28
Устава города Городской Совет РЕШИЛ:
1. Ввести с 1 сентября 2010 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны.
2. Утвердить Положение
о системе оплаты труда для работников муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны согласно приложению.
3. Установить с 1 сентября 2010 года тарифную ставку (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования, физической культуры и спорта, культуры, искусства и кинематографии, медицинских и фармацевтических работников и минимальные базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов муниципального образования город Набережные Челны в новой системе оплаты труда в размере 4330 рублей.
4. Внести в Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 № 50/5 (в редакции решения Городского Совета от 15.07.2010 № 52/5), следующие изменения:
1) пункты 7
, 13
, 14
, 15
, 23
, 24
, 25
, 31
признать утратившими силу;
2) в пункте 29
слова "образовательных учреждений дополнительного образования детей, курируемых управлением культуры Исполнительного комитета" исключить;
3) в пункте 30
слова "за исключением образовательных учреждений дополнительного образования детей, курируемых управлением культуры Исполнительного комитета," исключить;
4) в пункте 33
:
- слова
"образовательных учреждений дополнительного образования, курируемых управлением культуры Исполнительного комитета," исключить;
- слова
"образовательных учреждениях дополнительного образования, курируемых управлением культуры Исполнительного комитета," исключить;
5) в пункте 34
:
- слова
"образовательных учреждений дополнительного образования детей, курируемых управлением культуры Исполнительного комитета," исключить;
- слова
"образовательного учреждения дополнительного образования детей, курируемого управлением культуры Исполнительного комитета," исключить.
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2010 года.
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.
Заместитель Главы
муниципального образования
Х.Ф.ГАЛЯУТДИНОВ
к решению
Городского Совета
от 26 августа 2010 г. № 53/7
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
И МЕЖШКОЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ КОМБИНАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
│ │ │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 и │
│ │ │ │ │ │ │ │ │более│
├────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤
│ Профессии рабочих │ 1 │1,5 │2,5 │4,0 │7,0 │11,0 │14,5 │18,5 │
│ культуры, искусства и │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ кинематографии первого │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ уровня │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────────────────┼──────────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤
│ Профессии рабочих │ 1 │ │ 1 │2,5 │5,5 │ 9,0 │12,5 │11,5 │
│ культуры, искусства и ├──────────┼────┼────┼────┼────┼─────┼─────┼─────┤
│ кинематографии второго │ 2 │ │ │ │ │ │ 3 │ 6,5 │
│ уровня │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────────────┴──────────┴────┴────┴────┴────┴─────┴─────┴─────┘
340. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), к юбилейным датам, получению знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.
341. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.
342. Рекомендуемый размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные и поощрительные выплаты по работникам профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы) и выплат стимулирующего характера.
Глава 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
343. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
344. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
345. Выплаты компенсационного характера рассчитываются по формуле:
B = O (O ) x D x H : H , где
kh b d kh fk N
B - выплаты компенсационного характера;
kh
D - размер надбавки на выплату компенсационного характера;
kh
H - фактически отработанное время, по которому законодательством
fk
предусмотрены выплаты компенсационного характера;
H - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников
N
по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
346. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами;
В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
347. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
348. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, в размере не более 0,24 базового оклада.
349. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
