СОВЕТ ПЕСТРЕЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
двадцать четвертого заседания первого созыва
от 5 декабря 2008 г. № 51
О ПОЛОЖЕНИИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ПЕСТРЕЧИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В соответствии с Законом Российской Федерации № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Татарстан № 5-ЗРТ от 17.01.2008 "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Совет Пестречинского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Пестречинском муниципальном районе (прилагается).
2. Решение Совета Пестречинского муниципального района от 11 февраля 2006 года № 40 "О Положении о муниципальной службе Пестречинского муниципального района" считать утратившим силу.
3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования, за исключением положений, для которых настоящим решением установлены иные сроки вступления в силу.
Установить, что положение статьи 6.3
"Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи" вступает в силу с 1 января 2009 года и распространяется на лиц, замещавших должности депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления на постоянной (штатной) основе, должности муниципальной службы с 1 января 2006 года.
4. Нормативно-правовые акты органов местного самоуправления, касающиеся прохождения муниципальной службы, принятые ранее, привести в соответствие с настоящим Положением.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета Пестречинского муниципального района по вопросам взаимодействия с органами местного самоуправления сельских поселений, законности, регламенту.
Глава
Пестречинского муниципального района -
председатель Совета
Пестречинского муниципального района
Ш.Г.НАСЫБУЛЛИН
Утверждено
решением
Совета
Пестречинского муниципального района
от 5 декабря 2008 года № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ПЕСТРЕЧИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава района, руководитель иного органа местного самоуправления района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.
Муниципальная служба в Пестречинском муниципальном районе осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом Пестречинского муниципального района, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами.
На муниципальных служащих Пестречинского муниципального района (далее - муниципальный служащий) распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2. ПРАВО ГРАЖДАН НА ДОСТУП К МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
13. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе, кадровый резерв на замещение указанной должности муниципальной службы не формируется.
14. Перечень лиц, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы формируется кадровой службой и утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
15. Корректировка указанного перечня осуществляется не реже одного раза в год, но не позднее 1 января очередного года.
3. Организация работы с кадровым резервом
16. В случае необходимости может быть организована подготовка кандидатов, состоящих в кадровом резерве на замещение должностей муниципальной службы
17. Решение о подготовке указанных лиц принимает руководитель органа местного самоуправления.
18. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
19. Руководители структурных подразделений органов местного самоуправления составляют для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы своего подразделения, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности.
20. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как:
1) обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
2) решение отдельных вопросов по профилю должности;
3) исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;
4) участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве.
21. Кадровая служба органов местного самоуправления осуществляет руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
4. Использование кадрового резерва на муниципальной службе
22. По общему правилу лица из состава кадрового резерва органа местного самоуправления могут быть назначены на вакантную должность данного органа местного самоуправления.
23. Лица из состава кадрового резерва органа местного самоуправления могут быть назначены на вакантную должность в другом органе местного самоуправления в случае отсутствия обеспеченности данной вакантной должности собственным кадровым резервом органа местного самоуправления.
24. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
5. Исключение из состава кадрового резерва
25. Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы, могут быть исключены из его состава по следующим основаниям:
1) при назначении на вакантную должность муниципальной службы, на замещение которой лицо состояло в кадровом резерве;
2) по истечении срока нахождения лица в кадровом резерве;
3) личное заявление об исключении из кадрового резерва либо повторном отказе от назначения на вакантную должность муниципальной службы;
4) отказ лица от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;
5) при наложении на муниципального служащего дисциплинарного взыскания;
6) при отказе от процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, для которой формировался кадровый резерв в органе местного самоуправления, требует допуска к таким сведениям;
7) увольнение с муниципальной службы.
