КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июня 2006 г. № 283
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "МЕДИЦИНСКАЯ ТЕХНИКА И
ФАРМАЦИЯ ТАТАРСТАНА" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
(в ред. Постановления
КМ РТ от 31.12.2010 № 1181)
Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Устав
государственного унитарного предприятия "Медицинская техника и фармация Татарстана" в новой прилагаемой редакции.
2. Признать утратившими силу Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан:
от 17 августа 2000 г. № 600
"Об утверждении Устава государственного унитарного предприятия "Медицинская техника и фармация Татарстана" при Кабинете Министров Республики Татарстан в новой редакции";
от 29 сентября 2000 г. № 701 "О внесении изменений в Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 17.08.2000 № 600 "Об утверждении Устава государственного унитарного предприятия "Медицинская техника и фармация Татарстана" при Кабинете Министров Республики Татарстан в новой редакции".
Премьер-министр
Республики Татарстан
Р.Н.МИННИХАНОВ
Утвержден
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 7 июня 2006 г. № 283
УСТАВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИИ
"МЕДИЦИНСКАЯ ТЕХНИКА И ФАРМАЦИЯ ТАТАРСТАНА"
(в ред. Постановления
КМ РТ от 31.12.2010 № 1181)
1. Общие положения
1.1. Государственное унитарное предприятие "Медицинская техника и фармация Татарстана" (далее - Предприятие) создано в соответствии с Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 20 октября 1999 года "О реформировании структуры управления снабжением и качеством медицинской продукции" (в редакции Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 декабря 1999 года № 875).
1.2. Наименование Предприятия:
полное - государственное унитарное предприятие "Медицинская техника и фармация Татарстана", сокращенное - ГУП "Таттехмедфарм".
1.3. Предприятие является коммерческой организацией.
1.4. Полномочия учредителя Предприятия и собственника его имущества от имени Республики Татарстан осуществляет Министерство земельных и имущественных отношений Республики Татарстан (далее - Учредитель).
1.5. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование.
1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам государства, его органов, Учредителя, а государство, его органы, Учредитель не отвечают по обязательствам Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством.
1.8. Устав Предприятия, изменения и дополнения, вносимые в него, утверждаются Кабинетом Министров Республики Татарстан и регистрируются в установленном законодательством порядке.
списки аффилированных лиц Предприятия;
аудиторские заключения, заключения органов государственного финансового контроля;
иные документы.
За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность, установленную законодательством.
5.7. Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью Предприятия осуществляется Кабинетом Министров Республики Татарстан, Учредителем, иными государственными органами в пределах их компетенции, определенной действующим законодательством и настоящим Уставом.
5.8. Предприятие представляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации.
5.9. Проверка работы Предприятия осуществляется соответствующими налоговыми, природоохранными, антимонопольными и другими органами государственной власти в соответствии с действующим законодательством.
6. Управление Предприятием
6.1. Предприятие возглавляет руководитель - генеральный директор, назначаемый на должность Кабинетом Министров Республики Татарстан.
Заключение, изменение и прекращение трудового договора с генеральным директором осуществляются Кабинетом Министров Республики Татарстан в соответствии с трудовым законодательством.
6.2. Генеральный директор действует от имени Предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Республики Татарстан и за ее пределами.
6.3. Генеральный директор действует на принципе единоначалия и несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с законодательством, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
6.4. Генеральный директор организует работу Предприятия, в установленных порядке и пределах распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, устанавливает внутреннюю структуру Предприятия, принимает решения о создании, изменении и прекращении деятельности структурных подразделений, в пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного взыскания и поощрения, выполняет иные функции в объеме, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Уставом.
6.5. Компетенция заместителей генерального директора Предприятия устанавливается руководителем Предприятия. Заместители руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, на предприятиях, в организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств, совершают в соответствии с законодательством, Договором и Уставом сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
6.6. Взаимоотношения работников и генерального директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством о труде и коллективным договором.
6.7. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
6.8. На работников Предприятия в случае необходимости может быть возложена обязанность хранения служебной или коммерческой тайны. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются генеральным директором Предприятия в соответствии с действующим законодательством.
7. Филиалы, представительства
7.1. Предприятие по согласованию с Учредителем может создавать филиалы и открывать представительства на территории Республики Татарстан и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Российской Федерации, законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и представительств, международных договоров Российской Федерации и Республики Татарстан.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.
7.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются Предприятием имуществом по согласованию с Учредителем и действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и представительствах, а также внесение изменений и дополнений в указанные положения утверждаются Предприятием в порядке, установленном законодательством и настоящим Уставом.
7.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
7.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на должность и освобождаются от должности генеральным директором Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им генеральным директором Предприятия.
8. Реорганизация и ликвидация Предприятия
8.1. Реорганизация Предприятия осуществляется решением Кабинета Министров Республики Татарстан по предложению Учредителя в форме слияния, присоединения, выделения, разделения, преобразования на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством.
8.2. В случаях, установленных законодательством, реорганизация Предприятия в форме его разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
8.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
8.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном законодательством, решением Кабинета Министров Республики Татарстан.
Предприятие может быть ликвидировано также по решению суда в случаях, предусмотренных законодательством.
8.5. Ликвидация Предприятия влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Ликвидационная комиссия назначается Кабинетом Министров Республики Татарстан.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия выступает в суде. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы, утверждаемые Кабинетом Министров Республики Татарстан по предложению Учредителя.
Оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом ликвидируемого Предприятия Учредитель распоряжается в порядке, установленном законодательством.
8.6. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый государственный реестр юридических лиц.
8.7. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством.
8.8. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику.
При ликвидации Предприятия его архивы передаются в государственный архив по месту нахождения Предприятия в порядке, установленном законодательством.
