СОВЕТ МЕНДЕЛЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 14 сентября 2009 г. № 218
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЕНДЕЛЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с п. 6
Указа Президента Республики Татарстан от 25.02.2009 № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Татарстан" Совет Менделеевского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Менделеевского муниципального района.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Совета
Менделеевского муниципального района
Р.ГАФАРОВ
Приложение
к решению Совета
Менделеевского муниципального района
от 14 сентября 2009 г. № 218
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МЕНДЕЛЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров Менделеевского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный в установленном порядке для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.
3. Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Татарстан, отнесенные при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным Законом Республики Татарстан от 22.11.2008 № 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан".
4. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров.
5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных высших должностей муниципальной службы.
6. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Менделеевского муниципального района (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
7. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров является:
- соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;
- объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров;
- добровольность при включении в резерв управленческих кадров;
- соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
- гласность при проведении отборочных процедур по формированию резерва управленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческих кадров
8. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров включает в себя два этапа:
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 1.4. │Результаты профессиональной│ │ │
│ │деятельности │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2. │Личностные │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.1. │Ответственность │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.2. │Порядочность (соответствие этическим│ │ │
│ │нормам) │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.3. │Умение эффективно организовать работу│ │ │
│ │коллектива (проекта) │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.4. │Психическая и эмоциональная│ │ │
│ │устойчивость │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.5. │Креативность (восприимчивость к│ │ │
│ │инновациям, проявление инициативы,│ │ │
│ │творческий потенциал) │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.6. │Социальная активность │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.7. │Профессиональный авторитет │ │ │
├──────┼──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ 2.8. │Готовность к обоснованному риску │ │ │
├──────┴──────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ Иные характеристики │ │ │
└─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
--------------------------------
<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний.
Руководитель группы по
проведению тестирования Личная подпись И.О.Фамилия
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рекомендация по замещению данным лицом должности │
│ (группы должностей) │
│ _______________________________________________________________________ │
│ заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв │
│ управленческих кадров │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Секретарь Комиссии Личная подпись И.О.Фамилия
