| 14 марта 2011 года | N УП-127 |
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии со статьей 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 38
Закона Республики Татарстан "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан (прилагается).
2. Руководителям государственных органов Республики Татарстан обеспечить формирование кадрового резерва государственных органов Республики Татарстан в соответствии с Положением
о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан, утвержденным настоящим Указом.
3. Кабинету Министров Республики Татарстан организовать работу по формированию кадрового резерва в органах исполнительной власти Республики Татарстан, а также принять решения, необходимые для реализации настоящего Указа.
4. Департаменту по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан организовать работу по формированию кадрового резерва Республики Татарстан.
5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Аппарата Президента Республики Татарстан.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.
Президент
Республики Татарстан
Р.Н.МИННИХАНОВ
Казань, Кремль
14 марта 2011 года
№ УП-127
Утверждено
Указом Президента
Республики Татарстан
от 14 марта 2011 г. № УП-127
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан, организации работы с ним и его использования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан (далее - государственная служба) в государственных органах Республики Татарстан.
2. Под кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Татарстан понимается кадровый резерв Республики Татарстан и кадровые резервы государственных органов Республики Татарстан.
3. Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Республики Татарстан, ведется Департаментом по делам государственных служащих при Президенте Республики Татарстан (далее - Департамент).
Реестр лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан, ведется подразделением государственного органа Республики Татарстан по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба государственного органа).
Реестр лиц, включенных в кадровый резерв Республики Татарстан или в кадровый резерв государственного органа Республики Татарстан, ведется по форме
согласно приложению к настоящему Положению.
4. Основной целью формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан является обеспечение возможности оперативного замещения вакантных должностей государственной службы высококвалифицированными специалистами и достижение максимальной эффективности процесса служебного продвижения государственных гражданских служащих Республики Татарстан (далее - государственные служащие).
5. Основными принципами формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Республики Татарстан являются:
равенство возможностей государственных служащих и граждан Российской Федерации, не являющихся государственными служащими, по участию в конкурсе для включения в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан;
объективность оценки профессиональных и иных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Татарстан и лиц, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан;
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на государственной гражданской службе
Республики Татарстан
Форма
Реестр
лиц, включенных в кадровый резерв _________________________________
(Республики Татарстан или наименование
государственного органа Республики Татарстан)
┌───┬──────┬──────┬────┬───────┬─────┬───────────────────┬──────┬───────┬───────┬───────┐
│ № │Долж- │Фами- │Дата│ Обра- │Место│ Стаж │ Дата │ Све- │ Све- │ Све- │
│п/п│ность │ лия, │рож-│ зова- │рабо-├─────┬──────┬──────┤вклю- │дения о│ дения │ дения │
│ │госу- │ имя, │де- │ ние │ ты, │ ра- │ го- │ ра- │чения │ прой- │ об │ о │
│ │ дар │ от- │ния │(какое │зани-│боты │судар-│ боты │в кад-│денных │ отка- │назна- │
│ │ствен-│чество│ │ учеб- │мае- │ по │ствен-│ по │ровый │ про- │зах от │ чении │
│ │ ной │ │ │ ное │ мая │зани-│ ной │ спе- │резерв│фессио-│ заня- │ на │
│ │служ- │ │ │ заве- │долж-│мае- │службы│циаль-│ и │ наль- │ тия │ долж- │
│ │ бы, │ │ │дение и│ность│ мой │ │ности │рекви-│ ной │вакан- │ ность │
│ │ для │ │ │в каком│ │долж-│ │ │ зиты │ пере- │ тной │ госу- │
│ │кото- │ │ │ году │ │ности│ │ │право-│ под- │ долж- │дарст- │
│ │ рой │ │ │ окон- │ │ │ │ │ вого │ го- │ ности │венной │
│ │сфор- │ │ │чено с │ │ │ │ │ акта │товке, │ го- │службы │
│ │ ми- │ │ │ ука- │ │ │ │ │ │ повы- │судар- │ (све- │
│ │рован │ │ │ за- │ │ │ │ │ │ шении │ствен- │ дения │
│ │ кад- │ │ │ нием │ │ │ │ │ │квали- │ ной │ об │
│ │ровый │ │ │ спе- │ │ │ │ │ │ фика- │службы,│исклю- │
│ │резерв│ │ │циаль- │ │ │ │ │ │ ции, │ для │чени и │
│ │ │ │ │ности),│ │ │ │ │ │стажи- │которой│ из │
│ │ │ │ │ученая │ │ │ │ │ │ ровке │сформи-│реестра│
│ │ │ │ │степень│ │ │ │ │ │ │ рован │ с │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ кад- │указа- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ровый │ нием │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │резерв │рекви- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ зитов │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │право- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ вого │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ акта) │
├───┼──────┼──────┼────┼───────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │
├───┼──────┼──────┼────┼───────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┼───────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────┴──────┴────┴───────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┴───────┴───────┴───────┘
