РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"НИЖНЕКАМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 августа 2010 г. № 968
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
И МЕТОДИКЕ РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В связи с завершением в рамках модернизации формирования муниципальной системы здравоохранения Нижнекамского муниципального района, в целях стимулирования труда руководителей муниципальных медицинских организаций и установления показателей оценки эффективности их работы, руководствуясь Положением
о порядке владения, пользования и распоряжения муниципальным имуществом Нижнекамского муниципального района, утвержденным решением Совета Нижнекамского муниципального района № 6 от 02.03.2007, ОБЯЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда и методике расчета заработной платы:
- руководителей муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Нижнекамского муниципального района (приложение 1)
;
- руководителя муниципального унитарного предприятия "Нижнекамская центральная районная многопрофильная больница" (приложение 2)
.
2. Признать утратившим силу распоряжение Руководителя Исполнительного комитета Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан № 1071 от 30.12.2008 "О заключении срочных договоров".
Руководитель Исполнительного комитета
Нижнекамского муниципального района
Т.КАМАЛЕТДИНОВ
Приложение 1
Утверждено
распоряжением
Руководителя Исполнительного комитета
Нижнекамского муниципального района
Республики Татарстан
от 11 августа 2010 г. № 968
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕТОДИКЕ РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖНЕКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
I. Общие положения
Условия оплаты труда и методика расчетов подготовлены на основании методических рекомендаций с целью возможности введения новых систем оплаты труда для медицинских и фармацевтических работников муниципальных медицинских учреждений и других медицинских организаций.
Настоящие условия оплаты труда обеспечивают заинтересованность работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан № 592 от 18.08.2008.
К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, предусмотренные реестром муниципальных учреждений, подведомственных Исполнительному комитету Нижнекамского муниципального района.
Условия оплаты труда и методика расчетов предусматривают отраслевые принципы системы оплаты труда медицинских и фармацевтических работников (далее - работников учреждений), финансируемых за счет средств бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базового оклада (базового должностного оклада) в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов.
Новые системы оплаты труда работников устанавливаются Приказом Управления здравоохранения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Татарстан, как это предусмотрено статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящим Положением.
В условиях оплаты труда и методике расчетов предусмотрены единые принципы системы оплаты труда: обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; использование различных видов стимулирующих выплат за высокие результаты и качество выполнения работы преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам (базовым должностным окладам), должностным окладам; сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп; тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Оплата труда специалистов устанавливается по результатам тарификации; заработная плата работников учреждения (без учета премии), устанавливаемая в соответствии с настоящими условиями оплаты труда и методикой расчетов, не может быть меньше заработной платы (без учета премии), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда бюджетных учреждений Республики Татарстан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, установленных по состоянию на 1 января 2010 года.
Оплата труда работников учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящими условиями оплаты труда и методикой расчетов, производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей.
- врач приемного отделения;
- врач-профпатолог;
- врач-психотерапевт;
- врач-психиатр;
- врач-пульмонолог;
- врач-радиолог;
- врач-рентгенолог;
- врач-ревматолог;
- врач-рефлексотерапевт;
- врач сердечно-сосудистый хирург;
- врач скорой медицинской помощи;
- врач-статистик;
- врач-терапевт;
- старший врач станции скорой медицинской помощи;
- врач - торакальный хирург;
- врач травматолог-ортопед;
- врач-трансфузиолог;
- врач ультразвуковой диагностики;
- врач-уролог;
- врач-физиотерапевт;
- врач функциональной диагностики;
- врач-хирург;
- врач-эндокринолог;
- врач-эндоскопист;
- врач по гигиене детей и подростков;
- врач по гигиеническому воспитанию;
- врач-лаборант.
3. Средний медицинский персонал:
- зубной врач;
- старший фельдшер;
- старшая акушерка;
- старшая медицинская сестра;
- фельдшер;
- акушерка;
- фельдшер-лаборант;
- старший зубной техник;
- помощник врача-эпидемиолога;
- медсестра;
- лаборант;
- рентгенлаборант;
- инструктор по лечебной физкультуре;
- инструктор-дезинфектор;
- зубной техник;
- медицинский статистик;
- инструктор по гигиеническому воспитанию;
- медицинский регистратор;
- медицинский дезинфектор.
