РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2007 г. № 22
О РЕОРГАНИЗАЦИИ ГНДОУ ДОЛ "ЛАСТОЧКА"
В связи с передачей Государственного некоммерческого досугово-оздоровительного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Ласточка" в муниципальную собственность Бавлинского муниципального района и с расширением сферы деятельности в организации досуга, оздоровления и воспитательно-образовательного процесса детей, подростков и молодежи в районе ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Реорганизовать и переименовать "Государственное некоммерческое досугово-оздоровительное учреждение "Детский оздоровительный лагерь "Ласточка" в "Муниципальное некоммерческое детское оздоровительно-досуговое учреждение "Ласточка".
2. Утвердить Устав
"Муниципального некоммерческого детского оздоровительно-досугового учреждения "Ласточка".
3. Финансово-бюджетной палате предусмотреть финансирование ДОУ "Ласточка" как круглогодичного учреждения.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника отдела по делам молодежи Мухамадееву Р.Р.
И.о. руководителя
С.П.САМОНИНА
Утвержден
Постановлением
руководителя
Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
от 8 февраля 2007 г. № 22
__________ А.А.ГАФУРОВ
Принят на собрании
трудового коллектива
муниципального некоммерческого
детского оздоровительно-досугового
учреждения "Ласточка"
от 6 февраля 2007 года
протокол № 1
от 6 февраля 2007 года
Начальник _______ З.Р.ЛАТИПОВА
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО НЕКОММЕРЧЕСКОГО
ДЕТСКОГО ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ДОСУГОВОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛАСТОЧКА"
г. Бавлы
1. Общие положения
1.1. Муниципальное некоммерческое детское оздоровительно-досуговое учреждение "Ласточка" (со стационаром) отдела по делам молодежи Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района создано на основании Постановления руководителя Исполнительного комитета Бавлинского муниципального района.
- в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан принимает и увольняет работников Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- по согласованию с учредителем устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения, утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады работников Учреждения, надбавки и доплаты, порядок и размер премирования работников, а также утверждает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
- несет ответственность за жизнь и здоровье детей и подростков, соблюдение санитарных правил, норм охраны труда.
5.4. В Учреждении в целях повышения эффективности воспитательной деятельности, совершенствования профессионального мастерства работников может создаваться педагогический или методический совет.
5.5. В Учреждении могут быть созданы органы детского самоуправления (штаб, совет, "парламент" и т.п.), учитывающие интересы детей.
5.6. По инициативе детей, подростков и молодежи в Учреждении могут в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан создаваться и функционировать по своим программам детско-юношеские и молодежные общественные объединения, действующие в соответствии со своими уставами и Уставом Учреждения. Руководство и коллектив лагеря оказывают поддержку и помощь в работе этих объединений.
6. Трудовой коллектив Учреждения
6.1. Все работники Учреждения, участвующие в его деятельности на основе трудового договора (контракта), являются членами трудового коллектива.
6.2. На штатные должности в Учреждение принимаются лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Во время организации массовых мероприятий, а также оздоровительных и профильных лагерей во время школьных каникул в Учреждение принимаются дополнительно внештатные сотрудники. По согласованию с учредителем Учреждение может самостоятельно устанавливать форму, систему и размеры оплаты труда работников Учреждения, а также определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств (единого фонда оплаты труда).
6.3. Работники социальных служб, образовательных и иных учреждений направляются для работы с детьми в лагеря, как правило, в период, не совпадающий с их очередным отпуском.
Во время работы в лагере за указанными работниками сохраняется заработная плата, установленная по основному месту работы согласно Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков.
6.4. Продолжительность рабочего дня и рабочей недели, времени отдыха для работников Учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) и в правилах внутреннего трудового распорядка.
6.5. При приеме на работу работники Учреждения представляют медицинское заключение (справку, медицинскую книжку) о возможности работы в детском оздоровительном учреждении, документ об образовании и, при необходимости, об окончании соответствующих курсов (семинаров) по должности, которую он желает занять.
6.6. При приеме на работу работники Учреждения обязаны пройти в установленном порядке инструктаж по технике безопасности, вопросам профилактики травматизма, предупреждения несчастных случаев с детьми и подростками, соблюдения санитарно-гигиенических правил и правил пожарной безопасности.
7. Права и обязанности участников
образовательно-воспитательного процесса в Учреждении
7.1.1. Участниками воспитательного процесса Учреждения являются официально находящиеся в Учреждении дети, подростки, молодежь, родители и лица их заменяющие, работники Учреждения.
7.1.2. Участники образовательно-воспитательного процесса обязаны выполнять Законы Российской Федерации и Республики Татарстан
"Об образовании", настоящий Устав, иные нормативные документы.
7.1.3. Участники образовательно-воспитательного процесса несут материальную ответственность за порчу помещения, оборудования и инвентаря лагеря в установленном действующим законодательством порядке.
7.2. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении делами Учреждения;
- получать информацию о деятельности Учреждения, в т.ч. знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности и другой статистической информацией;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, умений и навыков обучающихся;
- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
7.3 Педагогический работник обязан:
- выполнять требования в соответствии с должностной инструкцией;
- вносить вклад в деятельность Учреждения;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Учреждения и о воспитанниках;
- беречь имущество Учреждения;
- соблюдать положения учредительных документов;
- исполнять принятые на себя обязательства по отношению к Учреждению;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей и подростков своей группы (объединения, секции, кружка и т.п.).
7.4. Учреждение имеет право: свободно распространять информацию о своей деятельности, включая результаты собственных независимых исследований, осуществлять издательскую деятельность.
7.5. Запрещается использование территории и зданий Учреждения не по назначению, а также размещать в ней постоянно другие организации.
7.6. Учреждение несет ответственность за реализацию поставленных перед ней целей и задач, соответствие применяемых форм и методов деятельности, невыполнение функций, определенных его Уставом, в установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан порядке.
8. Ликвидация и реорганизация Учреждения
8.1 Ликвидация Учреждения или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование) осуществляется по решению Учредителя и на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
8.2. Денежные средства, полученные в результате реализации имущества, а также финансовые доходы после удовлетворения требований кредиторов направляются на цели, в интересах которого было создано Учреждение, и на благотворительные цели. В случае если использование имущества Учреждения не представляется возможным, оно обращается в доход государства.
8.3. При ликвидации или реорганизации Учреждения его работникам гарантируется соблюдение прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
