Утверждаю
Министр транспорта и
дорожного хозяйства
Республики Татарстан
___________ Л.Р.САФИН
от 1 марта 2011 г.
Согласовано
Председатель профсоюзного
комитета Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Республики Татарстан
___________ И.Х.СИТДИКОВ
от 1 марта 2011 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И
ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие вопросы
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан (далее - Министерство) являются локальным нормативным актом, который устанавливает внутренний трудовой распорядок Министерства, комплекс взаимных прав и обязанностей Министерства и работников Министерства.
Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 16.01.2003 № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения в области труда и государственной службы.
1.2. Основные права, обязанности и ответственность сторон
1.2.1. Основные права Министерства:
1) издание в установленном порядке обязательных для исполнения нормативных правовых актов в форме приказов, проведение по ним разъяснений; согласование в установленном порядке проектов нормативных правовых актов и актов нормативно-технического характера, разрабатываемых иными органами исполнительной власти;
2) утверждение ведомственных наград транспортного комплекса Республики Татарстан и награждение ими;
принятие мер воздействия при нарушениях трудовой дисциплины;
принятие мер поощрения при проявлении служащим активности с положительным результатом;
3) представление служащих к поощрению за особые трудовые заслуги, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, наградными значками и к присвоению почетных званий;
4) представление в Межведомственную комиссию по работе с представителями государства в органах управления хозяйственных обществ и товариществ кандидатуры представителей государства для их последующего утверждения в порядке, установленном законодательством.
1.2.2. Основные обязанности Министерства:
1) выполнение требований трудового законодательства, законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Татарстан и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области труда и государственной службы;
2) обеспечение проведения аттестации работников в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", ст. 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ст. 21
Закона Республики Татарстан от 16.01.2003 № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан";
3) обеспечение повышения квалификации работников в соответствии с утвержденным планом профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки кадров не реже одного раза в три года;
4) обеспечение профессиональной переподготовки кадров и стажировки государственного гражданского служащего в течение всего периода прохождения государственной службы;
5) обеспечение соблюдения правил охраны труда, в том числе установленного распорядка рабочего дня, осуществление мероприятий по технике безопасности и производственной санитарии;
6) постоянное контролирование знания и соблюдения служащими всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране;
7) создание необходимых условий для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
8) обеспечение выплаты заработной платы в установленные сроки;
9) обеспечение соблюдения требований, предъявляемых при обработке, хранении и передаче персональных данных государственных гражданских служащих Министерства.
1.2.3. Основные права государственного служащего:
Государственный служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности государственной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом
Республики Татарстан от 16.01.2003 № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан" и со служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
│Ведущий советник или ведущий специалист (отделы, где │3 календарных дня │
│нет заместителей согласно утвержденному перечню) │ │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
По заявлению государственного гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться государственному гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым министром с учетом мнения профсоюзной организации Министерства не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
4. Дисциплина труда
4.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) присвоение почетных званий Российской Федерации;
8) награждение знаками отличия Российской Федерации;
9) награждение орденами и медалями Российской Федерации;
10) поощрение Президента Республики Татарстан;
11) поощрение Председателя Государственного Совета Республики Татарстан;
12) поощрение Кабинета Министров Республики Татарстан;
13) награждение государственными наградами Республики Татарстан.
Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами Министерства и служебным контрактом.
4.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы;
5) увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным следующим пунктом.
Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);
б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;
г) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;
5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;
6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение действующего законодательства;
7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;
8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;
9) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
