РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАЙБИЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.01.2011 г. N 3 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА КАЙБИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 24 АВГУСТА 2010 ГОДА N 307 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЙБИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАЙБИЦКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 января 2011 г. № 3

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО

КОМИТЕТА КАЙБИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ

24 АВГУСТА 2010 ГОДА № 307 "ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЙБИЦКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Постановление Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района от 24 августа 2010 года № 307 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Кайбицкого муниципального района" следующие изменения:

пункт 2 Постановления изложить в следующей редакции:

"2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется:

с 1 сентября 2010 года на работников общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов;

с 1 января 2011 года на работников дошкольных общеобразовательных учреждений.";

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования муниципальных учреждений Кайбицкого муниципального района изложить в новой прилагаемой редакции.

А.Н.МАКАРОВ

Утверждено

Постановлением

Руководителя

Исполнительного комитета

Кайбицкого муниципального района

от 12 января 2011 г. № 3

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЙБИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования муниципальных учреждений Кайбицкого муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Руководителя Исполнительного комитета Кайбицкого муниципального района от 15 июля 2010 года № 264 "О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений и многопрофильных учреждений дополнительного образования детей Кайбицкого муниципального района" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

1.3. система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

1.4. базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;