РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
ЗАИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2011 г. № 825
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЗАИНСКА"
В целях регулирования рынка труда, содействия занятости незанятого населения и снижения уровня безработицы в Заинском муниципальном районе, а также обеспечения выполнения пункта 2 статьи 26 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", предусматривающего обязательное предоставление работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости, активизации и взаимодействия городской службы занятости с работодателями по постоянному обновлению и расширению банка вакансий, подбору квалифицированного персонала по заявленной вакансии ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить порядок
предоставления информации о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест в городскую службу занятости - Государственное бюджетное учреждение "Центр занятости населения г. Заинска" (приложение 1).
2. Руководителям хозяйствующих субъектов независимо от форм собственности и организационно-правовых форм ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, а также не позднее трех дней со дня появления вакансии предоставлять в ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" полную и достоверную информацию о наличии вакансий по типовой Форме (приложение 2 - не приводится).
3. ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" (А.Н.Тулынину):
3.1. Обеспечить контроль за выполнением работодателями порядка
предоставления информации, утвержденного настоящим Постановлением;
3.2. В случае выявления несвоевременного предоставления работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест направлять материалы в контрольно-надзорные органы для привлечения работодателей к административной ответственности в рамках действующего законодательства.
3.3. Ежеквартально информировать Исполнительный комитет о ходе выполнения настоящего Постановления.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Руководителя Исполнительного комитета П.А.Байрашева.
Руководитель
Исполнительного комитета
Р.Г.САЛАХУТДИНОВ
Приложение 1
к Постановлению
Руководителя
Исполнительного комитета
Заинского муниципального района
от 12 апреля 2011 г. № 825
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГБУ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ г. ЗАИНСКА"
1. Общие положения
1.1. Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления в ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.2. ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" ведет автоматизированный банк данных вакантных рабочих мест (должностей), формирует картотеку потребности в работниках на замещение вакантных рабочих мест (должностей), банк данных высококвалифицированных специалистов, в том числе из числа занятых (незанятых) граждан, желающих сменить место работы или найти работу, проводит подбор кадров по требованиям работодателей.
1.3. ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" по заказу работодателя может заявить вакансии для включения в республиканский банк вакансий.
2. Порядок предоставления информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
2.1. Работодатели обязаны полную и достоверную информацию о наличии вакансий представлять в ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" по месту нахождения работодателя ежемесячно, не позднее 28 числа каждого месяца, а также по мере необходимости не позднее трех дней со дня появления вакансии по Типовой форме № 1-ТН, утвержденной Постановлением Госкомстат СССР от 30.01.1991 № 17.
2.2. Сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) должны подписываться руководителем предприятия, организации.
2.3. По согласованию с ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана телефонограммой.
2.4. В случае приема работника на заявленное вакантное место информация о закрытии вакансии сообщается работодателем в ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" в день принятия решения о приеме на работу.
2.5. При приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в Центр занятости населения с указанием даты приема на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного Центром занятости населения, работодатель обязан возвратить гражданину направление с отметкой о дне его явки для трудоустройства и причинах отказа в приеме на работу.
3. Контроль за предоставлением работодателями информации
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
3.1. Контроль за представлением работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) возлагается на ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска".
3.2. ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" имеет право:
- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;
- по предъявлению служебных удостоверений посещать предприятия в целях ознакомления с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников;
- предоставлять сведения о предприятиях, не представляющих информацию о вакантных местах в ГБУ "Центр занятости населения", в контрольно-надзорные органы (должностному лицу).
3.3. ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" обязан:
- при выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) либо систематического непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях составить соответствующий акт;
- направить работодателю и в соответствующие органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о занятости, копию акта о непредставлении информации о наличии вакантных мест (должностей).
4. Ответственность работодателя за непредставление
в ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска"
информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
4.1. В случае непредставления в ГБУ "Центр занятости населения г. Заинска" информации об имеющихся вакансиях работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Управляющий делами
М.А.ДАВЛЕТШИН
