СОВЕТ БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. № 214
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В БАВЛИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон РТ № 29-ЗРТ принят 23.07.2008, а не 27.07.2008.
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Законом
Республики Татарстан от 27.07.2008 № 29-ЗРТ "О внесении изменений в Закон Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Совет Бавлинского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Бавлинском муниципальном районе Республики Татарстан (приложение).
2. Признать утратившим силу решение Совета от 15.07.2006 № 66 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Бавлинском муниципальном районе".
3. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Хезмэткэ дан" ("Слава труду").
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы Бавлинского муниципального района М.Г.Хасиятуллина.
Председатель Совета, Глава
Бавлинского муниципального района
А.Г.ХАБИБУЛЛИН
Приложение
к решению Совета
муниципального района
от 29 октября 2009 г. № 214
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В БАВЛИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Муниципальная служба
1.1. Муниципальная служба в Бавлинском муниципальном районе - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной.
1.2. Муниципальная служба осуществляется на штатных должностях в Аппаратах Совета Бавлинского муниципального района, исполнительных комитетов муниципального района, города Бавлы, сельских поселений, Финансово-бюджетной палаты, Палаты имущественных и земельных отношений.
1.3. Деятельность, осуществляемая на выборной муниципальной должности, муниципальной службой не является.
2. Право граждан Российской Федерации на равный доступ
к муниципальной службе в Бавлинском муниципальном районе
В Бавлинском муниципальном районе гарантируется равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
3. Правовая основа муниципальной службы
24.1. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще одного раза в год, в целях оценки знаний, навыков и умений муниципальных служащих.
24.2. Аттестация муниципальных служащих проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям муниципальной службы в соответствии с законодательствами Российской Федерации, Республики Татарстан.
24.3. Аттестация проводится один раз в три года.
24.4. Перечень муниципальных служащих, не подлежащих аттестации, установлен законодательствами Российской Федерации, Республики Татарстан.
24.5. Квалификационный экзамен и аттестация проводятся комиссией по проведению аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих (далее - комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением, правовыми актами Главы Бавлинского муниципального района.
Состав и положение о комиссии утверждаются Главой Бавлинского муниципального района.
24.6. В состав комиссии включаются:
- руководители структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района (руководитель муниципального органа);
- специалисты кадровой и юридической служб органов местного самоуправления муниципального района.
В состав комиссии могут включаться иные лица в соответствии с законодательствами Российской Федерации, Республики Татарстан.
Комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения квалификационного экзамена, аттестации муниципальных служащих, утвержденным Главой Бавлинского муниципального района.
Комиссия правомочна принимать решение при наличии на ее заседании не менее двух третей ее членов.
24.7. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
24.8. Результаты квалификационного экзамена муниципальных служащих оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, и заключением комиссии.
24.9. По результатам аттестации комиссией может быть принято одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы;
- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы при условии успешного прохождения повышения квалификации или профессиональной переподготовки;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
24.10. По результатам аттестации и с учетом предложений аттестационной комиссии руководителем органа местного самоуправления, в котором проходит службу муниципальный служащий, может быть принято решение о:
- включении муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
- представлении муниципального служащего в установленном порядке к присвоению очередного квалификационного разряда;
- направлении муниципального служащего на повышение квалификации или профессиональную переподготовку;
- понижении в должности муниципальной службы.
24.11. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе по вопросам освобождения от должности муниципальных служащих, признанных не соответствующими замещаемым должностям муниципальной службы, рассматриваются в порядке, установленном федеральным законодательством.
25. Основания для прекращения муниципальной службы
25.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательствами Российской Федерации, Республики Татарстан.
25.2. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется правовым актом органа местного самоуправления, муниципального органа Бавлинского муниципального района, в котором проходит службу муниципальный служащий. Правовой акт должен содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.
IV. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ
26. Орган управления муниципальной службой
26.1. Уполномоченный орган по управлению муниципальной службой устанавливается постановлением Главы Бавлинского муниципального района.
26.2. К компетенции органа по управлению муниципальной службой относится решение следующих вопросов:
- формирование, размещение и исполнение заказа на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих;
- анализ эффективности муниципальной службы;
- ведение Сводного реестра муниципальных служащих муниципального образования, создание на его основе информационных систем банка данных по муниципальной службе в Бавлинском муниципальном районе;
- организация и координация научных исследований в области муниципальной службы;
- консультирование кадровых служб органов местного самоуправления, муниципального органа по вопросам правового положения муниципальных служащих, соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы;
- признание образования равноценным;
- организация работы комиссии по проведению квалификационного экзамена;
- определение стажа муниципальной службы;
- осуществление иных полномочий, предусмотренных действующими законодательствами Российской Федерации, Республики Татарстан, Уставом Бавлинского муниципального района, муниципальными правовыми актами.
