СОВЕТ КАМСКО-УСТЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 29 декабря 2010 г. № 46
О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КАМСКО-УСТЬИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА 2010 - 2013 ГОДЫ
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 17 января 2008 года № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", распоряжением
Президента Республики Татарстан от 3 июня 2009 года № 134 "О Комиссии по вопросам развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан", Указом
Президента Республики Татарстан от 23 августа 2010 года, № УП-552 "Об утверждении Программы развития государственной Гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010 - 2013 годы" Совет Камско-Устьинского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Программу
развития муниципальной службы в Камско-Устьинском муниципальном районе Республики Татарстан на 2010 - 2013 годы (прилагается).
2. Рекомендовать Исполнительному комитету Камско-Устьинского муниципального района ежегодно при формировании бюджета предусмотреть средства на реализацию мероприятий Программы.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных органов Камско-Устьинского муниципального района разработать план мероприятий по реализации данной Программы.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Волжские зори", "Идел аннары" и на официальном сайте Камско-Устьинского муниципального района.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета Камско-Устьинского муниципального района по социально-культурным вопросам.
Глава
Камско-Устьинского муниципального района,
председатель Совета
Камско-Устьинского муниципального района
З.Г.ГАРАФИЕВ
Приложение № 1
к решению Совета
Камско-Устьинского
муниципального района РТ
от 29 декабря 2010 г. № 46
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КАМСКО-УСТЬИНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА 2010 - 2013 ГОДЫ
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
┌───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ Программа развития муниципальной службы в │
│ Программы │ Камско-Устьинском муниципальном районе │
│ │ Республики Татарстан на 2010 - 2013 годы │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│Нормативно-правовая│Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О │
│основа разработки │муниципальной службе в Российской Федерации"; │
│Программы (дата, │Закон
Республики Татарстан от 17 января 2008 года │
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Основными целями Программы являются:
совершенствование системы управления муниципальной службой;
формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, обеспечивающего эффективность местного самоуправления, развитие гражданского общества;
развитие организационного, информационного и ресурсного обеспечения муниципальной службы.
Для реализации поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:
совершенствование правовой основы муниципальной службы;
формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
укрепление взаимодействия муниципальных органов с высшими учебными заведениями, осуществляющими специализированную подготовку кадров для муниципальной службы;
предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе и после ухода с нее;
создание системы общественного контроля деятельности муниципальных служащих; упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, которые должны быть закреплены в должностных регламентах;
разработка мер, направленных на привлечение и закрепление молодых специалистов на муниципальной службе;
выработка оптимальной системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с муниципальными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность муниципальных служащих;
организационной деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
формирование эффективного кадрового резерва муниципальных служащих;
повышение качества муниципальных услуг, оказываемых органами местного самоуправления гражданам и организациям;
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации муниципальных служащих и обеспечение условий для повышения результативности их профессиональной служебной деятельности;
введение системы оплаты труда в зависимости от эффективности результатов их работы;
развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
совершенствование системы государственных гарантий на муниципальной службе;
внедрение современных механизмов стимулирования муниципальных служащих.
Для успешной реализации Программы, выполнения ее целей и задач необходимо достижение следующих показателей (целевых индикаторов Программы):
удовлетворенность населения работой органов местного самоуправления >= 95%.
III. ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Основные мероприятия по развитию муниципальной службы определяются целями и стратегическими задачами Программы и разработаны с учетом Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Республики Татарстан от 17 января 2008 года № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Указа
Президента Республики Татарстан от 23 августа 2010 года № УП-552 "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010 - 2013 годы" и других нормативных правовых актов, затрагивающих интересы муниципальной службы.
Комплекс мероприятий по развитию муниципальной службы, обеспечивающих достижение поставленных Программой целей и задач, предполагается осуществлять по следующим основным направлениям:
а) совершенствование и развитие нормативной правовой базы, регулирующей вопросы муниципальной службы;
б) формирование эффективных механизмов подбора кадров для муниципальной службы;
в) совершенствование технологий объективной оценки служебной деятельности муниципальных служащих;
г) совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
д) создание системы контроля за соблюдением муниципальными служащими установленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы;
е) развитие системы управления муниципальной службой.
IV. ОБОСНОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Первоначальные затраты на реализацию мероприятий Программы за весь период ее действия составляют 164599 рублей из средств бюджета района, в том числе в 2011 году - 164599 рублей, в 2012 году - 164599 рублей, в 2013 году - 164599 рублей.
С учетом возможностей бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Программы, уточняются при разработке проекта бюджета района на трехлетний период и его уточнении на очередной финансовый год.
V. УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ И
КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ ВЫПОЛНЕНИЯ
Руководители муниципальных органов района, являющиеся исполнителями мероприятий Программы, ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о ходе реализации Программы в Совет муниципального района.
Совет муниципального района ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет сводную аналитическую информацию о ходе реализации Программы в Комиссию по вопросам развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан, образованную распоряжением Президента Республики Татарстан от 3 июня 2009 года № 134.
