ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН II СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от 25 августа 2011 г. № 13/7
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ ГОРОДСКОГО СОВЕТА
В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ НА ДОЛЖНОСТЯХ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 28
Устава города Городской Совет РЕШИЛ:
1. Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений, утвержденное решением Городского Совета от 26.05.2010 № 50/5 (в редакции решений Городского Совета от 15.07.2010 № 52/5, от 26.08.2010 № 53/7, от 27.01.2011 № 8/4), дополнить главой 11 следующего содержания:
"Глава 11. Стимулирующие выплаты руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр развития добровольного правоохранительного движения "Форпост"
45. К стимулирующим выплатам руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр развития добровольного правоохранительного движения "Форпост" (далее - Форпост) относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1) наличие обособленного структурного подразделения учреждения - 20 процентов;
2) организация работы с подростками и молодежью с ограниченными возможностями здоровья, "группой риска", оказавшейся в трудной жизненной ситуации, - до 50 процентов;
3) обеспечение деятельности спортивных объектов - до 50 процентов;
4) превышение количества занимающихся в учреждении сверх нормативов:
- от 10 процентов до 20 процентов клиентов - 20 процентов;
- от 20 процентов до 30 процентов клиентов - 30 процентов;
- более 30 процентов клиентов - 40 процентов;
5) сотрудничество с организациями на основе гражданско-правовых договоров, разработка и реализация программ по профессиональной ориентации - до 40 процентов;
6) проведение профильных смен - до 50 процентов;
7) работа с населением микрорайонов города - 10 процентов.
46. По результатам работы осуществляется премирование руководителя учреждения в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│ Показатель │ Размер премии в │
│ │ процентах от тарифной │
│ │ ставки (оклада) │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│1. За организацию и проведение конкурсов,│ │
│смотров, соревнований и фестивалей: │ │
│1) городского уровня │до 20 процентов │
│2) республиканского уровня │до 50 процентов │
│3) всероссийского, международного уровня │до 100 процентов │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│2. По результатам смотров, конкурсов, аттестаций│до 50 процентов │
│учреждения │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│3. За победу работников учреждения (включая│ │
│руководителя) в конкурсах, смотрах,│ │
│соревнованиях: │ │
│1) городского уровня │до 25 процентов │
│2) республиканского уровня │до 50 процентов │
│3) всероссийского, международного уровня │до 100 процентов │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│4. За получение грантов учреждением │до 40 процентов │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
Общая сумма премий, установленных в течение года руководителю учреждения, может превышать исчисленную сумму средств на их выплату в зависимости от выполнения показателей, установленных в настоящем пункте, но в пределах фонда оплаты труда.
Премии, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются ежеквартально на основании постановления Исполнительного комитета.
47. К стимулирующим выплатам работникам Форпост относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
1) работникам - молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения, - 30 процентов в течение первых трех лет непрерывной работы;
2) руководящим, педагогическим и другим специалистам психолого-педагогических консультаций - 20 процентов;
3) за расширение зон обслуживания - до 50 процентов.".
2. В подпункте 3 пункта 6.1 Положения о порядке оплаты труда лиц, работающих на должностях по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, и водителей легковых автомобилей, работающих в органах местного самоуправления города Набережные Челны, утвержденного решением Городского Совета от 09.04.2009 40/25, слова
"В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти, органов местного самоуправления." заменить словами "Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с правовым актом соответствующего органа местного самоуправления;".
3. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.
Мэр города
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
