Зарегистрировано в Минюсте РТ 1 февраля 2011 г. № 1121
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2010 г. № 362
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказа
Государственного комитета РТ по тарифам
от 19.04.2011 № 104)
В связи с преобразованием Комитета Республики Татарстан по тарифам в Государственный комитет Республики Татарстан по тарифам (далее - Госкомитет) на основании Указа
Президента Республики Татарстан от 22.04.2010 № УП-254 "О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан" и в целях совершенствования работы с кадровым составом, комплектования структурных подразделений Госкомитета квалифицированными специалистами (формирования кадрового резерва) в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Татарстан от 16.01.2003 № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Госкомитете с приложениями (Приложение 1).
1.2. Состав
конкурсных комиссий (Приложение 2).
1.3. Типовую форму договора
на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов с приложением (Приложение 3).
1.4. Требования
к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Госкомитете (Приложение 4).
1.5. Перечень
документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Госкомитете, с приложениями (Приложение 5).
1.6. Критерии
оценки участников конкурсов (Приложение 6).
2. Отделу кадров (Толстой Т.А.) обеспечить:
2.1. деятельность конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Госкомитете;
2.2. оказание методической помощи конкурсной комиссии при проведении конкурсных процедур;
2.3. своевременное заключение договоров на оказание экспертных услуг с независимыми экспертами.
3. Отделу информатизации (Чернова Н.Ю.) обеспечить информационное сопровождение проводимых конкурсов на сайте Госкомитета.
4. Финансово-экономическому отделу (Павленко А.В.) обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан и заключенными договорами на оказание экспертных услуг при проведении конкурсов.
5. Приказ
Комитета Республики Татарстан по тарифам от 12.11.2008 № 35 "О проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы" признать утратившим силу.
6. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой.
Председатель
М.А.ФАЙРУШИНА
Приложение 1
к Приказу
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
от 24 декабря 2010 г. № 362
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ
КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПО ТАРИФАМ
Государственного комитета
Республики Татарстан по тарифам
от 24 декабря 2010 г. № 362
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСОВ
1. Соответствие культуре государственной службы
1.1. Профессиональная мотивация:
1.1.1. стремление к профессиональной самореализации на государственной службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления.
1.2. Гражданская позиция:
1.2.1. следование в деятельности принципам служения обществу и государству, соблюдения законности, правил служебной этики.
1.3. Активность профессиональной позиции:
1.3.1. стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач;
1.3.2. готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата;
1.3.3. способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4. Готовность к саморазвитию:
1.4.1. постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2. Профессиональная компетентность государственного
служащего
2.1. Образовательный уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт:
2.2.1. продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере;
2.2.2. достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности;
2.2.3. особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания, умения и навыки:
2.3.1. уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности;
2.3.2. знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки:
2.4.1. уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
3. Личностно-деловые качества государственного служащего
3.1. Аналитические способности:
3.1.1. уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации;
3.1.2. способность находить новые, нестандартные решения.
3.2. Навыки эффективной коммуникации:
3.2.1. соблюдение этики делового общения;
3.2.2. способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов;
3.2.3. владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3. Ответственность:
3.3.1. обоснованность и самостоятельность в принятии решений;
3.3.2. готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4. Организаторские способности:
3.4.1. умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.
