РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
БАВЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 февраля 2007 г. № 22
О РЕОРГАНИЗАЦИИ ГНДОУ ДОЛ "ЛАСТОЧКА"
(в ред. Постановления
Руководителя Исполкома муниципального
образования "Бавлинский муниципальный район"
от 19.04.2007 № 63)
В связи с передачей Государственного некоммерческого досугово-оздоровительного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Ласточка" в муниципальную собственность Бавлинского муниципального района и с расширением сферы деятельности в организации досуга, оздоровления и воспитательно-образовательного процесса детей, подростков и молодежи в районе ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Реорганизовать и переименовать "Государственное некоммерческое досугово-оздоровительное учреждение "Детский оздоровительный лагерь "Ласточка" в "Муниципальное некоммерческое детское оздоровительно-досуговое учреждение "Ласточка".
2. Утвердить Устав
"Муниципального некоммерческого детского оздоровительно-досугового учреждения "Ласточка".
3. Регистрацию Устава в Межрайонной ИФНС России № 15 по Республике Татарстан возложить на начальника муниципального некоммерческого детского оздоровительно-досугового учреждения (ОДУ) "Ласточка" Латипову З.Р.
(п. 3 введен Постановлением
Руководителя Исполкома муниципального образования "Бавлинский муниципальный район" от 19.04.2007 № 63)
4. ОДУ "Ласточка" изготовить печати и штампы нового образца
(п. 4 введен Постановлением
Руководителя Исполкома муниципального образования "Бавлинский муниципальный район" от 19.04.2007 № 63)
5
. Финансово-бюджетной палате предусмотреть финансирование ДОУ "Ласточка" как круглогодичного учреждения.
6
. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника отдела по делам молодежи Мухамадееву Р.Р.
И.о. руководителя
С.П.САМОНИНА
Утвержден
Постановлением
руководителя
Исполнительного комитета
Бавлинского муниципального района
от 8 февраля 2007 г. № 22
__________ А.А.ГАФУРОВ
Принят на собрании
трудового коллектива
муниципального некоммерческого
детского оздоровительно-досугового
учреждения "Ласточка"
от 6 февраля 2007 года
протокол № 1
от 6 февраля 2007 года
Начальник _______ З.Р.ЛАТИПОВА
УСТАВ
- в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан принимает и увольняет работников Учреждения, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- по согласованию с учредителем устанавливает структуру управления деятельностью Учреждения, утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады работников Учреждения, надбавки и доплаты, порядок и размер премирования работников, а также утверждает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.
- несет ответственность за жизнь и здоровье детей и подростков, соблюдение санитарных правил, норм охраны труда.
5.4. В Учреждении в целях повышения эффективности воспитательной деятельности, совершенствования профессионального мастерства работников может создаваться педагогический или методический совет.
5.5. В Учреждении могут быть созданы органы детского самоуправления (штаб, совет, "парламент" и т.п.), учитывающие интересы детей.
5.6. По инициативе детей, подростков и молодежи в Учреждении могут в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан создаваться и функционировать по своим программам детско-юношеские и молодежные общественные объединения, действующие в соответствии со своими уставами и Уставом Учреждения. Руководство и коллектив лагеря оказывают поддержку и помощь в работе этих объединений.
6. Трудовой коллектив Учреждения
6.1. Все работники Учреждения, участвующие в его деятельности на основе трудового договора (контракта), являются членами трудового коллектива.
6.2. На штатные должности в Учреждение принимаются лица в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
Во время организации массовых мероприятий, а также оздоровительных и профильных лагерей во время школьных каникул в Учреждение принимаются дополнительно внештатные сотрудники. По согласованию с учредителем Учреждение может самостоятельно устанавливать форму, систему и размеры оплаты труда работников Учреждения, а также определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющихся средств (единого фонда оплаты труда).
6.3. Работники социальных служб, образовательных и иных учреждений направляются для работы с детьми в лагеря, как правило, в период, не совпадающий с их очередным отпуском.
Во время работы в лагере за указанными работниками сохраняется заработная плата, установленная по основному месту работы согласно Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан по организации отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков.
6.4. Продолжительность рабочего дня и рабочей недели, времени отдыха для работников Учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) и в правилах внутреннего трудового распорядка.
6.5. При приеме на работу работники Учреждения представляют медицинское заключение (справку, медицинскую книжку) о возможности работы в детском оздоровительном учреждении, документ об образовании и, при необходимости, об окончании соответствующих курсов (семинаров) по должности, которую он желает занять.
6.6. При приеме на работу работники Учреждения обязаны пройти в установленном порядке инструктаж по технике безопасности, вопросам профилактики травматизма, предупреждения несчастных случаев с детьми и подростками, соблюдения санитарно-гигиенических правил и правил пожарной безопасности.
7. Права и обязанности участников
образовательно-воспитательного процесса в Учреждении
7.1.1. Участниками воспитательного процесса Учреждения являются официально находящиеся в Учреждении дети, подростки, молодежь, родители и лица их заменяющие, работники Учреждения.
7.1.2. Участники образовательно-воспитательного процесса обязаны выполнять Законы Российской Федерации и Республики Татарстан
"Об образовании", настоящий Устав, иные нормативные документы.
7.1.3. Участники образовательно-воспитательного процесса несут материальную ответственность за порчу помещения, оборудования и инвентаря лагеря в установленном действующим законодательством порядке.
7.2. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении делами Учреждения;
- получать информацию о деятельности Учреждения, в т.ч. знакомиться с данными бухгалтерского учета и отчетности и другой статистической информацией;
- защиту своей профессиональной чести и достоинства;
- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний, умений и навыков обучающихся;
- социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
7.3 Педагогический работник обязан:
- выполнять требования в соответствии с должностной инструкцией;
- вносить вклад в деятельность Учреждения;
- не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Учреждения и о воспитанниках;
- беречь имущество Учреждения;
- соблюдать положения учредительных документов;
- исполнять принятые на себя обязательства по отношению к Учреждению;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей и подростков своей группы (объединения, секции, кружка и т.п.).
7.4. Учреждение имеет право: свободно распространять информацию о своей деятельности, включая результаты собственных независимых исследований, осуществлять издательскую деятельность.
7.5. Запрещается использование территории и зданий Учреждения не по назначению, а также размещать в ней постоянно другие организации.
7.6. Учреждение несет ответственность за реализацию поставленных перед ней целей и задач, соответствие применяемых форм и методов деятельности, невыполнение функций, определенных его Уставом, в установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан порядке.
8. Ликвидация и реорганизация Учреждения
8.1 Ликвидация Учреждения или его реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование) осуществляется по решению Учредителя и на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
8.2. Денежные средства, полученные в результате реализации имущества, а также финансовые доходы после удовлетворения требований кредиторов направляются на цели, в интересах которого было создано Учреждение, и на благотворительные цели. В случае если использование имущества Учреждения не представляется возможным, оно обращается в доход государства.
8.3. При ликвидации или реорганизации Учреждения его работникам гарантируется соблюдение прав в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
