БУИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 25 мая 2011 г. № 4-10
О ПОЛОЖЕНИИ О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
БУИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Уставом
муниципального образования Буинский муниципальный район Республики Татарстан Буинский районный Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о поощрении муниципального служащего Буинского муниципального района Республики Татарстан согласно Приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя главы Буинского муниципального района В.Н.Егорова.
Глава Буинского муниципального района,
председатель Буинского районного Совета
Р.Х.АБУЗЯРОВ
Приложение
к решению
Буинского районного Совета
от 25 мая 2011 г. № 4-10
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
БУИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Настоящее Положение о поощрении муниципального служащего Буинского муниципального района (далее - муниципальный служащий) разработано в соответствии со статьей 25
Закона Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", законами и нормативными правовыми актами Республики Татарстан, Уставом
Буинского муниципального района.
2. Поощрение муниципального служащего устанавливается в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан. Основаниями для поощрения муниципального служащего являются:
1) успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
2) продолжительная и безупречная служба;
3) выполнение заданий особой важности и сложности;
4) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), праздничными датами.
3. В отношении муниципального служащего могут применяться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, в котором проходит службу муниципальный служащий;
5) ходатайство о награждении государственными наградами Российской Федерации;
6) ходатайство о награждении государственными наградами Республики Татарстан.
4. При поощрении муниципального служащего допускается объединение нескольких видов поощрений.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Решение о применении к муниципальному служащему поощрений или награждений, предусмотренных подпунктами 1
- 4 пункта 2
настоящего Положения, принимается представителем нанимателя и оформляется в виде муниципального правового акта.
Глава Буинского муниципального района (далее - Глава) вправе самостоятельно принимать решение о поощрении или награждении любого муниципального служащего.
5. Решение о применении к муниципальному служащему поощрений, предусмотренных подпунктами 5 и 6 пункта 2 настоящего приложения, принимается Главой на основании ходатайства соответствующего руководителя органа местного самоуправления.
Награждение государственными наградами Республики Татарстан и Российской Федерации осуществляется в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Татарстан.
6. Конкретный размер денежного поощрения (премии) определяется соответствующим руководителем органа местного самоуправления и не может быть ниже одного должностного оклада.
7. Поощрения муниципального служащего, предусмотренные подпунктами 1
и 3 пункта 2
настоящего приложения, объявляются (вручаются) в торжественной обстановке представителем нанимателя (работодателем), принявшим решение о поощрении муниципального служащего, или уполномоченным им лицом.
7. Соответствующая запись о поощрении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего.
8. Кадровые службы органов местного самоуправления участвуют в подготовке и внесении ходатайств и ведут учет поощрений.
9. Муниципальный служащий, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, не может быть поощрен.
10. Поощрение муниципального служащего в виде выплаты единовременного денежного вознаграждения или награждения ценным подарком производится за счет средств органа местного самоуправления, с которым муниципальный служащий находится в трудовых отношениях, в пределах его сметы доходов и расходов на соответствующий финансовый год.
