ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 марта 2011 г. № 66-р
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
КОМИТЕТА АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и в целях обеспечения организации деятельности аппарата Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан:
1. Утвердить Правила
внутреннего трудового распорядка Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан (Приложение).
2. Руководителям структурных подразделений обеспечить неукоснительное исполнение муниципальными служащими Правил
внутреннего трудового распорядка Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Руководитель Исполнительного комитета
Д.А.ГИЛЯЗОВ
Приложение
к распоряжению
Исполнительного комитета
Алексеевского муниципального района
от 28 марта 2011 г. № 66-р
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
АЛЕКСЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией граждане Российской Федерации имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан, регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и законами Республики Татарстан порядок приема, увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Исполнительном комитете Алексеевского муниципального района Республики Татарстан.
1.3. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан.
1.4. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан.
1.5. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые дня соблюдения работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в Исполнительном комитете Алексеевского муниципального района Республики Татарстан.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в кадровой службе Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- другие виды поощрений работников, определенные коллективным договором.
9.2. Поощрения объявляются распоряжением Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан, доводятся до сведения коллектива.
9.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений работодателя и т.п. работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям);
- другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные Федеральными законами для отдельных категорий работников.
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не менее чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
10.8. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются распоряжением, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В распоряжении о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение объяснений работника.
10.13. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.17. В случае нарушения руководителем Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан, руководителем структурного подразделения, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о таком нарушении и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан, руководителю структурного подразделения, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под расписку.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех работников, а также работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех работников организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Исполнительного комитета Алексеевского муниципального района Республики Татарстан в доступном месте.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.
Управляющий делами
Исполнительного комитета
Г.А.ЮСУПОВА
