КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 июня 2011 г. № 991-р
(в ред. распоряжения
КМ РТ от 30.11.2011 № 2223-р)
1. Утвердить прилагаемый План
мероприятий по внедрению новой системы оплаты труда в учреждениях социально-культурной сферы.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ
Утвержден
распоряжением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 17 июня 2011 г. № 991-р
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
(в ред. распоряжения
КМ РТ от 30.11.2011 № 2223-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌─────┬────────────────────────────┬──────────────────────────┬───────────┐
│ № │ Наименование мероприятия │Ответственные исполнители │ Срок │
│ п/п │ │ │исполнения │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 1. │Актуализация тарификации по│муниципальные образования,│15.03.2012 │
│ │состоянию на 1 марта 2012│руководители учреждений,│ │
│ │года в базах данных учетных│Министерство образования и│ │
│ │систем по расчету заработной│науки Республики Татарстан│ │
│ │платы в соответствии с│(далее - Минобразования),│ │
│ │требованиями методических│Министерство культуры│ │
│ │рекомендаций по настройке│Республики Татарстан│ │
│ │необходимой кадровой│(далее - Минкульт),│ │
│ │информации, тарификации,│Министерство по делам│ │
│ │штатного расписания и т.п. │молодежи, спорту и туризму│ │
│ │ │Республики Татарстан│ │
│ │ │(далее - Минмолодежи),│ │
│ │ │Министерство труда,│ │
│ │ │занятости и социальной│ │
│ │тарификации, штатного│ │ │
│ │расписания и т.п. │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 16. │Передача учреждениями│муниципальные образования,│15.10.2012 │
│ │тарификации по Единой│руководители учреждений,│ │
│ │тарифной сетке (далее - ЕТС)│Минобразования, Минкульт,│ │
│ │из баз данных учетных систем│Минмолодежи, Минтруд, ООО│ │
│ │по расчету заработной платы│"Барс Груп" (по│ │
│ │в установленном формате в│согласованию), ТОДК │ │
│ │ЦЭСИ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 17. │Создание единой базы данных│ООО "Барс Груп" (по│15.10.2012 │
│ │по проверке тарификации по│согласованию) │ │
│ │ЕТС и НСОТ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 18. │Проведение работ по│Минобразования, Минкульт,│31.10.2012 │
│ │окончательной проверке базы│Минмолодежи, Минтруд,│ │
│ │данных учетных систем по│ЦЭСИ, Минфин, ООО "Барс│ │
│ │расчету заработной платы по│Груп" (по согласованию) │ │
│ │действующей системе оплаты│ │ │
│ │труда и последующему│ │ │
│ │согласованию перехода на│ │ │
│ │НСОТ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 19. │Расчет заработной платы по│руководители учреждений,│ по сроку │
│ │ЕТС за октябрь 2012 года │муниципальные образования,│ выплаты │
│ │ │Минобразования, Минкульт,│ │
│ │ │Минмолодежи, Минтруд │ │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 20. │Передача учреждениями│муниципальные образования,│05.11.2012 │
│ │тарификации по НСОТ из баз│руководители учреждений,│ │
│ │данных учетных систем по│Минобразования, Минкульт,│ │
│ │расчету заработной платы в│Минмолодежи, Минтруд, ООО│ │
│ │установленном формате в ЦЭСИ│"Барс Груп" (по│ │
│ │ │согласованию), ТОДК │ │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 21. │Проведение работ по│Минобразования, Минкульт,│10.11.2012 │
│ │окончательной проверке базы│Минмолодежи, Минтруд,│ │
│ │данных учетных систем по│ЦЭСИ, Минфин, ООО "Барс│ │
│ │расчету заработной платы по│Груп" (по согласованию) │ │
│ │НСОТ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤
│ 22. │Расчет заработной платы по│руководители учреждений,│15.11.2012 │
│ │НСОТ за октябрь 2012 года │муниципальные образования,│ │
│ │ │Минобразования, Минкульт,│ │
│ │ │Минмолодежи, Минтруд │ │
└─────┴────────────────────────────┴──────────────────────────┴───────────┘
