ГЛАВА ВЫСОКОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2011 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО И МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЫСОКОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", Указом
Президента Республики Татарстан от 22.11.2008 № УП-599 "О государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих Республики Татарстан", во исполнение Постановления
Кабинета Министров Республики Татарстан от 03.12.2009 № 825 "Об утверждении Временного положения о программе государственного органа Республики Татарстан по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Республики Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить форму
Индивидуального плана профессионального развития муниципального служащего (Приложение № 1).
2. Утвердить Методические рекомендации
по разработке Индивидуального плана профессионального развития муниципальных служащих в органах местного самоуправления Высокогорского муниципального района Республики Татарстан (Приложение № 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Совета Высокогорского муниципального района М.И.Усманову.
Глава
Высокогорского муниципального района
Р.Г.КАЛИМУЛЛИН
Приложение № 1
к Постановлению главы
Высокогорского муниципального района
Республики Татарстан
от 25 июля 2011 г. № 33
Индивидуальный план
профессионального развития муниципального
служащего _________________________________________________
(указывается орган местного самоуправления
Высокогорского муниципального района Республики Татарстан)
на 2011 - 2013 годы
Должность _________________________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________
Дата приема на работу _____________________________________________________
Дата назначения на должность ______________________________________________
Наименование и дата присвоения последнего
классного чина ____________________________________________________________
Специальность по диплому __________________________________________________
Год окончания учебного заведения(ий) ______________________________________
Полное название учебного заведения,
- вид, направление, продолжительность, цель получения дополнительного профессионального образования.
4. В Индивидуальном плане рекомендуется указывать один из видов дополнительного профессионального образования: повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка.
4.1. Повышением квалификации муниципальных служащих является обновление знаний и совершенствование навыков муниципальных служащих, имеющих профессиональное образование. Повышение квалификации муниципальных служащих (далее - повышение квалификации) осуществляется в объеме:
от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);
от 73 до 144 аудиторных часов (среднесрочное повышение квалификации).
4.2. При освоении программы повышения квалификации объемом более 72 часов муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы краткосрочного повышения квалификации, освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе повышения квалификации.
4.3. Освоение муниципальными служащими образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний:
- по краткосрочным программам повышения квалификации - экзамен в форме тестирования;
- по программам повышения квалификации объемом свыше 72 часов - экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
4.4. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдаются документы государственного образца:
- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 18 до 72 часов;
- свидетельство о повышении квалификации - муниципальным служащим, прошедшим обучение по программам объемом от 73 до 144 часов.
4.5. Профессиональной переподготовкой муниципального служащего является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления муниципальным служащим нового вида профессиональной служебной деятельности.
4.5.1. Профессиональная переподготовка муниципального служащего (далее - профессиональная переподготовка) осуществляется в целях:
- совершенствования знаний муниципальных служащих или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности или получения дополнительной квалификации.
4.5.2. Для профессиональной переподготовки устанавливаются следующие сроки освоения образовательных программ:
- нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для выполнения муниципальными служащими нового вида профессиональной деятельности должен составлять более 500 аудиторных часов;
- нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения муниципальными служащими дополнительной квалификации должен составлять 1000 часов, в том числе более 75 процентов аудиторных часов.
4.5.3. При освоении программы профессиональной переподготовки муниципальному служащему в качестве ее разделов могут быть зачтены программы повышения квалификации (стажировки), освоение которых подтверждено документами государственного образца, полученными не позднее 3 лет до начала обучения по соответствующей программе профессиональной переподготовки.
4.5.4. По результатам обязательной государственной итоговой аттестации выдаются следующие документы государственного образца:
- диплом о профессиональной переподготовке - лицам, прошедшим обучение по программе объемом 500 аудиторных часов;
- диплом о дополнительном (к высшему) образовании - лицам, прошедшим обучение по дополнительной профессиональной образовательной программе для получения дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.
4.5.5. Диплом о дополнительном (к высшему) образовании дает муниципальному служащему право претендовать на замещение должностей муниципальной службы, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.
4.6. Стажировкой является изучение муниципальным служащим передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных муниципальным служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей.
4.6.1. Программа стажировки разрабатывается образовательным учреждением, в которое направляются муниципальные служащие для прохождения стажировки, и государственным органом или иной организацией, принимающими стажеров.
4.6.2. Продолжительность стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, составляет от 2 до 4 месяцев.
Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, определяется учебным планом соответствующих программ.
4.6.3. Освоение муниципальными служащими программы стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, завершается отчетом о стажировке и обязательной государственной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу.
4.6.4. По результатам проведения обязательной государственной итоговой аттестации выдается документ государственного образца - свидетельство о прохождении стажировки.
5. В качестве направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:
- организационно-управленческое;
- финансовое;
- информационно-аналитическое;
- документоведение;
- правовое;
- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
6. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие (например, 2011 г., 2012 г. или 2013 г.), по иным видам и формам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки исполнения, а также исполнение в течение определенного периода или всего календарного года.
7. При заполнении таблицы с отметками о выполнении Индивидуального плана указывается:
- вид ДПО;
- направление ДПО;
- продолжительность (количество часов);
- полученный документ государственного образца об окончании обучения, его номер;
- информация о прошедшей учебе в таблице подтверждается подписью лица, утвердившего индивидуальный план профессионального развития муниципального служащего.
8. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах, подписываются самим муниципальным служащим и утверждаются соответствующим руководителем (орган местного самоуправления самостоятельно разрабатывает и утверждает порядок и круг должностных лиц, утверждающих Индивидуальные планы муниципальных служащих в данном органе местного самоуправления).
9. Индивидуальные планы муниципальных служащих, составленные в двух экземплярах, хранятся у муниципального служащего и (второй экземпляр) в подразделениях по вопросам муниципальной службы и кадров органа местного самоуправления.
10. Муниципальные служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем могут вносить изменения, корректировать свои Индивидуальные планы с учетом произошедших структурных изменений в органе местного самоуправления и изменением выполняемых ими новых задач до начала очередного календарного года.
11. Руководители, утвердившие Индивидуальные планы муниципальных служащих, осуществляют контроль за ходом выполнения Индивидуальных планов муниципальных служащих (не реже одного раза в год по каждому муниципальному служащему) и делают в Индивидуальном плане соответствующую отметку (расписываются в соответствующей строке плана).
