СОВЕТ ТЮЛЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
двадцать пятого заседания первого созыва
от 22 июня 2009 г. № 206
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ТЮЛЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях реализации пункта 6
Указа Президента Республики Татарстан от 25.02.2009 № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческий кадров Республики Татарстан" Совет Тюлячинского муниципального района Республики Татарстан РЕШИЛ:
1. Создать комиссию по формированию резерва управленческий кадров Тюлячинского муниципального района и утвердить ее состав
согласно приложению № 1.
2. Утвердить:
- Положение
о Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Тюлячинского муниципального района согласно приложению № 2;
- Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Тюлячинского муниципального района согласно приложению № 3.
3. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы Тюлячинского муниципального района Галияхметова Р.Р.
Глава Тюлячинского
муниципального района
И.М.НИЗАМОВ
Приложение № 1
к решению
Совета Тюлячинского
муниципального района
Республики Татарстан
от 22 июня 2009 г. № 206
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ТЮЛЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Председатель комиссии:
Низамов И.М. - Глава Тюлячинского муниципального района
Заместитель председателя комиссии:
Галияхметов Р.Р. - заместитель Главы Тюлячинского муниципального района
Секретарь комиссии:
Нигматзянов Р.В. - Руководитель аппарата Главы Тюлячинского муниципального района
│1.3.│Знание общих принципов государственного │ │ │
│ │управления (наличие знаний, умений и навыков│ │ │
│ │в области управления) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1.4.│Результаты профессиональной деятельности │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ 2. │Личностные │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.1.│Ответственность │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.2.│Порядочность (соответствие этическим нормам)│ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.3.│Умение эффективно организовать работу │ │ │
│ │коллектива (проекта) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.4.│Психическая и эмоциональная устойчивость │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.5.│Креативность (восприимчивость к инновациям, │ │ │
│ │проявление инициативы, творческий потенциал)│ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.6.│Социальная активность │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.7.│Профессиональный авторитет │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.8.│Готовность к обоснованному риску │ │ │
├────┴────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ Иные характеристики │ │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):
Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний.
Руководитель группы по
Проведению тестирования Личная подпись И.О.Фамилия
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рекомендация по замещению данным лицом должности │
│ (группы должностей) │
│_________________________________________________________________________│
│ заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв │
│ управленческих кадров │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Секретарь Комиссии Личная подпись И.О.Фамилия
