СОВЕТ ВЫСОКОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
тридцать пятого заседания
от 12 марта 2009 г. № 267
О ПОЛОЖЕНИИ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВЫСОКОГОРСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(в ред. решения
Высокогорского районного Совета
от 20.05.2009 № 285)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Законом
Республики Татарстан от 23.07.2008 № 29-ЗРТ "О внесении изменений в Закон Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", статьями 29, 74 - 84 Устава Высокогорского муниципального района Совет Высокогорского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Высокогорском муниципальном районе Республики Татарстан (Приложение № 1).
2. Признать утратившим силу решение Совета района от 27.06.2006 № 58 "О Положении о муниципальной службе в Высокогорском муниципальном районе Республики Татарстан".
3. Опубликовать Положение
о муниципальной службе в Высокогорском муниципальном районе Республики Татарстан в районной газете "Высокогорские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя Главы Высокогорского муниципального района Р.Н.Хайруллину.
Глава Высокогорского
муниципального района,
председатель Совета Высокогорского
муниципального района
Н.А.САГДИЕВ
Приложение № 1
к решению Совета
Высокогорского муниципального района
от 12 марта 2009 г. № 267
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВЫСОКОГОРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
(в ред. решения
Высокогорского районного Совета
от 20.05.2009 № 285)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Муниципальная служба
Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава района, руководитель иного органа местного самоуправления района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.
Муниципальная служба в Высокогорском муниципальном районе (далее - в районе) осуществляется в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом Высокогорского муниципального района, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами.
20.2. Периоды замещения государственных должностей Республики Татарстан и должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, иных государственных должностей в государственных органах Республики Татарстан (Татарской АССР) включаются в стаж муниципальной службы в соответствии с законодательством Республики Татарстан.
20.3. В стаж муниципальной службы включаются время профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки, осуществляемой муниципальным служащим района в соответствии с законодательством Республики Татарстан, а также иные периоды, в течение которых за муниципальным служащим района в соответствии с федеральными законами сохранялась должность муниципальной службы.
20.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего района приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы района засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
20.5. Порядок исчисления и установления стажа муниципальной службы определяется законодательством Республики Татарстан.
Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО РАЙОНА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО РАЙОНА
Статья 21. Поощрение муниципального служащего района
21.1. За добросовестное и эффективное исполнение муниципальным. служащим района своих должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой или иными видами наград, установленными органами местного самоуправления района;
5) награждение государственными наградами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
6) иные виды поощрения, установленные уставом района и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан.
21.2. Порядок и условия применения поощрений устанавливаются муниципальными правовыми актами района.
Статья 22. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего района
22.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим района по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы района по соответствующим основаниям.
22.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом района.
22.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РАЙОНА
Кадровая работа в органах местного самоуправления района включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы района;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе района и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих в порядке, установленном Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации";
6) ведение реестра муниципальных служащих в районе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
