СОВЕТ САБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2010 г. № 291
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
САБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях реализации пункта 6
Указа Президента Республики Татарстан от 25.02.2009 № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Татарстан" Совет Сабинского муниципального района Республики Татарстан РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Сабинского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Сабинского
муниципального района
Р.Н.МИННИХАНОВ
Утверждено
решением
Совета Сабинского
муниципального района РТ
от 19 февраля 2010 г. № 291
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В
ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ САБИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Сабинского муниципального района (далее - Резерв управленческих кадров), устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный в установленном порядке для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.
1.3. Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Татарстан, отнесенные при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным Законом Республики Татарстан от 22.11.2008 № 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан".
1.4. В Резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в Резерв управленческих кадров.
1.5. Формирование Резерва управленческих кадров осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных высших должностей муниципальной службы.
1.6. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию Резерва управленческих кадров в Сабинском муниципальном районе (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
1.7. Основными принципами формирования Резерва управленческих кадров являются:
- соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;
- объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в Резерв управленческих кадров;
- добровольность при включении в Резерв управленческих кадров;
- соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
- гласность при проведении отборочных процедур по формированию Резерва управленческих кадров.
2. Формирование Резерва управленческих кадров
│2.2.│Порядочность (соответствие этическим│ │ │
│ │нормам) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│2.3.│Умение эффективно организовать работу│ │ │
│ │коллектива (проекта) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│2.4.│Психическая и эмоциональная устойчивость│ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│2.5.│Креативность (восприимчивость к│ │ │
│ │инновациям, проявление инициативы,│ │ │
│ │творческий потенциал) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│2.6.│Социальная активность │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│2.7.│Профессиональный авторитет │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│2.8.│Готовность к обоснованному риску │ │ │
├────┴────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│Иные характеристики │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────┼────────────┤
│ │ │ │
└─────────────────────────────────────────────┴──────────────┴────────────┘
--------------------------------
<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания): исключительный (очень высокий), высокий, достаточный, средний.
Руководитель группы
по проведению тестирования ___________________ ___________________________
(Личная подпись) (Ф.И. Отчество)
Рекомендация по замещению данным лицом должности __________________________
(группы должностей) _______________________________________________________
(заполняется в случае решения о включении данного лица
в резерв управленческих кадров)
Секретарь Комиссии ___________________ ___________________________
(Личная подпись) (Ф.И. Отчество)
