МЭР Г. НИЖНЕКАМСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2012 г. № 12
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, НЕОБХОДИМЫМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
В соответствии со статьей 9
Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8
Закона Республики Татарстан № 5-ЗРТ от 17.01.2008 "О муниципальной службе в Республике Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить квалификационные требования
к профессиональным знаниям и навыкам их применения муниципальных служащих, необходимым при исполнении должностных обязанностей (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Совета Нижнекамского муниципального района Гарипова Р.З.
Мэр города Нижнекамска
А.Р.МЕТШИН
Приложение
Утверждены
Постановлением
Мэра
города Нижнекамска Республики Татарстан
от 25 мая 2012 г. № 12
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, НЕОБХОДИМЫМ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам их применения:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│а) для высших должностей муниципальной службы: │
│к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных │
│обязанностей │
├───────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│законода- │Конституция
Российской Федерации; │
│тельство │Конституция
Республики Татарстан; │
│ │законодательство по вопросам организации деятельности │
│ │местного самоуправления; │
│ │законодательство по вопросам деятельности подведомственных │
│ │отраслей; │
│ │трудовое законодательство; │
│ │критичность мышления (способность объективно оценивать идеи и│
│ │всесторонне проверять выдвигаемые положения и выводы); │
│ │способность к поиску и анализу информации; │
│ │гибкость мышления (способность быстро и адекватно реагировать│
│ │на внешние ситуации); │
│ │понимание организации (значения принимаемых решений, действий│
│ │и их влияния на организацию); │
│ │принятие решений на тактическом и оперативном уровнях │
├───────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│действие │организация и планирование собственной деятельности; │
│ │нацеленность на получение результата; │
│ │работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;│
│ │работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том │
│ │числе с сетью Интернет; │
│ │работа в операционной системе; │
│ │управление электронной почтой; │
│ │работа в текстовом редакторе; │
│ │работа с электронными таблицами; │
│ │подготовка презентаций; │
│ │использование графических объектов в электронных документах; │
│ │работа с базами данных │
├───────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│коммуника- │умение выстраивать эффективное взаимодействие; │
│ция │умение развивать и поддерживать внешние контакты, эффективное│
│ │сотрудничество; │
│ │убедительность в общении (способность менять позиции │
│ │собеседников, продвигать свою точку зрения); │
│ │гибкость в общении (способность менять свое поведение в │
│ │зависимости от обстоятельств, находить оптимальный для │
│ │конкретной ситуации стиль общения) │
├───────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. Иные квалификационные требования к профессиональным знаниям и│
│навыкам │
│их применения (владение двумя государственными языками Республики│
│Татарстан, иностранными языками и другие) устанавливаются руководителями│
│органа местного самоуправления, муниципального органа с учетом задач и│
│функций органа (структурного подразделения) применительно к конкретной│
│муниципальной должности путем утверждения должностной инструкции. │
│ 3. Вопросы о соответствии лиц, претендующих на замещение должностей│
│муниципальной службы, установленным квалификационным требованиям│
│рассматриваются руководителями соответствующих органов местного│
│самоуправления, муниципального органа, а в случаях замещения должности на│
│конкурсной основе - конкурсной комиссией. │
│ 4. Вопросы о соответствии муниципальных служащих квалификационным│
│требованиям рассматриваются аттестационной комиссией соответствующих│
│органов местного самоуправления, муниципального органа │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
