БУИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 22 февраля 2011 г. № 4-7
О КОДЕКСЕ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БУИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Буинский районный Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Кодекс
этики и служебного поведения муниципальных служащих Буинского муниципального района согласно Приложению к настоящему решению.
2. Руководителям органов местного самоуправления Буинского муниципального района довести настоящий Кодекс
до сведения работников, замещающих должности муниципальной службы.
3. Поручить руководителю аппарата Буинского районного Совета организовать работу по внесению соответствующих изменений в служебные контракты муниципальных служащих.
Глава Буинского муниципального района,
председатель Буинского районного Совета
Р.Х.АБУЗЯРОВ
Приложение
к решению
Буинского районного Совета
"О кодексе этики и служебного поведения
муниципальных служащих Буинского
муниципального района"
от 22 февраля 2011 г. № 4-7
КОДЕКС
ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
БУИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Буинского муниципального района (далее - Кодекс) призван содействовать укреплению авторитета муниципальной власти, доверия граждан к институтам власти.
1.2. Настоящий Кодекс включает в себя свод правил, которыми надлежит руководствоваться муниципальным служащим органов местного самоуправления Буинского муниципального района.
1.3. Муниципальный служащий в своей деятельности должен руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма, справедливости, честности и порядочности, уважении прав человека, следовать закону, морали и совести.
1.4. Муниципальный служащий призван быть образцом воспитанности, уважительного отношения к гражданам и коллегам, быть примером законопослушания, дисциплинированности и исполнительности.
1.5. Должность муниципального служащего не терпит некомпетентности, формализма в исполнении должностных обязанностей. Нравственным долгом и профессиональной обязанностью муниципального служащего является стремление к постоянному совершенствованию, к росту своих профессиональных навыков, к получению новых знаний и передаче накопленного опыта и знаний молодым сотрудникам.
2. Основные правила служебного поведения
муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязан:
2.1.1. осуществлять свою профессиональную служебную деятельность в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией
Республики Татарстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, уставом муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами и обеспечивать их исполнение;
2.1.2. неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину, честно и добросовестно исполнять возложенные на него должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
2.1.3. посвящать все свое рабочее время исключительно исполнению служебных обязанностей, прилагать все усилия для эффективной работы, своевременно и эффективно решать конкретные задачи, связанные с исполнением должностных функций, проявляя высокую организованность, требовательность и принципиальность, применяя оптимальные и экономичные способы решения поставленных задач;
2.1.4. воздерживаться от действий, препятствующих другим сотрудникам выполнять их служебные обязанности, либо брать на себя выполнение обязанностей, не предписанных муниципальному служащему по должности;
2.1.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
2.1.6. соблюдать нормы служебной иерархии в отношении с руководством и подчиненными;
2.1.7. исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, соблюдать установленный законом порядок действий в случае получения неправомерного поручения, ответственно и корректно подходить к решению вопроса о правомерности решений руководителя;
2.1.8. соблюдать ограничения, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
2.1.9. проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;
2.1.10. соблюдать установленный порядок работы со служебными документами и правила предоставления служебной информации, в служебной переписке излагать правильно подобранные и проверенные факты;
2.1.11. не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры;
2.1.12. соблюдать правила общения и предоставления информации по телефону, начинать деловой телефонный звонок со слов приветствия и сообщения своего учреждения, занимаемой должности, своих фамилии, имени, отчества. Вести телефонные переговоры вежливо, избегая властного тона;
2.1.13. бережно относиться к средствам оргтехники, экономно использовать расходные материалы, не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
2.1.14. соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и других материальных ресурсов;
2.1.15. иметь безупречный внешний вид: одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам деловой одежды. Стиль деловой одежды должен быть консервативным и сдержанным.
2.2. Муниципальный служащий не вправе:
2.2.1. разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.3. Использование в выступлениях оскорбительных обращений или высказываний муниципальных служащих в отношении других муниципальных служащих, а также распространение лживой или недостоверной информации, затрагивающей честь и достоинство муниципального служащего, расцениваются как грубое нарушение настоящего Кодекса.
3. Отношения муниципального служащего с коллегами
3.1. Муниципальный служащий должен:
3.1.1. соблюдать правила делового этикета и быть корректным в отношении руководителей и сотрудников, обращаться к коллегам, руководителям и подчиненным официально на "Вы" и по имени - отчеству;
3.1.2. уважать правила официального поведения и традиции коллектива, стремиться к эффективному сотрудничеству.
3.2. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, обязан:
3.2.1. точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчиненным явно невыполнимых распоряжений и требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей;
3.2.2. принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
3.2.3. не допускать по отношению к подчиненным необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности.
4. Правила антикоррупционного поведения
4.1. Муниципальному служащему запрещается:
4.1.1. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом
Российской Федерации;
4.1.2. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4.1.3. состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено законом;
4.1.4. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
4.1.5. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество.
4.2. Муниципальный служащий обязан:
4.2.1. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органа местного самоуправления;
4.2.2. при угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, при которой личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, - сообщать об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;
4.2.3. принимать меры, чтобы управлять вверенным ему имуществом, финансовыми средствами компетентно, экономно и эффективно.
5. Контроль и ответственность за нарушение
норм настоящего Кодекса
5.1. Руководители органов местного самоуправления осуществляют непосредственный контроль за соблюдением муниципальными служащими норм настоящего Кодекса.
5.2. За нарушение норм настоящего Кодекса муниципальные служащие несут ответственность в соответствии с законодательством.
Глава Буинского муниципального района,
председатель Буинского районного Совета
Р.Х.АБУЗЯРОВ
