ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 4 октября 2007 г. № 25/13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. решения
Горсовета муниципального образования
"г. Набережные Челны" от 05.07.2012 № 19/5)
В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий и в соответствии со статьей 145
Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 16
, 53
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", пунктом 52 статьи 28
Устава города Городской Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
об условиях и порядке оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.
Зам. Главы муниципального образования
Х.Ф.ГАЛЯУТДИНОВ
Приложение
к решению
Городского Совета
от 4 октября 2007 г. № 25/13
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. решения
Горсовета муниципального образования
"г. Набережные Челны" от 05.07.2012 № 19/5)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководители) и разработано в целях согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий (далее - Предприятие).
2. Настоящее Положение распространяется на руководителей открытых акционерных обществ, пакеты акций в размере 100% от установленного капитала которых находятся в муниципальной собственности, и не распространяется на руководителей организаций, финансируемых из бюджета города, оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных организаций города Набережные Челны.
(п. 2 в ред. решения
Горсовета муниципального образования "г. Набережные Челны" от 05.07.2012 № 19/5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и определяется Исполнительным комитетом в трудовых договорах, заключаемых с Руководителями.
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4. Должностные оклады Руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном Предприятии.
При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указана профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки первого разряда.
5. В случае, если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка первого разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада Руководителя используется тарифная ставка первого разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников Предприятия.
6. В случае, если в отраслевом тарифном соглашении (ином правовом акте) не предусмотрена тарифная ставка первого разряда, тарифная ставка первого разряда может быть определена расчетным путем исходя из фактической квартальной заработной платы рабочих основной профессии с минимальной оплатой труда и отработанного ими в этот период рабочего времени. При этом следует считать основной ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
7. На Предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада Руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности Предприятия.
8. Величина должностного оклада Руководителя определяется в зависимости от списочной численности работников Предприятия по следующим показателям:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Списочная численность работников │ Кратность к величине тарифной ставки │
│ Предприятия (человек) │ минимального разряда рабочего │
│ │ (служащего) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ до 50 │ до 5 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ от 50 до 100 │ до 6 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ от 100 до 200 │ до 8 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ от 200 до 500 │ до 10 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ от 500 до 1000 │ до 11 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ от 1000 до 1500 │ до 12 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ от 1500 до 2000 │ до 14 │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ свыше 2000 │ до 16 │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
9. Конкретная величина кратности определяется с учетом сложности управления Предприятием, его технической оснащенности и объемов производства (оказываемых услуг), результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
10. Должностные оклады определяются исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается договор.
11. Должностные оклады Руководителей устанавливаются в фиксированной сумме в рублях и фиксируются в трудовых договорах (контрактах). Размер должностного оклада Руководителей изменяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:
1) увеличение тарифных ставок первого разряда рабочего основной профессии (месячных окладов работников при бестарифной системе);
2) увеличение списочной численности персонала Предприятия.
При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.
Глава 3. УСЛОВИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
12 - 18. Утратили силу. - Решение
Горсовета муниципального образования "г. Набережные Челны" от 05.07.2012 № 19/5.
(см. текст в предыдущей редакции
)
19. Премия устанавливается ежеквартально до трех должностных окладов по результатам выполнения показателей хозяйственной деятельности, предусмотренных бухгалтерской отчетностью, и на основании протокола балансовой комиссии. Максимальный размер стимулирующих выплат не может превышать 12 должностных окладов в год.
(п. 19 в ред. решения
Горсовета муниципального образования "г. Набережные Челны" от 05.07.2012 № 19/5)
(см. текст в предыдущей редакции
)
