СОВЕТ ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 18 апреля 2012 г. № 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ЧЕРЕМШАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" Совет Черемшанского муниципального района РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение
о муниципальной службе в Черемшанском муниципальном районе Республики Татарстан согласно приложению.
2. Настоящее решение разместить на сайте Черемшанского муниципального района: http//cheremshan.tatarstan.ru.
3. Признать утратившим силу Положение о муниципальной службе в Черемшанском муниципальном районе, утвержденное решением Совета Черемшанского муниципального района от 8 октября 2010 № 196.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета Черемшанского муниципального района по местному самоуправлению, регламенту совета, правопорядку, экологии и безопасности населения.
Глава муниципального района,
Председатель Совета
Н.Н.ХАМИДУЛЛИН
Приложение
к решению Совета
Черемшанского муниципального района
Республики Татарстан
от 18 апреля 2012 г. № 92
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ЧЕРЕМШАНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
I. Общие положения
1. Муниципальная служба
1.1. Муниципальная служба в Черемшанском муниципальном районе Республики Татарстан - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
1.2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).
2. Правовая основа муниципальной службы
2.1. В Черемшанском муниципальном районе гарантируется равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
2.2. Муниципальная служба в Черемшанском муниципальном районе Республики Татарстан осуществляется в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Конституцией
Республики Татарстан, Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом
Черемшанского муниципального района Республики Татарстан, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами.
2.3. На муниципальных служащих органов местного самоуправления (далее - муниципальный служащий) распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Основные принципы организации муниципальной службы
21.7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом Совета Черемшанского муниципального района.
22. Личное дело муниципального служащего,
реестр муниципальных служащих
22.1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой или лицом, на которое возложено ведение кадровых вопросов в соответствующем органе Черемшанском муниципальном районе, и при переходе муниципального служащего на новое место муниципальной службы передается по указанному месту муниципальной службы. Ведение нескольких личных дел на одного муниципального служащего не допускается.
22.2. Сбор и внесение в личные дела муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещается.
22.3. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
22.4. В органах местного самоуправления Черемшанского муниципального района ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры муниципальных служащих, которые формируются на основе персональных данных муниципальных служащих.
23. Кадровый резерв на муниципальной службе
Кадровый резерв формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Татарстан, правовыми актами Главы Черемшанского муниципального района.
24. Квалификационный экзамен и аттестация
муниципальных служащих
24.1. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина муниципальному служащему по замещаемой должности муниципальной службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год.
24.2. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым муниципальным должностям муниципальной службы проводится их аттестация.
Аттестация проводится один раз в три года в порядке, определяемом правовыми актами Главы Черемшанского муниципального района.
26. Основания для прекращения муниципальной службы
26.1. Прекращение муниципальной службы осуществляется по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан.
26.2. Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется правовым актом органа местного самоуправления Черемшанского муниципального района, в котором проходит службу муниципальный служащий. Правовой акт должен содержать основание увольнения с должности муниципальной службы.
IV. Управление муниципальной службой
27. Кадровая работа в органах местного самоуправления
27.1. Кадровая работа в органах местного самоуправления муниципального района осуществляется кадровыми службами данных органов.
27.2. Управление кадровой работой в органах местного самоуправления муниципального района осуществляет Глава муниципального района или уполномоченный им орган, либо должностное лицо местного самоуправления муниципального района.
27.3. Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих в порядке, установленном статьей 30
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе Республики Татарстан".
