КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2012 г. № 1036
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КАБИНЕТА МИНИСТРОВ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ОТ 01.08.2012 № 653 "ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"
Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Постановление
Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.08.2012 № 653 "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан" следующие изменения:
наименование
и текст
Постановления после слов "учреждений социального обслуживания населения" дополнить словами "и государственных учреждений социальной защиты";
пункт 2
изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что действие Постановлений Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.11.1992 № 666
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки и повышении уровня оплаты труда этих работников", от 14.06.2011 № 477
"О повышении заработной платы работников организаций, финансируемых из бюджета Республики Татарстан, оплата труда которых рассчитывается на основе Единой тарифной сетки", пунктов 3
- 5
Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 22.10.2007 № 584 "О комплексе мер, направленных на внедрение отраслевых систем оплаты труда, повышение эффективности и качества предоставляемых бюджетных услуг" не распространяется:
с 1 августа 2012 года на работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан,
с 1 октября 2012 года на работников государственных учреждений социальной защиты Республики Татарстан.";
в Положении
об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, утвержденном указанным Постановлением:
наименование
и текст
после слов "государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения" дополнить словами "и государственных учреждений социальной защиты";
пункт 1.1 раздела 1
изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений социального обслуживания населения и государственных учреждений социальной защиты (далее - государственные учреждения) Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 № 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.";
в разделе 7
:
таблицу 16
в подпункте 7.5.7 пункта 7.5 изложить в следующей редакции:
"Таблица 16
Размеры надбавок за стаж работы по профилю
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────┬───────────┐
│ Наименование профессиональной │ Стажевая группа│ Размер │
│ квалификационной группы │ │ надбавки, │
│ │ │ процентов │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Медицинский и фармацевтический персонал│ от 2 до 5 лет │ 2,5 │
│первого уровня ├────────────────┼───────────┤
│ │ от 5 до 10 лет │ 4,0 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ от 10 до 15 лет│ 4,5 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ свыше 15 лет │ 5,5 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Средний медицинский и фармацевтический│ от 3 до 5 лет │ 2,5 │
│персонал ├────────────────┼───────────┤
│ │ от 5 до 10 лет │ 3,5 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ от 10 до 15 лет│ 4,5 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ свыше 15 лет │ 5,5 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Врачи и провизоры │ от 3 до 5 лет │ 5,0 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ от 5 до 10 лет │ 7,5 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ от 10 до 15 лет│ 9,0 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ свыше 15 лет │ 10,0 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────┼───────────┤
│Руководители структурных подразделений│ от 3 до 5 лет │ 5,0 │
│учреждений с высшим медицинским и├────────────────┼───────────┤
│фармацевтическим образованием (врач-│ от 5 до 10 лет │ 7,5 │
│специалист, провизор) ├────────────────┼───────────┤
│ │ от 10 до 15 лет│ 9,0 │
│ ├────────────────┼───────────┤
│ │ свыше 15 лет │ 10,0"; │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────┴───────────┘
в разделе 9
:
в пункте 9.2
слова "учредителем учреждения" заменить словами "руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель)";
в пункте 9.4
после таблицы 24:
в абзаце втором
после слов "соответствующих видов и объемов работ автономного" дополнить текст словами ", бюджетного";
в абзаце четвертом
после слов "дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя автономного" дополнить текст словами ", бюджетного";
пункты 9.6
- 9.8
изложить в следующей редакции:
"9.6. Руководитель учреждения устанавливает заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Выплаты осуществляются в размере 50 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
9.7. Учредитель устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в размере до 100 процентов должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждения, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений.
Выплаты осуществляются в размере 50 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера государственного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.2 настоящего Положения, и экономии средств по фонду оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
9.8. Решения о стимулировании руководителей подведомственных учреждений оформляются нормативным правовым актом учредителя.";
в приложении № 1
к Положению таблицу дополнить строкой 13 следующего содержания:
┌─────────┬───────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ "13. │Учреждения социальной защиты, осуществляющие│ 25"; │
│ │работу по назначению и выплате мер социальной│ │
│ │поддержки населению │ │
└─────────┴───────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
в Положении
об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Татарстан, утвержденном указанным Постановлением:
в наименовании
и тексте
после слов "государственных учреждений социального обслуживания населения" дополнить текст словами "и государственных учреждений социальной защиты".
2. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ
