ГЛАВА АЛЬМЕТЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2009 г. № 81
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Образовать Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Альметьевском муниципальном районе.
2. Утвердить прилагаемые:
Положение
о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Альметьевском муниципальном районе;
Состав
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Альметьевском муниципальном районе;
Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров в Альметьевском муниципальном районе.
Глава муниципального района
Р.Ф.АБУБАКИРОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Главы Альметьевского
муниципального района
Республики Татарстан
от 26 марта 2009 г. № 81
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АЛЬМЕТЬЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии в Альметьевском муниципальном районе по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
Проведение мероприятий по отбору кандидатур для включения в резерв управленческих кадров в Альметьевском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров);
Формирование резерва управленческих кадров;
Подготовка предложений Главе муниципального района, касающихся вопросов формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров;
Внедрение передового опыта в практику работы по отбору кандидатур для включения в резерв управленческих кадров.
3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
Запрашивать и получать в установленном порядке от предприятий, организаций и общественных объединений необходимые для ее работы документы и материалы;
Приглашать на свои заседания представителей организаций и общественных объединений.
4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
Руководитель аппарата
В.Ф.МОИСЕЕВ
муниципального района
Республики Татарстан
от 26 марта 2009 г. № 81
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В АЛЬМЕТЬЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. Общие положении
1.1 Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в Альметьевском муниципальном районе (далее - резерв управленческих кадров), устанавливает принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.
1.2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную в установленном настоящим Положением порядке группу граждан, обладающих необходимыми для выдвижения на соответствующие управленческие должности профессионально-деловыми, личностными и морально-этическими качествами.
Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Альметьевском муниципальном районе, отнесенные при их классификации к высшей группе должностей категории "руководители".
1.3. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
1.4. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, проживающие на территории Республики Татарстан, изъявившие желание и успешно прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров для замещения управленческой должности.
1.5. Работа по формированию резерва управленческих кадров строится на следующих принципах:
соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;
добровольность участия кандидатов в отборочных процедурах при формировании резерва управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включаемых в резерв управленческих кадров;
гласность при проведении отбора.
2. Порядок отбора граждан в резерв управленческих кадров
2.1. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров проводится в два этапа:
первый этап - конкурс в Альметьевском муниципальном районе среди претендентов на право быть включенным в резерв управленческих кадров;
второй этап - отбор Комиссией лиц из числа граждан - победителей конкурсов, проводимых в Альметьевском муниципальном районе, для включения их в резерв управленческих кадров.
2.2. В Альметьевском муниципальном районе конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров объявляется решением главы муниципального района.
2.3. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится в форме открытого конкурса в соответствии с требованиями, установленными законодательством к проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2.4. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится Комиссией.
2.5. Участники конкурсных испытаний дают письменное согласие на использование Комиссией в своей работе их персональных данных.
2.6. Комиссия составляет список лиц, признанных победителями конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров.
По каждой управленческой должности представляется не менее двух кандидатов - победителей конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров.
В случае, если гражданами не поданы документы для участия в конкурсе на право быть включенным в резерв управленческих кадров, в порядке исключения, с разрешения Комиссии, конкурс может быть проведен в форме конкурса документов.
2.7. При проведении второго этапа конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров на рассмотрение Комиссии представляются все имеющиеся на кандидатов документы и материалы.
2.8. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор граждан среди лиц, являющихся победителями первого этапа конкурса. Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого конкурсанта.
2.9. Комиссия руководствуется в своих действиях материалами, представленными на ее заседание.
2.10. Комиссия вправе приглашать на свои заседания экспертов из числа лиц, работающих в близкой или родственной сфере деятельности конкурсантов.
2.11. Комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.
2.12. Решение о включении конкурсантов в резерв управленческих кадров принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
2.13. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте муниципального района.
2.14 Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на указанную управленческую должность.
3. Порядок ведения списка резерва управленческих кадров
3.1. Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется отделом кадров и наград в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
3.2. Состав резерва управленческих кадров ежегодно рассматривается на заседании Комиссии.
3.3. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
