МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2012 г. № 1041
О РЕАЛИЗАЦИИ УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 07.05.2012 № 597 "О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ"
В соответствии с Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.12.2012 № 2291-р ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить План
Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан по реализации в 2013 - 2018 гг. мероприятий, определенных Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (Приложение № 1).
2. Руководителям подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерства) государственных учреждений социального обслуживания, социальной защиты и профессионального образования Республики Татарстан (далее - государственных учреждений Республики Татарстан) обеспечить ежемесячное представление в Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан отчетности по формам, утвержденным Приказом
Федеральной службы государственной статистики от 30.10.2012 № 574 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения численности и оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", а также в отдел бухгалтерского учета и отчетности (Р.Н.Баранова) в программном продукте "Web-Своды", начиная с отчета за январь 2013 года до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
3. Отделу бухгалтерского учета и отчетности (Р.Н.Баранова):
- обеспечить свод статистической отчетности по государственным учреждениям социального обслуживания, социальной защиты Республики Татарстан по форме № ЗП-соц
"Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала" и по государственным учреждениям профессионального образования Республики Татарстан по форме № ЗП-образование
"Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала";
- проводить ежемесячно сверку данных с Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан, начиная с отчета за январь 2013 года и до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
4. Отделу планирования и финансирования (С.А.Колесникова) осуществлять мониторинг выполнения показателей по повышению заработной платы работников подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан посредством программного продукта "Web-Своды" по формам № ЗП-образование
"Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала" и № ЗП-соц
"Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала" один раз в полугодие до 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
5. Отделу методологии социального обслуживания (Т.В.Фомичева), отделу организации системы социального обслуживания (Е.В.Таланцева) отделу профессиональной подготовки кадров (С.Л.Тонконог), отделу методологии мер социальной поддержки (Е.Ю.Зенина), отделу бухгалтерского учета и отчетности (Р.Н.Баранова), отделу планирования и финансирования (С.А.Колесникова), отделу формирования социального регистра населения (И.В.Кузнецова), отделу функционального аудита предоставляемых мер социальной поддержки (Э.С.Пислегина), руководителям подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан при определении эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников руководствоваться Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан от 15.06.2010 № 476 "О критериях оценки деятельности государственных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, молодежной политики, физической культуры и спорта".
6. Утвердить Примерные формы трудового договора, заключаемые с работниками подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан в связи с введением "эффективного контракта", согласно Приложениям № 2
, № 3
.
7. Заместителю министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан И.Ю.Просвиряковой, начальнику отдела методологии социального обслуживания (Т.В.Фомичева), начальнику отдела организации системы социального обслуживания (Е.В.Таланцева), начальнику отдела профессиональной подготовки кадров (С.Л.Тонконог), начальнику отдела методологии мер социальной поддержки (Е.Ю.Зенина), начальнику отдела государственной службы и кадров (Н.Н.Авдонина), директору Комплексного центра подготовки кадров и развития отрасли (Р.Р.Сиразиеву) в связи с ведением "эффективного контракта" организовать работу по приведению ранее заключенных трудовых договоров с работниками подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан в соответствие с Примерной типовой формой трудового договора путем заключения с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам.
8. Руководителям подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан обеспечить:
- до 20.02.2013 проведение работ по уточнению и конкретизации (детализации) трудовых функций и видов работ каждого работника основного персонала подведомственных Министерству государственных учреждений для последующего их включения в пункт 1 трудовых договоров с работниками в связи с введением "эффективного контракта";
- до 01.03.2013 приведение ранее заключенных трудовых договоров с работниками подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан в соответствие с Примерной типовой формой трудового договора путем заключения с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением "эффективного контракта";
- до 15.03.2013 представление в отдел регулирования трудовых отношений (Е.М.Потапова) информации о заключении с вновь принятыми работниками основного персонала подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан трудовых договоров по типовой форме в связи с введением "эффективного контракта", а также о приведении ранее заключенных трудовых договоров с работниками подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Татарстан в соответствие с Примерной типовой формой трудового договора путем заключения с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам.
9. Руководителям отделов, ответственным за реализацию пунктов 2
, 3
, 4
, 5
, 6
, 7
настоящего Приказа, а также за реализацию мероприятий, Плана Министерства по реализации в 2013 - 2018 гг. мероприятий, определенных Указом
Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", утвержденных настоящим Приказом, представить до 20.04.2013 информацию о ходе их выполнения в отдел регулирования трудовых отношений.
10. Отделу регулирования трудовых отношений (Потапова Е.М.) до 01.05.2013 обеспечить представление информации в Кабинет Министров Республики Татарстан о ходе выполнения мероприятий, указанных в пунктах 2
, 3
, 4
, 5
, 6
, 7
, 8
настоящего Приказа.
11. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на Первого заместителя министра А.Р.Хасанова.
Министр
А.Р.ШАФИГУЛЛИН
Приложение № 1
к Приказу
Министерства труда, занятости
и социальной защиты
Республики Татарстан
от 29 декабря 2012 г. № 1041
ПЛАН
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН ПО РЕАЛИЗАЦИИ В 2013 - 2018 ГГ.
МЕРОПРИЯТИЙ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 07.05.2012 № 597
"О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора __________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74
Трудового кодекса РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180
Трудового кодекса РФ).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
__________________________________ _______________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес (место нахождения) Адрес места жительства ________________
_________________________________ _____________________________________ -
__________________________________ _______________________________________
__________________________________ Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)
ИНН ______________________________ серия ________ № ______________________
кем выдан _____________________________
__________________________________ дата выдачи "__" _________ г.
(должность) (подпись) ____________________ __________________
(ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
______________________________
(дата и подпись работника)
--------------------------------
<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.
<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.
