СОВЕТ РЫБНО-СЛОБОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 12 апреля 2012 г. № XVI-5
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В РЫБНО-СЛОБОДСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ
ТАТАРСТАН", УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ СОВЕТА РЫБНО-СЛОБОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 21.12.2009 № XXXXIV-3
В соответствии с Федеральным законом
от 21.11.2011 № 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции", на основании Протокола заседания Правительственной комиссии по внедрению информационных технологий в деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, во исполнение поручения Президента Республики Татарстан Р.Н.Минниханова от 15.03.2012 № 10469 Совет Рыбно-Слободского муниципального района РЕШИЛ:
1. Внести в Положение
о муниципальной службе в Рыбно-Слободском муниципальном районе Республики Татарстан, утвержденное решением Совета Рыбно-Слободского муниципального района от 21.12.2009 № XXXXIV-3, следующие изменения:
Главу 8
дополнить следующим содержанием:
3) к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:
- базовый уровень квалификационных требований для ведущих, старших и младших групп должностей муниципальной службы (Приложение)
;
- расширенный уровень квалификационных требований для высших и главных групп должностей муниципальной службы (Приложение)
;
- специальный уровень квалификационных требований для муниципальных служащих, перечень которых определяется представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей муниципальных служащих, связанных с разработкой, внедрением и использованием различных программных продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием (Приложение)
.
Главу 11
изложить в следующей редакции:
11.1. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
11.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Республики Татарстан, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования.
11.3. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13
настоящего Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.
11.3.1. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
11.3.2. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
11.3.3. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.
11.4. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.
11.4.1. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.
11.5. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Республики Татарстан и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.
Главу 15
дополнить следующим содержанием:
15.5. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
15.5.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
"О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
15.5.2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1
и 15
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
15.5.3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1
, 15
и 27
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном нормативными правовыми актами Республики Татарстан и (или) муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
15.5.4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1
, 15
и 27
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
15.5.5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 15.5.1
или 15.5.2
настоящей статьи.
15.5.6. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1
, 15
и 27
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются в порядке и сроки, которые установлены Федеральным законом
"О муниципальной службе в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Республики Татарстан и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
2. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Авыл офыклары" ("Сельские горизонты") и разместить на официальном сайте Рыбно-Слободского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по веб-адресу: http://ribnaya-sloboda.tatarstan.ru.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления, законности, правопорядка и депутатской этики.
Председатель Совета
Рыбно-Слободского муниципального района
И.Г.ВАЛЕЕВ
│ │систем управления │ + │ + │
│ │государственными │ │ │
│ │информационными ресурсами │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │информационно-аналитических │ + │ + │
│ │систем, обеспечивающих сбор, │ │ │
│ │обработку, хранение и анализ │ │ │
│ │данных │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │систем управления электронными │ + │ + │
│ │архивами │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │систем информационной │ + │ + │
│ │безопасности │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │систем управления │ + │ + │
│ │эксплуатацией │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │Навыки: │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │работы с системами │ + │ + │
│ │взаимодействия с гражданами и │ │ │
│ │организациями │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │работы с системами │ + │ + │
│ │межведомственного │ │ │
│ │взаимодействия │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │работы с системами управления │ + │ + │
│ │государственными │ │ │
│ │информационными ресурсами │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │работы с информационно- │ + │ + │
│ │аналитическими системами, │ │ │
│ │обеспечивающими сбор, │ │ │
│ │обработку, хранение и анализ │ │ │
│ │данных │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │работы с системами управления │ + │ + │
│ │электронными архивами │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │работы с системами │ + │ + │
│ │информационной безопасности │ │ │
│ ├───────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│ │работы с системами управления │ + │ + │
│ │эксплуатацией │ │ │
└─────────────────┴───────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
