СОВЕТ МАМАДЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
РЕШЕНИЕ
от 18 декабря 2012 г. № 15-18
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ
ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАМАДЫШСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ
РАЙОНЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КОМИССИИ
ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ, ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГРАЖДАНИН ЗАМЕЩАЕТ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ)
ВЫПОЛНЯЕТ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО (АДМИНИСТРАТИВНОГО) УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ЕГО ДОЛЖНОСТНЫЕ
(СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
В целях реализации законодательства о противодействии коррупции, в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции", Законами Республики Татарстан от 28.07.2004 № 45-ЗРТ
"О местном самоуправлении в Республике Татарстан", от 17.01.2008 № 5-ЗРТ
"О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом
муниципального образования Мамадышский муниципальный район Республики Татарстан Совет Мамадышского муниципального района Республики Татарстан РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок
уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в Мамадышском муниципальном районе Республики Татарстан, соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (приложение № 1).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета Мамадышского муниципального района по регламенту, законности, правопорядку и депутатской этике.
Глава района,
председатель Совета
муниципального района
А.П.ИВАНОВ
Приложение № 1
к решению Совета
Мамадышского муниципального района
от 18 декабря 2012 г. № 15-18
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ, ЗАМЕЩАВШИМ ДОЛЖНОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МАМАДЫШСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН, СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ КОМИССИИ
ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА
ИНТЕРЕСОВ, ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ
С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГРАЖДАНИН ЗАМЕЩАЕТ НА УСЛОВИЯХ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ)
ВЫПОЛНЯЕТ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО (АДМИНИСТРАТИВНОГО) УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ
ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ЕГО ДОЛЖНОСТНЫЕ
(СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ
1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы в органах местного самоуправления Мамадышского муниципального района, включенную в перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Мамадышского муниципального района, при замещении которых гражданин в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, обязан в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы при заключении трудового договора на замещение должности в организации и (или) гражданско-правового договора уведомлять комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Мамадышского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссию) о намерении замещать на условиях трудового договора должность в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего.
2. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, имеет право замещать на условиях трудового договора должность в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего с согласия Комиссии.
3. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы обязан письменно уведомить Комиссию до заключения трудового договора и (или) гражданско-правового договора.
В уведомлении указываются: фамилия, имя, отчество гражданина, адрес проживания и номер телефона; замещаемая должность муниципальной службы; наименование и адрес организации, в которой гражданин намерен замещать должность и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров); предполагаемая дата заключения трудового гражданско-правового) договора; должность, которую гражданин намерен замещать; дата, подпись гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
4. Председатель Комиссии при поступлении к нему уведомления в 3-дневный срок назначает дату заседания Комиссии, при этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления уведомления.
5. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия выносит одно из следующих решений:
а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные обязанности;
б) отказать гражданину в замещении на условиях трудового договора должность в организации и (или) выполнении в данной организации работ (оказании услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные обязанности, и мотивировать свой отказ.
6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение Комиссии носит обязательный характер.
7. Выписка из протокола направляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления для приобщения к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.
8. Комиссия обязана в течение трех рабочих дней уведомить гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о принятом решении устно и направить ему выписку из протокола заседания Комиссии.
9. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, при согласии Комиссии на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности муниципального служащего, обязан при заключении трудового и (или) гражданско-правового договора сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
10. Несоблюдение вышеуказанных требований влечет прекращение трудового и (или) гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Руководитель аппарата Совета
Мамадышского муниципального района
С.С.ПОЛЯКОВ
