МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 1 марта 2013 г. № 323
Во исполнение Приказа
Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31 декабря 2012 года № 2086 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить типовую форму трудового договора
с руководителем учреждения здравоохранения согласно приложению (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.З.ФАРРАХОВ
Приложение
к Приказу
Минздрава РТ
от 1 марта 2013 г. № 323
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
_________________________ "__" _________20__ г.
(город, населенный пункт)
Министерство здравоохранения Республики Татарстан, именуемое в
дальнейшем "Работодатель", ИНН № 1654017170, ОГРН 1021602841402, в лице
министра здравоохранения Фаррахова Айрата Закиевича, действующего на
основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Татарстан,
утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от
_________________, с одной стороны, и _____________________________________
_________________________________________________________________ (Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем Руководитель, избранный (назначенный) на должность
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование государственного учреждения)
именуемое в дальнейшем - Учреждение, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
I. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним
обязанностей руководителя ________________________________________________,
(наименование государственного учреждения)
расположенного по адресу:
___________________________________________________________________________
- принятие учредителем Учреждения решения о прекращении трудового договора с руководителем Учреждения.
8.5. При расторжении Трудового договора Руководитель передает дела новому руководителю (или исполняющему его обязанности) либо Работодателю (при их отсутствии) в соответствии с установленным порядком.
8.6. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Иные условия трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ______________________.
На период действия настоящего трудового договора, а также в случае расторжения трудового договора, Руководителю предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.
9.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором __________________________.
9.3. В соответствии со статьей 276
Трудового кодекса Российской Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
X. Заключительные положения
10.1. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
10.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Министерстве здравоохранения Республики Татарстан.
10.4. Руководитель доверяет кадровой службе Работодателя собирать и хранить персональные сведения о Руководителе. При этом Работодатель не имеет право разглашать хранящиеся персональные данные Руководителя, кроме случаев, установленных действующим законодательством, и несет установленную ответственность за безопасность персональных данных Руководителя.
Руководитель согласен на передачу Работодателем его персональных данных в органы исполнительной власти в сфере управления здравоохранения, на размещение их на информационных стендах, а в случае включения Руководителя в число лиц, оказывающих платные услуги населению, - на сайте Учреждения.
10.5. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
10.6. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
10.7. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI
Трудового кодекса Российской Федерации.
10.8. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров между Руководителем и Работодателем.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела XIII
Трудового кодекса Российской Федерации.
10.9. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации и Республики Татарстан.
10.10. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Руководителя. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.
11. Реквизиты сторон
Работодатель: Руководитель:
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Министерство здравоохранения │ФИО │
│Республики Татарстан │Адрес: │
│г. Казань │паспорт: │
│тел. (843)231-79-98 │кем выдан │
│ул. Островского, д. 11/6 │дата выдачи " " г. │
│ │ИНН: │
│ │Страх. св-во: │
│ │Тел.: │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
___________________ ФИО ______________________ ФИО
1 экземпляр трудового договора получил(а) на руки "_______________" 20__ г.
_______________________ ФИО
(подпись) (ФИО работника)
