Зарегистрировано в Минюсте РТ 8 сентября 2006 г. № 224
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 17 августа 2006 г. № К-118/03-02
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Приказов МЮ РТ от 10.12.2010 № К-175/03-03
,
от 26.10.2012 № К-132/03-03
)
В целях дальнейшего совершенствования работы с кадровым составом аппарата Министерства юстиции Республики Татарстан, аппаратов мировых судей Республики Татарстан, в соответствии с требованиями Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Татарстан от 16 января 2003 г. № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", Указа
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в целях комплектования аппарата Министерства юстиции Республики Татарстан, аппаратов мировых судей Республики Татарстан высокопрофессиональным кадровым составом и формирования кадрового резерва ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1.1. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Татарстан (приложение 1
).
1.2. Утратил силу. - Приказ
МЮ РТ от 10.12.2010 № К-175/03-03.
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Татарстан (приложение 3
).
1.4. Перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Татарстан (приложение 4
).
1.5. Критерии оценки участников конкурсов (приложение 5
).
2. Возложить:
2.1. На отдел кадров и государственной службы (Яковлева С.А.) обеспечение деятельности конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Татарстан.
2.2. На помощника министра Хасанова М.Х. оказание методической помощи конкурсной комиссии при проведении конкурсных процедур.
3. Финансовому отделу (Давлиев Г.Х.) предусмотреть выделение средств и обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов и оплатой труда независимых экспертов, в соответствии с законодательством Российской Федерации и заключенными договорами на оказание экспертных услуг для проведения конкурсов.
4. Управляющему делами Брусову С.А. обеспечить заключение договоров на оказание экспертных услуг с независимыми экспертами в соответствии с примерной формой договора на оказание экспертных услуг.
5. Пресс-секретарю Лобановой Т.П. обеспечить информационное сопровождение проводимых конкурсов.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Столярова С.Н.
Министр
М.М.КУРМАНОВ
Приложение 1
к Приказу
министра юстиции
Республики Татарстан
от 17 августа 2006 г. № К-118/03-02
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1.3. Активность профессиональной позиции
Стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач; готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего возможного результата; способность эффективно действовать в условиях физических и эмоциональных нагрузок (стрессоустойчивость).
1.4. Готовность к саморазвитию
Постоянное стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор, приобретать знания и опыт в смежных профессиональных областях.
2. Профессиональная компетентность
государственного служащего
2.1. Образовательный уровень
Уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования.
2.2. Профессиональный опыт
Продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере; достижение конкретных результатов в профессиональной деятельности; особенности карьеры.
2.3. Специальные профессиональные знания,
умения и навыки
Уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, позволяющий эффективно выполнять функциональные обязанности; знание законодательства Российской Федерации, регламентирующего профессиональную деятельность; владение современными профессиональными технологиями.
2.4. Общие инструментальные навыки
Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, общая грамотность, владение иностранными языками и т.п.).
3. Личностно-деловые качества
государственного служащего
3.1. Аналитические способности
Уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации; способность находить новые, нестандартные решения.
3.2. Навыки эффективной коммуникации
Соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров.
3.3. Ответственность
Обоснованность и самостоятельность в принятии решений; готовность следовать взятым на себя обязательствам в достижении результата.
3.4. Организаторские способности
Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных, распределения функций, полномочий и ответственности.
