БУИНСКИЙ РАЙОННЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 января 2013 г. № 19-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ
ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ БУИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН НА 2013 - 2015 ГОДЫ
В целях реализации Закона
Республики Татарстан "Об охране труда в Республике Татарстан" от 10.12.1997 № 1417 Буинский районный исполнительный комитет ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Программу по улучшению условий и охраны труда на территории Буинского муниципального района Республики Татарстан на 2013 - 2015 годы.
2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Буинского районного исполнительного комитета по социальным вопросам Гайфуллина М.И.
Руководитель Буинского
районного исполнительного комитета
С.Ф.ДАУТОВ
Утверждаю
Руководитель Буинского
районного исполнительного комитета
С.Ф.ДАУТОВ
ПРОГРАММА
ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ
БУИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
НА 2013 - 2015 ГГ.
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
БУИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2013 - 2015 ГОДЫ
Паспорт
Наименование Программы Территориальная программа улучшения условий и
охраны труда на 2013 - 2015 годы
┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│Основания для │Трудовой кодекс
Российской Федерации; │
│разработки Программы │Федеральный закон от 17.07.99 № 181-ФЗ│
│ │"Об основах охраны труда в Российской│
│ │Федерации"; │
│ │Закон
Республики Татарстан от 10.12.97 № 1417 "Об│
│ │охране труда в Республике Татарстан"; │
│ │Протокол заседания Правительства Российской│
│труда с привлечением │ │ │ │ │ │
│министерств, ведомств, │ │ │ │ │ │
│профсоюзных │ │ │ │ │ │
│организаций с участием │ │ │ │ │ │
│руководителей и │ │ │ │ │ │
│специалистов │ │ │ │ │ │
│предприятий и │ │ │ │ │ │
│организаций города и │ │ │ │ │ │
│района │ │ │ │ │ │
├───────────────────────┼─────────┼────────┼────────┼────────┼─────────────────┤
│Обеспечение │ │ │ │2013 - │Территориальный │
│статистического │ │ │ │2015 гг.│орган │
│наблюдения по охране │ │ │ │ │государственной │
│труда по форме № 1 - │ │ │ │ │статистики │
│охрана труда по │ │ │ │ │ │
│организациям всех форм │ │ │ │ │ │
│собственности района, │ │ │ │ │ │
│видов экономической │ │ │ │ │ │
│деятельности, крупных │ │ │ │ │ │
│и средних предприятий │ │ │ │ │ │
│района в целях │ │ │ │ │ │
│проведения мониторинга │ │ │ │ │ │
│состояния условий │ │ │ │ │ │
│труда, проведения │ │ │ │ │ │
│аттестации рабочих │ │ │ │ │ │
│мест по условиям труда │ │ │ │ │ │
└───────────────────────┴─────────┴────────┴────────┴────────┴─────────────────┘
Принятие и реализация настоящей Программы будет способствовать повышению эффективности системы управления охраной труда, уровня профессиональной подготовки кадров, созданию более благоприятных условий для работы служб охраны труда в организациях, что позволит улучшить ситуацию в области охраны и условий труда и, соответственно, повлиять на значения индикативной оценки уровня жизни населения района.
Раздел III. ОЖИДАЕМЫЕ КОНЕЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Конечный результат этой Программы - серьезные перемены к лучшему. Состояние охраны труда в районе, несмотря на проводимую работу, требует большого объема работ.
Социальный эффект от реализации мероприятий Программы выражается в сокращении численности работников, занятых в неблагоприятных условиях; медицинской и профессиональной реабилитации лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве; снижении уровня производственного травматизма, уровня смертности населения в трудоспособном возрасте; повышении социальной защищенности работников и их удовлетворенности условиями труда.
Социально-экономическая эффективность Программы будет получена на предприятиях за счет:
снижения затрат на возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
снижения затрат на предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда, с тяжелыми условиями труда;
снижения инвалидности вследствие увечья на производстве или профессионального заболевания и затрат в области здравоохранения в связи с этим;
повышения производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени;
сокращения затрат на ремонт и замену оборудования после поломок, совершенных временными работниками, замещающими основных работников на время их болезни из-за травм и производственно обусловленных заболеваний и не имеющими достаточного опыта работы и квалификации.
Реальный социально-экономический эффект от выполнения мероприятий Программы, получаемый на предприятиях, может быть достоверно определен по фактическим результатам.
Директор ГКУ ЦЗН г. Буинска
Р.М.АБИТОВ
Ведущий инспектор
Л.И.ШАЙДУЛЛИНА
