МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПРИКАЗ
от 11 января 2013 г. № 3
Во исполнение Приказа Министерства здравоохранения Республики Татарстан от 31 декабря 2012 года № 2086 ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить типовую форму трудового договора
с работником учреждения здравоохранения согласно приложению (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.З.ФАРРАХОВ
Приложение
к Приказу Минздрава РТ
от 11 января 2013 г. № 3
Трудовой договор
с работником государственного учреждения
_________________________ "__" ________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице ___________________________________________________________________,
(должность, ф.и.о.)
действующего на основании _________________________________________________
(устав, доверенность)
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
работодателем, с одной стороны, и ________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по _______________________________________________________
(наименование должности, профессии или
__________________________________________________________________________,
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
Республики Татарстан, отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим трудовым договором (указать):
___________________________________________________________________________
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора _____________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации.
29. При отсутствии в действиях Работника состава преступления, в случае умышленного или неосторожного разглашения информации, составляющей врачебную тайну, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник, в случае умышленного или неосторожного разглашения охраняемой законом информации, в т.ч. врачебной тайны, привлекается к административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
30. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
31. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74
Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
32. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
33. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
34. Работник доверяет кадровой службе Работодателя собирать и хранить персональные сведения о Работнике. При этом Работодатель не имеет право разглашать хранящиеся персональные данные Работника, кроме случаев, установленных действующим законодательством и несет установленную ответственность за безопасность персональных данных Работника.
Работник согласен на передачу Работодателем его персональных данных в органы исполнительной власти в сфере управления здравоохранения, на размещение их на информационных стендах, а в случае включения Работника в число лиц, оказывающих платные услуги населению - на сайте Учреждения.
35. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
36. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________________________________ _____________________________________
(наименование организации) (ф.и.о.)
Адрес места жительства
Адрес (место нахождения) Паспорт (иной документ,
ИНН удостоверяющий личность)
ИНН серия N
кем выдан
дата выдачи " " г.
_________________ ______________ _________________ ___________________
(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
___________________________________________
(дата и подпись работника)
