Вопрос: Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск беременную на 28 дней или заставлять ее работать 6 дней подряд по 49 часов в неделю?

Эльмира

Ответ: Согласно требованиям ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Все это для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. И при условии, что не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае нарушения женщины могут обратиться в Гострудинспекцию РТ, прокуратуру или суд по месту нахождения организации.

Специалисты Гострудинспекции в РТ

16.05.2013