СОВЕТ САБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 22 декабря 2010 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ САБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Законом
Республики Татарстан № 5-ЗРТ от 17 января 2008 года "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан № 722 от 17.12.2007 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, председателей контрольно-счетных органов, муниципальных служащих Республики Татарстан", ст. 76
Устава Сабинского муниципального района Республики Татарстан, Совет Сабинского муниципального района РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления Сабинского муниципального района Республики Татарстан.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на Сунгатова Ш.А., Председателя Финансово-бюджетной палаты Сабинского муниципального района.
Р.Н.МИННИХАНОВ
Утверждено
решением
Совета Сабинского
муниципального района
от 22 декабря 2010 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
САБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Настоящее Положение вводится в действие в связи с вступлением в силу Закона
Республики Татарстан № 5-ЗРТ от 17 января 2008 года "О муниципальной службе в Республике Татарстан", в соответствии с Постановлением
Кабинета Министров Республики Татарстан № 722 от 17.12.2007 "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Республики Татарстан", Закона
Республики Татарстан от 12.02.2009 № 15-ЗРТ "О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Татарстан", Уставом
Сабинского муниципального района Республики Татарстан и в целях усиления стимулирующей роли заработной платы, повышения эффективности и качества работы, обеспечения вознаграждения в связи с личным трудовым вкладом работников в деятельность органов местного самоуправления Сабинского муниципального района Республики Татарстан (далее - муниципального района).
I. Денежное содержание муниципального служащего
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в размерах, не превышающих:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│При стаже муниципальной службы │ Предельный размер надбавки │
│ │ (в процентах) │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ от 1 до 5 лет │ 10 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
III. Порядок оплаты ежемесячного денежного содержания
муниципальным служащим
Выплата ежемесячного денежного содержания муниципальным служащим производится в денежной форме в рублях. При выплате ежемесячного денежного содержания работодатель обязан в письменной форме извещать каждого муниципального служащего о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему от работодателя, производится в день увольнения муниципального служащего. Если муниципальный служащий в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
При невыполнении должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы муниципального служащего, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и муниципального служащего, за муниципальным служащим сохраняется не менее двух третей оклада.
IV. Порядок удержаний из денежного содержания
муниципальных служащих
Удержания из денежного содержания муниципального служащего производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, Законом
Республики Татарстан 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и иными федеральными законами. Удержания из денежного содержания муниципального служащего для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного муниципальному служащему в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных муниципальному служащему вследствие счетных ошибок.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из денежного содержания муниципального служащего не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если муниципальный служащий не оспаривает оснований и размеров удержания; при увольнении муниципального служащего до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, указанным в п. п. 1
, 2
, 4 статьи 81
, п. п. 1
, 2
, 5
, 6
и 7 статьи 83
ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная муниципальному служащему (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или если заработная плата была излишне выплачена муниципальному служащему в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
1.8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате денежного содержания не может превышать 20%.
V. Порядок премирования муниципальных служащих
Выплата премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) производится с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления по результатам работы по решению руководителя органа местного самоуправления, принятому в соответствии с настоящим Положением. Основанием выплаты премии является правовой акт руководителя органа местного самоуправления.
Размер единовременного премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы, выполнение особо важных и сложных заданий, к знаменательным датам работников, не ограничивается.
Премии не выплачиваются в случае привлечения муниципального служащего в расчетный период к дисциплинарной и материальной ответственности за нарушение трудовой дисциплины:
- прогул;
- опоздание;
- невыполнение распоряжения непосредственного руководителя;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата или повреждение имущества работодателя;
- невыполнение установленных норм труда, нарушение сроков выполнения поручений.
Размер премии уменьшается на 50% при наличии у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания.
Если нарушения обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.
VI. Формирование фонда оплаты труда
муниципальных служащих муниципального района
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере, не превышающем четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем четырнадцати должностных окладов;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем трех должностных окладов;
5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере, не превышающем пяти должностных окладов;
6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем двенадцати должностных окладов.
VII. Настоящее Положение распространяется
на правоотношения, возникшие с 01.01.2010
