|  |
Постановление КМ РТ от 22.11.2013 № 910
"Об утверждении Государственной программы "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014 - 2016 годы"
Официальная публикация в СМИ:
"СБОРНИК постановлений и распоряжений Кабинета Министров Республики Татарстан и нормативных актов республиканских органов исполнительной власти", 26.11.2013, № 87, ст. 2949
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 ноября 2013 г. № 910
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
Кабинет Министров Республики Татарстан постановляет:
1. Утвердить прилагаемую Государственную программу "Развитие государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2014 - 2016 годы" (далее - Программа).
2. Министерству финансов Республики Татарстан ежегодно при формировании бюджета Республики Татарстан на очередной финансовый год предусматривать средства на реализацию мероприятий Программы с учетом возможностей и в пределах средств, направляемых на эти цели из бюджета Республики Татарстан.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство юстиции Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
И.Ш.ХАЛИКОВ
Утверждена
постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 22 ноября 2013 г. № 910
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
---------------------T---------------------------------------------------¬
¦Наименование ¦Государственная программа "Развитие государственной¦
¦Программы ¦гражданской службы Республики Татарстан и¦
¦ ¦муниципальной службы в Республике Татарстан на¦
¦ ¦2014 - 2016 годы" (далее - Программа) ¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Государственный ¦Департамент государственной службы и кадров при¦
¦заказчик-координатор¦Президенте Республики Татарстан ¦
¦Программы ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Государственные ¦Министерство юстиции Республики Татарстан,¦
¦заказчики Программы ¦Министерство экономики Республики Татарстан ¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Основной разработчик¦Министерство юстиции Республики Татарстан ¦
¦Программы ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Цели Программы ¦1. Повышение эффективности исполнения¦
¦ ¦государственными органами Республики Татарстан¦
¦ ¦(далее - государственные органы) и органами¦
¦ ¦местного самоуправления в Республике Татарстан¦
¦ ¦(далее - органы местного самоуправления)¦
¦ ¦возложенных на них полномочий. ¦
¦ ¦2. Внедрение современных технологий в кадровую¦
¦ ¦работу на государственной гражданской службе¦
¦ ¦Республики Татарстан (далее - государственная¦
¦ ¦гражданская служба) и муниципальной службе в¦
¦ ¦Республике Татарстан (далее - муниципальная служба)¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Задачи Программы ¦1. Повышение результативности деятельности¦
¦ ¦аппаратов государственных органов и органов¦
¦ ¦местного самоуправления, в том числе через¦
¦ ¦совершенствование их организационной структуры и¦
¦ ¦штатной численности. ¦
¦ ¦2. Внедрение эффективных механизмов подбора,¦
¦ ¦комплексной оценки деятельности и продвижения по¦
¦ ¦службе государственных гражданских служащих¦
¦ ¦Республики Татарстан (далее - государственные¦
¦ ¦гражданские служащие) и муниципальных служащих в¦
¦ ¦Республике Татарстан (далее - муниципальные¦
¦ ¦служащие). ¦
¦ ¦3. Развитие профессиональной и управленческой¦
¦ ¦компетентности государственных гражданских служащих¦
¦ ¦и муниципальных служащих, а также лиц, включенных в¦
¦ ¦кадровые резервы. ¦
¦ ¦4. Построение эффективной системы мотивации,¦
¦ ¦стимулирования на государственной гражданской¦
¦ ¦службе и муниципальной службе. ¦
¦ ¦5. Привлечение и закрепление на государственной¦
¦ ¦гражданской службе и муниципальной службе молодых,¦
¦ ¦перспективных специалистов. ¦
¦ ¦6. Развитие системы общественного контроля и¦
¦ ¦взаимодействия с институтами гражданского общества,¦
¦ ¦реализация мер по противодействию коррупции на¦
¦ ¦государственной гражданской службе и муниципальной¦
¦ ¦службе. ¦
¦ ¦7. Нормативное и методическое обеспечение¦
¦ ¦государственной гражданской службы и муниципальной¦
¦ ¦службы ¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Сроки реализации¦2014 - 2016 годы ¦
¦Программы ¦ ¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Объемы ¦Общий объем финансирования Программы за счет¦
¦финансирования ¦средств бюджета Республики Татарстан составляет¦
¦Программы с¦95 775 тыс.рублей, в том числе: ¦
¦разбивкой по годам¦в 2014 году - 31 925 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2015 году - 31 925 тыс. рублей; ¦
¦ ¦в 2016 году - 31 925 тыс. рублей ¦
+--------------------+---------------------------------------------------+
¦Ожидаемые конечные¦Реализация Программы позволит к 2017 году: ¦
¦результаты ¦1. Повысить эффективность деятельности аппаратов¦
¦реализации Программы¦государственных органов и органов местного¦
¦ ¦самоуправления. ¦
¦ ¦2. Определить численность государственных¦
¦ ¦гражданских служащих и муниципальных служащих,¦
¦ ¦соответствующую целям и задачам деятельности¦
¦ ¦государственных органов, органов местного¦
¦ ¦самоуправления. ¦
¦ ¦3. Создать единый кадровый резерв Республики¦
¦ ¦Татарстан для замещения должностей государственной¦
¦ ¦гражданской службы в государственных органах. ¦
¦ ¦4. Актуализировать резерв управленческих кадров¦
¦ ¦Республики Татарстан. ¦
¦ ¦5. Создать систему адаптации и наставничества¦
¦ ¦государственных гражданских служащих и¦
¦ ¦муниципальных служащих. ¦
¦ ¦6. Разработать и внедрить критерии оценки¦
¦ ¦эффективности профессиональной служебной¦
¦ ¦деятельности государственных гражданских служащих и¦
¦ ¦муниципальных служащих. ¦
¦ ¦7. Усовершенствовать методы оценки профессиональных¦
¦ ¦знаний и навыков государственных гражданских¦
¦ ¦служащих (кандидатов) и муниципальных служащих¦
¦ ¦(кандидатов) при проведении конкурсов на замещение¦
¦ ¦вакантных должностей государственной гражданской¦
¦ ¦службы и муниципальной службы, аттестации,¦
¦ ¦квалификационного экзамена, формировании кадрового¦
¦ ¦резерва. ¦
¦ ¦8. Организовать дополнительное профессиональное¦
¦ ¦образование государственных гражданских служащих и¦
¦ ¦муниципальных служащих с учетом приоритетных¦
¦ ¦направлений социально-экономического развития¦
¦ ¦Республики Татарстан. ¦
¦ ¦9. Усилить мотивацию государственных гражданских¦
¦ ¦служащих и муниципальных служащих на повышение¦
¦ ¦результативности их профессиональной деятельности и¦
¦ ¦удержание высококвалифицированных кадров на¦
¦ ¦государственной гражданской службе и муниципальной¦
¦ ¦службе, в том числе усовершенствовать систему¦
¦ ¦оплаты труда и меры социальной защиты¦
¦ ¦государственных гражданских служащих и¦
¦ ¦муниципальных служащих, ввести практику ежегодного¦
¦ ¦проведения конкурса "Лучший государственный¦
¦ ¦гражданский служащий Республики Татарстан". ¦
¦ ¦10. Привлечь на государственную гражданскую службу¦
¦ ¦и муниципальную службу молодых, перспективных¦
¦ ¦специалистов, в том числе путем заключения¦
¦ ¦договоров на обучение с гражданами Российской¦
¦ ¦Федерации с обязательством последующего прохождения¦
¦ ¦государственной гражданской службы, организации¦
¦ ¦практики студентов в государственных органах и¦
¦ ¦органах местного самоуправления. ¦
¦ ¦11. Повысить уровень доверия граждан к деятельности¦
¦ ¦государственных органов и органов местного¦
¦ ¦самоуправления. ¦
¦ ¦12. Создать механизмы, обеспечивающие общественную¦
¦ ¦оценку эффективности деятельности государственных¦
¦ ¦гражданских служащих и муниципальных служащих. ¦
¦ ¦13. Актуализировать нормативную правовую базу по¦
¦ ¦вопросам государственной гражданской службы и¦
¦ ¦муниципальной службы, провести организационную и¦
¦ ¦методическую работу по совершенствованию кадрового¦
¦ ¦обеспечения государственных органов, органов¦
¦ ¦местного самоуправления. ¦
¦ ¦14. Внедрить современные информационные, кадровые¦
¦ ¦технологии в систему управления государственной¦
¦ ¦гражданской службой и муниципальной службой, в том¦
¦ ¦числе создать единую информационную систему¦
¦ ¦кадрового состава государственной гражданской¦
¦ ¦службы и муниципальной службы, электронную доску¦
¦ ¦почета государственных гражданских служащих и¦
¦ ¦муниципальных служащих, систему единого¦
¦ ¦тестирования государственных гражданских служащих¦
¦ ¦(граждан) ¦
L--------------------+----------------------------------------------------
I. ХАРАКТЕРИСТИКА СФЕРЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ,
ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Важнейшим условием динамичного развития государства является эффективно выстроенная система государственного и муниципального управления.
В настоящее время приоритетными направлениями совершенствования системы государственного и муниципального управления являются развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы и муниципальной службы, повышение качества и доступности государственных и муниципальных услуг, внедрение новых принципов кадровой политики в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Указом Президента Республики Татарстан от 23 августа 2010 года № УП-552 была утверждена Программа развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010 - 2013 годы, которая была успешно реализована в полном объеме.
В Республике Татарстан накоплен опыт управления государственной гражданской службой и муниципальной службой, созданы условия для поступления, прохождения и прекращения государственной гражданской службы и муниципальной службы, а также профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих.
Подбор персонала на государственную гражданскую службу осуществляется через процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и из кадрового резерва, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.
Проводится постоянный мониторинг исполнения федерального законодательства, законодательства Республики Татарстан о государственной гражданской службе и муниципальной службе. Ведется систематическая работа по актуализации и совершенствованию законодательства Республики Татарстан.
Среди актов, принятых во исполнение Программы развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан на 2010 - 2013 годы, необходимо отметить:
Закон Республики Татарстан от 14 июля 2012 года № 55-ЗРТ "Об обязательном государственном страховании государственных гражданских служащих Республики Татарстан";
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Указ Президента Республики Татарстан № УП-237 "Об утверждении Положения о порядке размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Республики Татарстан, государственных гражданских служащих Республики Татарстан и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Республики Татарстан и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования" издан 19 апреля 2010 года, а не 14 апреля 2010 года.
------------------------------------------------------------------
Указ Президента Республики Татарстан от 14 апреля 2010 года № УП-237 "Об утверждении Положения о порядке размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности Республики Татарстан, государственных гражданских служащих Республики Татарстан и членов их семей на официальных сайтах государственных органов Республики Татарстан и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования";
Указ Президента Республики Татарстан от 25 августа 2010 года № УП-569 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Татарстан и урегулированию конфликта интересов";
Указ Президента Республики Татарстан от 30 сентября 2010 года № УП-636 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
Указ Президента Республики Татарстан от 1 ноября 2010 года № УП-711 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, и государственными гражданскими служащими Республики Татарстан, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Татарстан требований к служебному поведению";
Указ Президента Республики Татарстан от 14 марта 2011 года № УП-127 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Татарстан";
Указ Президента Республики Татарстан от 23 марта 2011 года № УП-142 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Татарстан" и ряд других.
В настоящее время действует единая система оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Данная система позволяет учитывать стаж, классный чин, категорию занимаемой должности. Определен порядок премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам служащих.
В целях обеспечения открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы и доступности общественному контролю на официальном портале Республики Татарстан размещается актуальная информация о поступлении на государственную гражданскую службу и ее прохождении, работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Функционирует единая система организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, ведется регулярная работа по внедрению новых технологий обучения, реализуется государственный заказ.
Динамичное и поступательное развитие Республики Татарстан, развитие гражданского общества, активное использование информационно-телекоммуникационной сети Интернет и социальных сетей предъявляют новые требования к организации государственного и муниципального управления и к непосредственной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих.
Государственная гражданская служба и муниципальная служба должны обеспечить реализацию стратегии социально-экономического развития Республики Татарстан.
Современный государственный гражданский служащий, муниципальный служащий должны результативно выполнять свои должностные обязанности, обладать широким кругозором, а также навыками межличностных коммуникаций, в своей деятельности ориентироваться на интересы населения.
В настоящее время сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы присущи следующие проблемы:
1) отток высококвалифицированных кадров, что приводит к снижению эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, наблюдается высокий показатель текучести на государственной гражданской службе и муниципальной службе;
2) низкая эффективность деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, обусловленная:
недостатками организационных структур государственных органов и органов местного самоуправления;
неразвитостью механизмов мотивации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
отсутствием механизмов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
3) снижение имиджа государственной гражданской службы и муниципальной службы, в том числе вследствие недостаточной открытости, излишней бюрократизации, наличия проявлений коррупционных факторов;
4) недостаточная степень внедрения современных информационных технологий.
В связи с этим возникает необходимость модернизации сферы государственной гражданской службы и муниципальной службы. Требуется принятие системных решений, способных усилить кадровый состав на государственной гражданской службе и муниципальной службе, повысить результативность деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих и, как следствие, обеспечить дальнейшее высокоэффективное исполнение полномочий государственных органов и органов местного самоуправления.
Реализация Программы позволит качественно преобразовать систему государственной гражданской службы и совершенствовать основы муниципальной службы, оптимизировать их организацию и функционирование, внедрить на государственной гражданской службе и муниципальной службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.
II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ И ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ.
ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОГРАММЫ
Современные государственная гражданская служба и муниципальная служба должны быть открытыми, конкурентоспособными и престижными, ориентированными на результативную деятельность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также активно взаимодействовать с институтами гражданского общества.
Целями Программы являются повышение эффективности исполнения государственными органами и органами местного самоуправления возложенных на них полномочий, а также внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Для достижения указанных целей предполагается решение следующих задач:
1. Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности.
2. Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.
3. Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы.
4. Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
5. Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов.
6. Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
7. Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Основные мероприятия по развитию государственной гражданской службы и муниципальной службы определяются целями и задачами Программы и разработаны с учетом положений федеральных законов от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", Законов Республики Татарстан от 16 января 2003 года № 3-ЗРТ "О государственной гражданской службе Республики Татарстан", от 17 января 2008 года № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Указа Президента Республики Татарстан от 11 октября 2010 года № УП-680 "О Комиссии по вопросам развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан".
Срок реализации Программы: 2014 - 2016 годы.
Мероприятия, реализуемые в рамках полномочий государственного заказчика - координатора и исполнителей Программы, не требующие целевого финансирования, изложены в приложении № 1 к ней.
Цели, задачи, мероприятия и индикаторы оценки результатов реализации Программы и объемы финансирования Программы изложены в приложении № 2 к ней.
III. ОБОСНОВАНИЕ РЕСУРСНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОГРАММЫ
Мероприятия Программы реализуются за счет средств бюджета Республики Татарстан. Объем финансирования Программы на 2014 - 2016 годы составляет 95 775 тыс. рублей, в том числе:
в 2014 году - 31 925 тыс. рублей;
в 2015 году - 31 925 тыс. рублей;
в 2016 году - 31 925 тыс. рублей.
С учетом возможностей бюджета объемы средств, направляемых на реализацию Программы, уточняются при разработке проекта бюджета Республики Татарстан на трехлетний период и его уточнении на очередной финансовый год.
IV. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Исполнителями мероприятий, предусмотренных Программой, являются: структурные подразделения Аппарата Президента Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, Министерство информатизации и связи Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, иные государственные органы, Совет муниципальных образований Республики Татарстан, органы местного самоуправления, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан".
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан в соответствии со своими полномочиями обеспечивает координацию деятельности государственных органов, их структурных подразделений, организаций, осуществляющих меры по выполнению Программы, согласованность действий по ее реализации, целевому и эффективному использованию бюджетных средств, осуществляет взаимодействие с исполнителями Программы, а также общий контроль за реализацией Программы.
Министерство юстиции Республики Татарстан обеспечивает координацию деятельности органов местного самоуправления, осуществляющих меры по выполнению Программы, согласованность действий по ее реализации, целевому и эффективному использованию бюджетных средств, осуществляет взаимодействие с исполнителями Программы, а также контроль за реализацией мероприятий Программы по вопросам организации муниципальной службы.
Государственные органы, являющиеся исполнителями мероприятий Программы, ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о ходе реализации Программы в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан.
Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан в соответствии со своими полномочиями ежеквартально, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет сводную аналитическую информацию о ходе реализации Программы в Комиссию по вопросам развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан и в Министерство экономики Республики Татарстан.
Комиссия по вопросам развития государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в соответствии со своими полномочиями осуществляет экспертные проверки хода выполнения Программы с привлечением специалистов государственных органов и независимых экспертов, на основании сводной аналитической информации о ходе реализации Программы с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств ежегодно уточняет целевые показатели и затраты на реализацию программных мероприятий, механизм реализации Программы, состав ее исполнителей и направляет уточненные показатели реализации Программы в Кабинет Министров Республики Татарстан.
V. ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ И
СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОГРАММЫ
Экономическая эффективность, результативность и социально-экономические последствия реализации Программы зависят от степени достижения целевых показателей, представленных в приложениях № 1 и № 2 к ней.
Предложенные Программой мероприятия позволят достичь следующих положительных социально-экономических результатов:
повышение эффективности деятельности государственных органов и органов местного самоуправления;
повышение результативности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
обеспечение открытости государственной гражданской службы и муниципальной службы, доступности общественному контролю;
повышение привлекательности государственной гражданской службы и муниципальной службы за счет создания необходимых условий для обеспечения правовой и социальной защищенности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих;
внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Реализация программных мероприятий будет способствовать переходу государственной гражданской службы и муниципальной службы на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм государственного и муниципального управления во всех сферах деятельности.
Оценка эффективности Программы за весь период ее реализации проводится с учетом достижения к 2017 году показателей по индикаторам оценки результатов Программы, приведенным в приложениях № 1 и № 2 к ней.
Приложение № 1
к Государственной программе
"Развитие государственной гражданской
службы Республики Татарстан
и муниципальной службы в
Республике Татарстан
на 2014 - 2016 годы"
МЕРОПРИЯТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
ОРГАНИЗАЦИОННОГО И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА,
НЕ ТРЕБУЮЩИЕ ЦЕЛЕВОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ,
И ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ ИХ РЕЗУЛЬТАТОВ
----T------------------T-----------------T-----------T---------------------------T---------------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦Индикаторы оценки конечных ¦Значения индикаторов ¦
¦п/п¦ основного ¦ ¦выполнения ¦ результатов +------T----T----T----+
¦ ¦ мероприятия ¦ ¦ основных ¦ ¦ 2013 ¦2014¦2015¦2016¦
¦ ¦ ¦ ¦мероприятий¦ ¦ год ¦год ¦год ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(базо-¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вый) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦Цель: "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан (далее -¦
¦государственные органы) и органами местного самоуправления в Республике Татарстан (далее - органы¦
¦местного самоуправления) возложенных на них полномочий" ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Задача: "Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного¦
¦самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной¦
¦численности" ¦
+---T------------------T-----------------T-----------T---------------------------T------T----T----T----+
¦1. ¦Проведение анализа¦Министерство ¦2014 год ¦Составление отчета по¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦структуры ¦экономики ¦ ¦результатам анализа¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аппаратов ¦Республики ¦ ¦структуры аппаратов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Татарстан; ¦ ¦государственных органов,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного¦государственное ¦ ¦органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦бюджетное ¦ ¦самоуправления, и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждение "Центр¦ ¦предложений по их¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономических и¦ ¦совершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦исследований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Кабинете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Министров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦2. ¦Разработка ¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие методики¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦методики ¦экономики ¦ ¦определения эффективности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦определения ¦Республики ¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и¦Татарстан; ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦государственное ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦бюджетное ¦ ¦служащих и муниципальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦учреждение "Центр¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦экономических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики ¦исследований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан (далее -¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственные ¦Татарстан при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданские ¦Кабинете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащие) и¦Министров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в¦Татарстан" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан (далее -¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащие) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦3. ¦Пилотное внедрение¦Министерство ¦2014 год ¦Проведение эксперимента по¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦системы ¦экономики ¦ ¦внедрению системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦Республики ¦ ¦показателей эффективности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и¦Татарстан; ¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦Министерство ¦ ¦профессиональной служебной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦юстиции ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной ¦Республики ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦Татарстан; ¦ ¦служащих, установлению¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Департамент ¦ ¦зависимости оплаты труда от¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦государственной ¦ ¦принятых показателей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, ¦службы и кадров¦ ¦эффективности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установление ¦при Президенте¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зависимости оплаты¦Республики ¦ ¦профессиональной служебной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда от принятых¦Татарстан (по¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦согласованию) ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦4. ¦Разработка ¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие нормативного¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦методики расчета¦экономики ¦ ¦правового акта об¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативной ¦Республики ¦ ¦утверждении методики¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦Татарстан; ¦ ¦расчета нормативной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников в¦государственное ¦ ¦численности работников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦бюджетное ¦ ¦государственных органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органах ¦учреждение "Центр¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономических и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦исследований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Кабинете ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Министров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦5. ¦Определение ¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие нормативного¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦порядка, условий и¦экономики ¦ ¦правового акта об¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроков проведения¦Республики ¦ ¦утверждении порядка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспериментов, ¦Татарстан; ¦ ¦условий и сроков проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленных на¦Министерство ¦ ¦экспериментов, направленных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствование ¦юстиции ¦ ¦на совершенствование¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦Республики ¦ ¦эффективности деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦Татарстан ¦ ¦аппаратов государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аппаратов ¦ ¦ ¦органов и профессиональной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦служебной деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов и¦ ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦служащих в отдельном¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦государственном органе или¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦в его самостоятельном¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦структурном подразделении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органе или в его¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самостоятельном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦6. ¦Определение ¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие нормативного¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦порядка, условий и¦экономики ¦ ¦правового акта об¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сроков проведения¦Республики ¦ ¦утверждении порядка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспериментов, ¦Татарстан; ¦ ¦условий и сроков проведения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленных на¦Министерство ¦ ¦экспериментов, направленных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение ¦юстиции ¦ ¦на повышение эффективности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦Республики ¦ ¦деятельности органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦Татарстан; ¦ ¦местного самоуправления,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного¦органы местного¦ ¦избирательных комиссий¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, ¦самоуправления ¦ ¦муниципальных образований и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦избирательных ¦(по согласованию)¦ ¦муниципальных служащих в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссий ¦ ¦ ¦отдельных органах местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образований и¦ ¦ ¦избирательных комиссиях¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦муниципальных образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельных органах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦избирательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦7. ¦Разработка и¦Органы местного¦2014 год ¦Доля органов местного¦ - ¦100%¦100%¦100%¦
¦ ¦принятие органами¦самоуправления ¦ ¦самоуправления, утвердивших¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦(по ¦ ¦муниципальные целевые¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦согласованию); ¦ ¦программы развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦Управление по¦ ¦муниципальной службы на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦целевых программ¦работе с¦ ¦дальнейший период, в общем¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития ¦территориями ¦ ¦их количестве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы в¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республике ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан (далее -¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служба) на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дальнейший период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦8. ¦Осуществление ¦Департамент ¦2014 - 2016¦Количество проведенных¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦ ¦контроля за¦государственной ¦годы ¦проверочных и иных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соблюдением ¦службы и кадров¦ ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственными ¦при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданскими ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащими и¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальными ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащими ¦Управление по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований, ¦работе с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ограничений и¦территориями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦запретов, ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связанных с¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождением ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан (далее -¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственная ¦Татарстан по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданская ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служба) и¦антикоррупционной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦политики (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, в том¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательства ¦органы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по противодействию¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коррупции ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦Задача: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по¦
¦службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих" ¦
+---T------------------T-----------------T-----------T---------------------------T------T----T----T----+
¦9. ¦Создание и¦Министерство ¦2014 год ¦Разработка технического¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦внедрение единой¦информатизации и¦ ¦задания и создание¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационной ¦связи Республики¦ ¦программного продукта -¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы кадрового¦Татарстан; ¦ ¦единой информационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦состава ¦Департамент ¦ ¦системы кадрового состава¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦государственной ¦ ¦государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы¦службы и кадров¦ ¦службы и муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и муниципальной¦при Президенте¦ ¦службы в государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы в¦Республики ¦ ¦органах и органах местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Татарстан (по¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органах и органах¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦органы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦10.¦Формирование ¦Государственные ¦2014 - 2016¦Доля должностей¦ 40% ¦100%¦100%¦100%¦
¦ ¦кадрового резерва¦органы ¦годы ¦руководителей структурных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на должности¦ ¦ ¦подразделений в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦государственных органах, на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦которые сформирован¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(актуализирован) кадровый¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв, в общем количестве¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностей руководителей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных органах¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(нарастающим итогом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦11.¦Формирование ¦Департамент ¦2014 год ¦Включение лиц в кадровый¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦кадрового резерва¦государственной ¦ ¦резерв Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики ¦службы и кадров¦ ¦Татарстан в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан ¦при Президенте¦ ¦произведенной оценкой¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦вероятной потребности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦государственных органов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦претендентах для замещения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦вакантных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы ¦ ¦государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦12.¦Формирование ¦Департамент ¦2014 - 2016¦Включение в резерв¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦резерва ¦государственной ¦годы ¦управленческих кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих ¦службы и кадров¦ ¦Республики Татарстан не¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров Республики¦при Президенте¦ ¦менее одного человека на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан ¦Республики ¦ ¦каждую управленческую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦должность в государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦органах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Управление по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работе с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦территориями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦13.¦Разработка ¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие нормативного¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦правовой базы¦юстиции ¦ ¦правового акта,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦введения единого¦Республики ¦ ¦предусматривающего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тестирования ¦Татарстан; ¦ ¦проведение единого¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Департамент ¦ ¦тестирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦государственной ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих (граждан,¦службы и кадров¦ ¦служащих (граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦претендующих на¦при Президенте¦ ¦претендующих на замещение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещение ¦Республики ¦ ¦должностей государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦Татарстан (по¦ ¦гражданской службы) на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦согласованию) ¦ ¦знание законодательных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦основ, а также на оценку¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы) на знание¦ ¦ ¦уровня развития необходимых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательных ¦ ¦ ¦компетенций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основ, а также на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня развития¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетенций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦14.¦Создание системы¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие нормативного¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦адаптации и¦юстиции ¦ ¦правового акта,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наставничества для¦Республики ¦ ¦регулирующего адаптацию и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вновь принятых¦Татарстан; ¦ ¦наставничество для вновь¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦органы местного¦ ¦принятых государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦самоуправления ¦ ¦гражданских служащих и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦(по согласованию)¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦15.¦Совершенствование ¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие методики оценки¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦методов оценки¦экономики ¦ ¦профессиональных знаний и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных ¦Республики ¦ ¦навыков государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦знаний и навыков¦Татарстан; ¦ ¦гражданских служащих и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Министерство ¦ ¦муниципальных служащих, а¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦юстиции ¦ ¦также лиц, претендующих на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦Республики ¦ ¦замещение должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦Татарстан; ¦ ¦государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, а также¦государственные ¦ ¦службы, муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лиц, претендующих¦органы; ¦ ¦службы, при проведении¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на замещение¦Департамент ¦ ¦конкурсов на замещение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦государственной ¦ ¦вакантных должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦службы и кадров¦ ¦государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦при Президенте¦ ¦службы, муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, ¦Республики ¦ ¦службы, аттестации,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦Татарстан (по¦ ¦квалификационного экзамена,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, при¦согласованию); ¦ ¦формировании кадровых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведении ¦органы местного¦ ¦резервов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов на¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещение ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзамена, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦формировании ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровых резервов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦16.¦Создание ¦Министерство ¦2015 год ¦Внедрение электронного¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦
¦ ¦электронного ¦информатизации и¦ ¦механизма, обеспечивающего¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦механизма, ¦связи Республики¦ ¦общественную оценку¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечивающего ¦Татарстан; ¦ ¦эффективности деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественную ¦Департамент ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценку ¦государственной ¦ ¦служащих и муниципальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦службы и кадров¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦Управление по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦работе с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦территориями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦17.¦Формирование ¦Министерство ¦2014 год ¦Принятие нормативного¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦перечня должностей¦юстиции ¦ ¦правового акта об¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦Республики ¦ ¦утверждении перечня¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦Татарстан; ¦ ¦должностей государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, по которым¦Министерство ¦ ¦гражданской службы, по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проводится ротация¦экономики ¦ ¦которым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Республики ¦ ¦проводится ротация¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦Татарстан; ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, и плана¦Министерство ¦ ¦служащих, и плана¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения ротации¦финансов ¦ ¦проведения ротации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦18.¦Осуществление ¦Департамент ¦2015 год ¦Принятие порядка проведения¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦
¦ ¦мероприятий, ¦государственной ¦ ¦оценки управленческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленных на¦службы и кадров¦ ¦компетенций государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведение оценки¦при Президенте¦ ¦гражданских служащих и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих ¦Республики ¦ ¦муниципальных служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетенций ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦Задача: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских¦
¦служащих и муниципальных служащих, а также лиц, включенных в кадровые резервы" ¦
+---T------------------T-----------------T-----------T---------------------------T------T----T----T----+
¦19.¦Повышение качества¦Государственные ¦2014 - 2016¦Утверждение требований к¦ - ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦и актуализация¦органы; ¦годы ¦содержанию отраслевых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦программ ¦Совет ¦ ¦программ дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦муниципальных ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦образований ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦Департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦Задача: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской¦
¦службе и муниципальной службе" ¦
+---T------------------T-----------------T-----------T---------------------------T------T----T----T----+
¦20.¦Совершенствование ¦Министерство ¦2016 год ¦Принятие нормативного¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦
¦ ¦системы оплаты¦финансов ¦ ¦правового акта о новой¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦Республики ¦ ¦системе оплаты труда по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Татарстан ¦ ¦отдельным должностям¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(рассмотрение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увеличения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦размеров окладов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦за классный чин¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежемесячных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦надбавок к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦окладу за выслугу¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦премиальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплат, введение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦новой системы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отдельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, при¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которой оплата¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда производится¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результативности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦определяемых в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦срочном служебном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракте, и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утверждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечня должностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, по которым¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦может ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦особый порядок¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплаты труда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦21.¦Совершенствование ¦Министерство ¦2014 год ¦Подготовка предложений по¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦мер социальной¦труда, занятости¦ ¦совершенствованию мер¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦защиты ¦и социальной¦ ¦социальной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦защиты Республики¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦Татарстан; ¦ ¦служащих и муниципальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦Министерство ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦финансов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Департамент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Управление по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работе с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦территориями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦Задача: "Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе¦
¦молодых, перспективных специалистов" ¦
+---T------------------T-----------------T-----------T---------------------------T------T----T----T----+
¦22.¦Организация работы¦Государственные ¦2014 - 2016¦Доля государственных¦ 30% ¦50% ¦75% ¦100%¦
¦ ¦по приему на¦органы; ¦годы ¦органов, принявших на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦практику ¦Департамент ¦ ¦практику (стажировку)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(стажировку) в¦государственной ¦ ¦студентов в соответствии с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственные ¦службы и кадров¦ ¦заключаемыми договорами с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органы студентов в¦при Президенте¦ ¦высшими и средними¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с¦Республики ¦ ¦специальными учебными¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключаемыми ¦Татарстан (по¦ ¦заведениями (норматив по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договорами с¦согласованию) ¦ ¦количеству принимаемых на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшими и средними¦ ¦ ¦практику (стажировку)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальными ¦ ¦ ¦студентов определяется¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебными ¦ ¦ ¦решением Департамента¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведениями ¦ ¦ ¦государственной службы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Республики Татарстан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦количество принятых на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦практику (стажировку)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов не может быть¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦менее 3 человек ежегодно),¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в общем количестве¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственных органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(нарастающим итогом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦23.¦Организация ¦Государственные ¦2014 - 2016¦Доля государственных¦ - ¦30% ¦60% ¦100%¦
¦ ¦подготовки молодых¦органы; ¦год ¦органов, заключивших¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов для¦Департамент ¦ ¦договоры на обучение с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦государственной ¦ ¦гражданами Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы¦службы и кадров¦ ¦Федерации с обязательством¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в соответствии с¦при Президенте¦ ¦последующего прохождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заключаемыми ¦Республики ¦ ¦государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦договорами между¦Татарстан (по¦ ¦службы после окончания¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственными ¦согласованию) ¦ ¦обучения в течение¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами и¦ ¦ ¦определенного срока¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданами с¦ ¦ ¦(норматив по количеству¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательством ¦ ¦ ¦заключаемых договоров¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прохождения ими¦ ¦ ¦определяется решением¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦Департамента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦государственной службы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦после окончания¦ ¦ ¦кадров при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦Республики Татарстан), в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общем их количестве¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(нарастающим итогом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦24.¦Проведение ¦Министерство ¦2014 - 2016¦Количество проведенных¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦ 8 ¦
¦ ¦семинаров, круглых¦образования и¦год ¦мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦столов для¦науки Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся высших и¦Татарстан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средних ¦государственные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных ¦органы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебных заведений¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о целях и задачах¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦25.¦Создание единого ¦Департамент ¦2014 год ¦Включение в единый реестр¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦реестра ¦государственной ¦ ¦независимых экспертов для¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦независимых ¦службы и кадров¦ ¦участия в заседаниях¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦экспертов для¦при Президенте¦ ¦конкурсных и аттестационных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участия в¦Республики ¦ ¦комиссий, образуемых¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заседаниях ¦Татарстан (по¦ ¦государственными органами,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсных и¦согласованию); ¦ ¦в количестве, необходимом¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестационных ¦государственные ¦ ¦для обеспечения¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комиссий, ¦органы ¦ ¦деятельности указанных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образуемых ¦ ¦ ¦комиссий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦26.¦Публикация ¦Республиканские ¦2014 - 2016¦Количество статей и иных¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦
¦ ¦информации о¦агентство по¦годы ¦информационно-аналитических¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦печати и массовым¦ ¦материалов о деятельности¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦коммуникациям ¦ ¦государственных гражданских¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦"Татмедиа"; ¦ ¦служащих и муниципальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦Департамент ¦ ¦служащих, развитии¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦государственной ¦ ¦государственной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в¦службы и кадров¦ ¦службы и муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средствах массовой¦при Президенте¦ ¦службы, опубликованных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информации, на¦Республики ¦ ¦средствах массовой¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦официальных сайтах¦Татарстан (по¦ ¦информации, на официальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦согласованию); ¦ ¦сайтах государственных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов и органов¦государственные ¦ ¦органов и органов местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦органы; ¦ ¦самоуправления в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления в¦органы местного¦ ¦информационно-телекоммуни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информационно- ¦самоуправления ¦ ¦кационной сети Интернет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦телекоммуникацион-¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ной сети Интернет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦Задача: "Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и¦
¦муниципальной службы" ¦
+---T------------------T-----------------T-----------T---------------------------T------T----T----T----+
¦27.¦Проведение анализа¦Департамент ¦2014 - 2016¦Проведение анализа кадровой¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦и ¦государственной ¦годы ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствование ¦службы и кадров¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровой работы в¦при Президенте¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органах и органах¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, ¦Управление по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выработка новых¦работе с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задач и функций¦территориями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадровых ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов, ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ориентация на¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦современные ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦технологии ¦(по согласованию)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персоналом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦28.¦Проведение ¦Управление по¦2014 - 2016¦Количество проведенных¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦
¦ ¦семинаров, ¦работе с¦годы ¦семинаров, выездных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выездных ¦территориями ¦ ¦консультаций для органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦консультаций для¦Президента ¦ ¦местного самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов местного¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления по¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦Министерство ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦юстиции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Совет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+----+
¦29.¦Мониторинг ¦Министерство ¦2014 - 2016¦Формирование ежегодного¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦
¦ ¦правоприменения в¦юстиции ¦годы ¦отчета о правоприменении в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сфере ¦Республики ¦ ¦сфере государственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦Татарстан ¦ ¦гражданской службы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦муниципальной службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------+-----------------+-----------+---------------------------+------+----+----+-----
Приложение № 2
к Государственной программе
"Развитие государственной гражданской
службы Республики Татарстан и
муниципальной службы
в Республике Татарстан
на 2014 - 2016 годы"
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ИНДИКАТОРЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТОВ И
ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН НА 2014 - 2016 ГОДЫ"
----T-----------------T------------------------T--------T------------------T---------------------T-----------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦ Исполнители ¦ Сроки ¦ Индикаторы ¦Значения индикаторов ¦Финансирование за¦
¦п/п¦ основного ¦ ¦ выпол- ¦ оценки конечных ¦ ¦ счет средств ¦
¦ ¦ мероприятия ¦ ¦ нения ¦ результатов ¦ ¦ бюджета ¦
¦ ¦ ¦ ¦основных¦ ¦ ¦ Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦меропри-¦ ¦ ¦ Татарстан, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ятий ¦ ¦ ¦ тыс. рублей ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------T----T----T----+-----T-----T-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2013 ¦2014¦2015¦2016¦2014 ¦2015 ¦2016 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ год ¦год ¦год ¦год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(базо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вый) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦Цель: "Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан (далее - государственные¦
¦органы) и органами местного самоуправления в Республике Татарстан (далее - органы местного самоуправления)¦
¦возложенных на них полномочий" ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Задача: "Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих Республики¦
¦Татарстан (далее - государственные гражданские служащие) и муниципальных служащих в Республике Татарстан (далее -¦
¦муниципальные служащие), а также лиц, включенных в кадровые резервы" ¦
+---T-----------------T------------------------T--------T------------------T------T----T----T----T-----T-----T-----+
¦1. ¦Организация ¦Департамент ¦ 2014 - ¦Доля ¦ 33% ¦33% ¦33% ¦33% ¦14225¦14225¦14225¦
¦ ¦повышения ¦государственной службы и¦ 2016 ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, ¦кадров при Президенте¦ годы ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦Республики Татарстан (по¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦согласованию); ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦государственные органы ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦переподготовку в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Организация ¦Департамент ¦ 2014 - ¦Доля ¦ 33% ¦33% ¦33% ¦33% ¦14765¦14765¦14765¦
¦ ¦повышения ¦государственной службы и¦ 2016 ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации, ¦кадров при Президенте¦ годы ¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной ¦Республики Татарстан (по¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовки ¦согласованию); ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦органы местного¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦самоуправления (по¦ ¦профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦переподготовку в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦году ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Организация ¦Департамент ¦ 2014 - ¦Доля лиц,¦ 10% ¦40% ¦70% ¦100%¦1035 ¦1335 ¦1335 ¦
¦ ¦подготовки ¦государственной службы и¦ 2016 ¦включенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(обучения, ¦кадров при Президенте¦ годы ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стажировки) лиц,¦Республики Татарстан (по¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенных в¦согласованию); ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦резерв ¦государственные органы; ¦ ¦Татарстан, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управленческих ¦органы местного¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров Республики¦самоуправления (по¦ ¦подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан ¦согласованию) ¦ ¦(обучение, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировку), в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общем количестве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиц, включенных в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров Республики¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Татарстан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦итогом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦4. ¦Организация и¦Департамент ¦ 2014 - ¦Количество ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 400 ¦ 400 ¦ 400 ¦
¦ ¦проведение ¦государственной службы и¦ 2016 ¦проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦кадров при Президенте¦ годы ¦образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий для¦Республики Татарстан (по¦ ¦мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦согласованию); ¦ ¦семинаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦Управление по работе с¦ ¦совещаний, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦территориями Президента¦ ¦конференций по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦Республики Татарстан (по¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих с¦согласованию); ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦привлечением ¦Министерство образования¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ведущих ¦и науки Республики¦ ¦и муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦российских и¦Татарстан; ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦зарубежных ¦органы местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистов, ¦самоуправления (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинаров, ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, а также¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦участия в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конференциях и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пределами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦5. ¦Мониторинг ¦Министерство образования¦ 2014 - ¦Формирование ¦ - ¦ + ¦ + ¦ + ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦эффективности ¦и науки Республики¦ 2016 ¦отчета о качестве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения ¦Татарстан; ¦ годы ¦проводимого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Департамент ¦ ¦обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦государственной службы и¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦кадров при Президенте¦ ¦предложений по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦Республики Татарстан (по¦ ¦совершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦согласованию); ¦ ¦системы обучения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы местного¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления (по¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦служащих и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦Задача: "Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и¦
¦муниципальной службе" ¦
+---T-----------------T------------------------T--------T------------------T------T----T----T----T-----T-----T-----+
¦6. ¦Организация и¦Департамент ¦ 2014 - ¦Проведение ¦ - ¦ + ¦ + ¦ + ¦ 600 ¦ 600 ¦ 600 ¦
¦ ¦проведение ¦государственной службы и¦ 2016 ¦конкурса "Лучший¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ежегодного ¦кадров при Президенте¦ годы ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурса "Лучший¦Республики Татарстан (по¦ ¦гражданский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственный ¦согласованию); ¦ ¦служащий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданский ¦Управление по работе с¦ ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащий ¦территориями Президента¦ ¦Татарстан" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республики ¦Республики Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан" ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦государственные органы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦7. ¦Разработка и¦Министерство ¦ 2014 ¦Принятие ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦введение ¦информатизации и связи¦ год ¦нормативного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦электронной доски¦Республики Татарстан; ¦ ¦правового акта об¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦почета ¦Министерство юстиции¦ ¦электронной доске¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Республики Татарстан;¦ ¦почета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦Департамент ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих и¦государственной службы и¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦кадров при Президенте¦ ¦служащих и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦Республики Татарстан (по¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Управление по работе с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦территориями Президента¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики Татарстан (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Совет муниципальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образований Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Татарстан (по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦согласованию) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦Задача: "Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация¦
¦мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе" ¦
+---T-----------------T------------------------T--------T------------------T------T----T----T----T-----T-----T-----+
¦8. ¦Проведение ¦Комитет Республики¦ 2014 - ¦Подготовка ¦ - ¦ + ¦ + ¦ + ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦мониторинга ¦Татарстан по¦ 2016 ¦статистических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦степени ¦социально-экономическому¦ годы ¦материалов о¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦удовлетворенности¦мониторингу ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения ¦ ¦ ¦удовлетворенности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦деятельностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов и органов¦ ¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦ ¦ ¦органов и органов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления, а¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦также ¦ ¦ ¦самоуправления, а¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦эффективности и¦ ¦ ¦также ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦престижа ¦ ¦ ¦эффективности и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦престижа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы Республики¦ ¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан (далее¦ ¦ ¦и муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- государственная¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служба) и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Республике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Татарстан (далее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- муниципальная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служба) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦Задача: "Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы"¦
+---T-----------------T------------------------T--------T------------------T------T----T----T----T-----T-----T-----+
¦9. ¦Разработка ¦Государственно-правовое ¦ 2014 - ¦Издание ¦ + ¦ + ¦ + ¦ + ¦ 400 ¦ 400 ¦ 400 ¦
¦ ¦методических ¦управление Президента¦ 2016 ¦методических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦материалов по¦Республики Татарстан (по¦ годы ¦материалов по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦согласованию); ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦Министерство юстиции¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦Республики Татарстан ¦ ¦гражданской службы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы и¦ ¦ ¦и муниципальной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦Цель: "Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной¦
¦службе" ¦
+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦Задача: "Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе¦
¦государственных гражданских служащих и муниципальных служащих" ¦
+---T-----------------T------------------------T--------T------------------T------T----T----T----T-----T-----T-----+
¦10.¦Создание ¦Министерство ¦ 2014 ¦Разработанное ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦программного ¦информатизации и связи¦ год ¦программное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения для¦Республики Татарстан; ¦ ¦обеспечение для¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проведения ¦Департамент ¦ ¦проведения единого¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦единого ¦государственной службы и¦ ¦тестирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тестирования ¦кадров при Президенте¦ ¦государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Республики Татарстан (по¦ ¦гражданских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦согласованию) ¦ ¦служащих (граждан,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦ ¦претендующих на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(граждан, ¦ ¦ ¦замещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦претендующих на¦ ¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещение ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦службы) на знание¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦законодательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы) на знание¦ ¦ ¦основ о государст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательных ¦ ¦ ¦венной гражданской¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основ, а также на¦ ¦ ¦службе, а также на¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценку уровня¦ ¦ ¦оценку уровня¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития ¦ ¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых ¦ ¦ ¦необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетенций ¦ ¦ ¦компетенций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+-----+
¦11.¦Формирование ¦Департамент ¦ 2014 ¦Подготовка блока¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ 100 ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦содержательной ¦государственной службы и¦ год ¦тестовых вопросов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦части тестов для¦кадров при Президенте¦ ¦(не менее 300¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственных ¦Республики Татарстан (по¦ ¦вопросов) с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданских ¦согласованию); ¦ ¦вариантами ответов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦Министерство юстиции¦ ¦(не менее 4¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(граждан, ¦Республики Татарстан; ¦ ¦вариантов ответа),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦претендующих на¦Министерство образования¦ ¦дифференцированных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещение ¦и науки Республики¦ ¦в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦Татарстан ¦ ¦группы и категории¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы) на знание¦ ¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательных ¦ ¦ ¦службы, а также¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основ, а также на¦ ¦ ¦цели прохождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оценку уровня¦ ¦ ¦тестирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦необходимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компетенций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дифференцирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тестовых вопросов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, а также¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦цели прохождения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тестирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------+------------------------+--------+------------------+------+----+----+----+-----+-----+------
------------------------------------------------------------------
| | |
|
