МЭР ГОРОДА КАЗАНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июня 2009 г. № 216
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
В целях формирования высокопрофессионального управленческого состава органов местного самоуправления муниципального образования города Казани и во исполнение Указа
Президента Республики Татарстан от 25.02.2009 № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров в Республике Татарстан", а также в рамках реализации Постановления Мэра города Казани от 26.05.2008 № 153 "О кадровой политике органов местного самоуправления и муниципального органа муниципального образования г. Казани" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани (далее - Положение о резерве) (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о конкурсной комиссии по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани (приложение № 2).
3. Утвердить состав
конкурсной комиссии по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани (приложение № 3).
4. Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования города Казани обеспечить организацию деятельности по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с Положением
о резерве.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы муниципального образования города Казани И.С.Минкина.
И.Р.МЕТШИН
Приложение № 1
к Постановлению
Мэра города Казани
от 17 июня 2009 г. № 216
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани (далее - органы местного самоуправления), правила и условия проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления.
1.2. В настоящем Положении о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления (далее - Положение о резерве) используются следующие основные понятия.
Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления (далее - резерв управленческих кадров) - сформированная в установленном настоящим Положением о резерве порядке группа граждан, обладающих необходимым для замещения соответствующих управленческих должностей уровнем развития профессионально важных умений.
Управленческие должности - должности муниципальной службы Республики Татарстан, отнесенные при их квалификации, согласно Закону
Республики Татарстан от 22.11.2008 № 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан", к высшей группе должностей муниципальной службы. Данное Положение о резерве регламентирует создание резерва управленческих кадров на все высшие должности муниципальной службы органов местного самоуправления, за исключением должности Руководителя Исполнительного комитета города Казани. Порядок назначения на данную должность регламентируется ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования города Казани.
Требования к управленческой должности - совокупность знаний, умений и навыков, которыми должен обладать кандидат для эффективного выполнения обязанностей, соответствующих квалификационным требованиям высшей группы должностей муниципальной службы.
Профессионально важные умения - совокупность полезных образцов опыта, обеспечивающих эффективное выполнение рабочих задач и отвечающих требованиям конкретной управленческой должности.
1.3. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание быть включенными в резерв управленческих кадров для замещения управленческой должности и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор.
1.4. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсном отборе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсного отбора.
1.5. При проведении конкурсного отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Татарстан, федеральными законами и законами Республики Татарстан.
II. Порядок отбора граждан в резерв управленческих кадров
Для проведения мероприятий по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления при Мэре города Казани образуется конкурсная комиссия.
Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров осуществляется в три этапа.
2.1. На первом этапе конкурсного отбора в соответствии с Постановлением Мэра города Казани в средствах массовой информации публикуется объявление о проведении конкурса и приеме документов на право быть включенным в резерв управленческих кадров.
Объявление о проведении конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров публикуется не позднее чем за 14 календарных дней до даты начала приема документов и содержит следующую информацию:
- требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв для замещения управленческой должности, соответствующие, согласно части 3 статьи 8
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", квалификационным требованиям, предъявляемым к высшим должностям муниципальной службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.1.1
настоящего Положения о резерве;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата, место и порядок проведения отборочных мероприятий;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального органа).
Также могут размещаться и другие информационные материалы.
2.1.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в процедуре отбора, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету
с приложением фотографии (приложение к Положению о резерве);
в) копию паспорта или заменяющего его документа;
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Оригиналы соответствующих документов предъявляются кандидатом лично по прибытии на отборочные мероприятия в установленном законодательством порядке.
Достоверность сведений, представленных гражданином, может дополнительно проверяться.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
В результате первого этапа отбора формируется список участников, предъявивших документы в соответствии с пунктом 2.1
настоящего Положения о резерве.
2.2. На втором этапе конкурсного отбора Управление кадровой политики аппарата Исполнительного комитета города Казани (далее - Управление кадровой политики) проводит необходимые оценочные мероприятия для определения:
- уровня знаний, необходимых для замещения высших должностей муниципальной службы, а именно знания законодательства в области организации деятельности местного самоуправления, трудового и налогового законодательства, принципов построения и функционирования эффективной системы управления и др.;
- уровня развития профессионально важных (управленческих) умений, а именно умений анализировать ситуацию, осуществлять тактическое и стратегическое планирование деятельности, решать задачи посредством ведения переговоров и др., а также их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к высшей группе должностей муниципальной службы.
Квалификационные требования, предъявляемые к высшей группе должностей муниципальной службы, утверждены Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и Постановлением Мэра города Казани от 28.07.2006 № 134 "Об утверждении квалификационных требований к муниципальным служащим органов местного самоуправления и муниципального органа города Казани".
Оценочные мероприятия проводятся с использованием компьютерного тестирования, практических заданий, индивидуального собеседования и других методов, не противоречащих действующему законодательству.
По результатам прохождения второго этапа на каждого из кандидатов формируется заключение, отражающее актуальный уровень знаний, профессионально важных (управленческих) умений.
Сформированные заключения передаются для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии.
2.3. На третьем этапе конкурсного отбора проводится заседание конкурсной комиссии, которая рассматривает вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления.
Для проведения конкурсного отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров на рассмотрение конкурсной комиссии представляются все имеющиеся на кандидатов документы и материалы.
Конкурсный отбор осуществляется из числа лиц, успешно прошедших предварительные отборочные мероприятия.
Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание комиссии каждого конкурсанта.
Конкурсная комиссия руководствуется в своих действиях материалами, представленными на ее заседание, а также результатами устного собеседования с кандидатом.
Конкурсная комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.
Информация о результатах проведения конкурсного отбора доводится до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия конкурсной комиссией решения об отказе или включении в резерв управленческих кадров.
2.4. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может размещаться на официальном сайте Мэрии города Казани.
2.5. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения на указанную управленческую должность.
III. Порядок ведения списка резерва управленческих кадров
органов местного самоуправления
3.1. Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется Управлением кадровой политики в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
3.2. Состав резерва управленческих кадров ежегодно представляется в Аппарат Президента Республики Татарстан.
3.3. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
Приложение
к Положению
о порядке формирования резерва
управленческих кадров в органах
местного самоуправления
муниципального образования
города Казани
+--------+
¦ ¦
¦ Место ¦
¦для фото¦
¦ ¦
+--------+
АНКЕТА
претендента для включения в резерв управленческих кадров
органов местного самоуправления муниципального
образования города Казани
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя ____________________________________________________________________
Отчество _______________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---+---+---+---+---+---+---+
¦ число ¦ месяц ¦ год ¦
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
Индекс ____________________________________________________________________
субъект Российской Федерации _____________________ район __________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ____________________________ дом _______ корп. ______ квартира ______
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
+-+ +-+ +-+ +-+
9. Семейное положение: женат ¦ ¦ холост ¦ ¦ вдовец ¦ ¦ разведен ¦ ¦
(замужем) +-+ (не замужем)+-+ (вдова)+-+ (разведена) +-+
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
10. Наличие детей: да ¦ ¦ нет ¦ ¦
Если "да", укажите:
+--------------------------------------+----------+-----------------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Пол ¦ Дата рождения ¦
+--------------------------------------+----------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----------+-----------------------+
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________
___________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
+------------+------------------------------------------------------------+
¦ Язык ¦ Степень владения ¦
¦ +-------------------+-------------------+--------------------+
¦ ¦ владею свободно ¦ читаю и могу ¦читаю и перевожу со ¦
¦ ¦ ¦ объясняться ¦ словарем ¦
+------------+-------------------+-------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-------------------+-------------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-------------------+-------------------+--------------------+
13. Навыки работы с компьютером:
+------------------------+---------------------------+--------------------+
¦ Вид программного ¦ Степень владения ¦Название конкретных ¦
¦ обеспечения +---------+---------+-------+ программных ¦
¦ ¦ владею ¦ имею ¦ не ¦ продуктов, с ¦
¦ ¦свободно ¦ общее ¦работал¦ которыми ¦
¦ ¦ ¦представ-¦ ¦ приходилось ¦
¦ ¦ ¦ ление ¦ ¦ работать ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Текстовые редакторы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Электронные таблицы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Правовые базы данных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Специальные программные¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
¦Операционные системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+---------+---------+-------+--------------------+
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание: ___________________
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
+-------------------+-----------------------------------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность получения образования ¦
¦ характеристики +-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ полученного ¦ первое ¦ второе ¦ третье ¦
¦ образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Даты начала и¦начало окончание¦начало окончание¦начало окончание¦
¦окончания обучения +-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦ ¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год)¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Уровень образования¦ ¦ ¦ ¦
¦(среднее ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональное, ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшее, ¦ ¦ ¦ ¦
¦аспирантура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦адъюнктура, ¦ ¦ ¦ ¦
¦докторантура) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Форма обучения¦ ¦ ¦ ¦
¦(очная, вечерняя,¦ ¦ ¦ ¦
¦заочная) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Полное наименование¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения¦ ¦ ¦ ¦
¦(с указанием адреса¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения)¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Факультет ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Специальность по¦ ¦ ¦ ¦
¦диплому ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Специализация ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦Тема работы¦ ¦ ¦ ¦
¦(диплома, ¦ ¦ ¦ ¦
¦диссертации) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
¦<*>
Код профиля¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------------------+-------------------------+-------------------------+
+-----------------------------------------------------------------------+
¦Если есть: ¦
¦Ученое звание ¦
]]>+-----------------------------------------------------------------------+
¦Ученая степень ¦
+-----------------------------------------------------------------------+
¦Научные труды (сколько и в каких областях) ¦
+-----------------------------------------------------------------------+
¦Изобретения (сколько и в каких областях) ¦
+-----------------------------------------------------------------------+
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
+-------------------+--------------------------------------------------+
¦ Формальные ¦ Последовательность обучения ¦
¦ характеристики +----------------+----------------+----------------+
¦ повышения ¦ I ¦ II ¦ III ¦
¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Даты начала и¦начало окончание¦начало окончание¦начало окончание¦
¦окончания обучения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +----------------+----------------+----------------+
¦ ¦ (число, месяц, ¦ (число, месяц, ¦ (число, месяц, ¦
¦ ¦ год) ¦ год) ¦ год) ¦
+-------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Вид программы¦ ¦ ¦ ¦
¦(курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦
¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦
¦переподготовка, ¦ ¦ ¦ ¦
¦стажировка) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Название ¦ ¦ ¦ ¦
¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦учебного заведения ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Место проведения¦ ¦ ¦ ¦
¦программы (страна,¦ ¦ ¦ ¦
¦город) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Тема программы ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Вид итогового¦ ¦ ¦ ¦
¦документа ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сертификат, ¦ ¦ ¦ ¦
¦свидетельство, ¦ ¦ ¦ ¦
¦удостоверение) ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+----------------+----------------+----------------+
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
+----------+-----------+-----------+--------------------------------------+
¦ Годы ¦Населенный ¦ Название ¦ Ваш статус в организации ¦
¦пребывания¦ пункт ¦организации+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦руководитель¦ член ¦ член ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководящего¦организации ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органа ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+------------+------------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------+-----------+-----------+------------+------------+------------+
18. Место работы в настоящее время:________________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
____________________________________________________, с _________ г.
18.2. Количество подчиненных: __________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
приложению
).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание: _______________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
22. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется)______________________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере): ___________________________________________________________________
25. Лица, которые могут предоставить отзыв на профессиональную деятельность
претендента и проявление его личностных качеств:
+------------------------------+--------------------------+---------------+
¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Название организации и ¦ Контактные ¦
¦ ¦ должность ¦ телефоны ¦
+------------------------------+--------------------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------------------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------+--------------------------+---------------+
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
+---------------------------------------+----------------------------------+
¦ Положительно ¦ Отрицательно ¦
+---------------------------------------+----------------------------------+
¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+----------------------------------+
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время): ____
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: ___________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может
повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров органов местного
самоуправления муниципального образования города Казани.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Дата заполнения "__" ________ 200_ г. Личная подпись __________________
Приложение
к Анкете
претендента для включения
в резерв управленческих кадров
органов местного самоуправления
муниципального образования города Казани
___________________________________
(Ф.И.О. претендента)
Лист № _________. Всего листов ________
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ Даты ¦ Название ¦Местона- ¦Название ¦Наименование¦Кол-во¦ Основные ¦
¦поступле-¦ организа- ¦хождение ¦ подраз- ¦ должности ¦подчи-¦обязанности¦
¦ ния на ¦ ции, ¦организа-¦ деления ¦ ¦ненных¦(перечисли-¦
¦работу и ¦учреждения ¦ ции ¦ (отдел, ¦ ¦ ¦ те) ¦
¦ ухода с ¦ ¦ (адрес) ¦ цех и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы ¦ ¦ ¦ т.д.) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+-----------+---------+---------+------------+------+-----------+
Стаж работы, лет:
+------------------+
общий ¦ ¦
+------------------+
управленческий ¦ ¦
+------------------+
государственной, муниципальной службы ¦ ¦
+------------------+
Приложение № 2
к Постановлению
Мэра города Казани
от 17 июня 2009 г. № 216
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
I. Общие положения
1.1. Настоящим Положением о конкурсной комиссии по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани (далее - Положение о конкурсной комиссии) определяется порядок работы конкурсной комиссии по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления муниципального образования города Казани (далее - органы местного самоуправления).
1.2. Конкурсная комиссия по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления (далее - Конкурсная комиссия) является коллегиальным совещательным органом, созданным при Мэре города Казани.
1.3. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:
- проведение третьего этапа конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления (далее - резерв);
- вынесение решения о включении кандидатов в резерв.
1.4. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право приглашать на свои заседания независимых экспертов.
1.5. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
II. Порядок работы Конкурсной комиссии
2.1. Общее руководство работой Конкурсной комиссии осуществляет ее председатель, обладающий правом решающего голоса.
2.2. В случае отсутствия председателя Комиссии или по его поручению обязанности председателя Конкурсной комиссии исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.
2.3. Организацию подготовки, созыва и проведения заседаний Конкурсной комиссии, ведение протоколов и оформление решений обеспечивает секретарь Конкурсной комиссии.
2.4. Заседания Конкурсной комиссии правомочны, если на них присутствует более половины ее состава.
2.5. В рамках заседания Конкурсной комиссией проводится собеседование с лицами, успешно прошедшими предварительные отборочные мероприятия для включения в резерв.
2.6. Конкурсная комиссия после обсуждения принимает решение о включении конкурсанта в резерв или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.
Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в резерв или отклонения его кандидатуры.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины от числа присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов голос председателя (в его отсутствие - заместителя председателя) является решающим. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос.
2.7. Решение Конкурсной комиссии оформляется в установленном порядке и подписывается председателем и присутствующими на заседании членами.
III. Ответственность членов Конкурсной комиссии
3.1. Члены конкурсной комиссии несут ответственность за объективность и беспристрастность принятого решения.
3.2. Члены Конкурсной комиссии (и привлеченные Конкурсной комиссией эксперты) не вправе распространять ставшую известной им в ходе проведения конкурсного отбора информацию, разглашение которой запрещено или ограничено законодательством.
Приложение № 3
к Постановлению
Мэра города Казани
от 17 июня 2009 г. № 216
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ
И.Р.Метшин - Мэр города Казани, председатель Конкурсной комиссии
И.С.Минкин - первый заместитель Главы муниципального образования
города Казани, заместитель председателя Конкурсной
комиссии
Р.Т.Бурганов - Руководитель Исполнительного комитета города Казани
Д.Г.Калинкин - руководитель аппарата Исполнительного комитета города
Казани
В.И.Яковлев - заместитель руководителя аппарата Исполнительного
комитета города Казани - начальник Правового управления
Т.И.Ищенко - начальник Нормативно-правового управления аппарата
Казанской городской Думы
Г.Р.Мусина - начальник Управления кадровой политики Исполнительного
комитета города Казани
О.М.Шишкина - начальник отдела по работе с персоналом Управления
кадровой политики Исполнительного комитета города
Казани, секретарь Конкурсной комиссии
