ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ МУСЛЮМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2007 г. № 327
О СОЗДАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЮНОСТЬ"
На основании статьи 44 Устава муниципального образования Муслюмовский муниципальный район и в целях обеспечения необходимых условий для личностного развития, профессионального самоопределения и вовлечения различных категорий населения на занятия физической культурой и спортом Исполнительный комитет Муслюмовского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Создать муниципальное учреждение "Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность".
2. Утвердить Устав
муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность" (приложение № 1).
3. Утвердить штатное расписание
МУ "Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность" (приложение № 2).
4. Возложить на директора муниципального учреждения "Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность" Мадярова И.Р. регистрацию учреждения в установленном законодательством порядке.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя руководителя Исполнительного комитета Муслюмовского муниципального района по социально-культурному развитию Султанова Р.З.
Руководитель
Исполнительного комитета
Р.И.КИРАМОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Утвержден
Постановлением
Исполнительного комитета
Муслюмовского муниципального района РТ
от 2 октября 2007 г. № 327
______________ Р.И.КИРАМОВ
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
КОМПЛЕКС "ЮНОСТЬ" МУСЛЮМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
1.1. Муниципальное учреждение "Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность" Муслюмовского муниципального района Республики Татарстан (далее - Учреждение) создано Постановлением № ____ от "__" ________ 2007 г. Исполнительного комитета Муслюмовского муниципального района Республики Татарстан.
1.2. Учреждение создано в целях обеспечения необходимых условий для личностного развития, профессионального самоопределения и вовлечения различных категорий населения на занятия физической культурой и спортом.
1.3. Полное наименование Учреждения:
- на русском языке: муниципальное учреждение "Спортивно-оздоровительный комплекс "Юность";
- на татарском языке: "Яшьлек" спорт-сэламэтлэндеру комплексы" муниципаль учреудениясе.
Сокращенное наименование Учреждения:
- на русском языке: МУ СОК "Юность";
- на татарском языке: "Яшьлек" ССК МУ.
1.4. Учредителем Учреждения является Исполнительный комитет Муслюмовского муниципального района Республики Татарстан (далее - учредитель).
1.5. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации и Республики Татарстан
, Законами Российской Федерации и Республики Татарстан
"Об образовании" и другими законодательными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с ними, Уставом муниципального образования Муслюмовского муниципального района, правовыми актами, издаваемыми органами местного самоуправления, настоящим Уставом.
1.6. Учреждение является некоммерческой организацией.
1.7. Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим полным наименованием. Может иметь штампы, бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства индивидуализации.
1.8. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его Уставом и направленной на подготовку процесса вовлечения различных категорий населения на занятия физической культурой и спортом, возникают с момента регистрации.
1.9. Юридический адрес Учреждения: Россия, 423970, Республика Татарстан, Муслюмовский район, с. Муслюмово, ул. Пушкина, № 92.
2. Цели, задачи Учреждения,
типы и виды реализуемых программ
2.1. Работа Учреждения ориентирована на:
развитие мотивации личности к всестороннему удовлетворению физкультурно-оздоровительной и спортивной потребности, реализацию дополнительных программ и услуг по физическому воспитанию. Обеспечение условий для проведения занятий и тренировок по физической культуре и спорту детско-юношеской спортивной, общеобразовательными школами, предприятиями, учреждениями района. Проведение спортивных турниров, соревнований, спортивно-зрелищных мероприятий, праздников, вечеров и концертов.
Содержание работы спортивной направленности должно обеспечить условия для организации активного, содержательного досуга, самосовершенствования личности; формирования здорового образа жизни; творческого развития и профессионального самоопределения в выборе профессии; развития физических, интеллектуальных и нравственных качеств; достижения спортивных успехов сообразно способностям; содействовать взаимопониманию между различными национальными, религиозными и социальными группами; способствовать реализации права на собственный выбор взглядов и убеждений.
2.2. Задачи на этапах подготовки
По развитию массового спорта:
Спортивно-оздоровительный и начальной подготовки - организация содержательного досуга средствами спорта; систематические занятия спортом, направленные на развитие личности; утверждение здорового образа жизни; воспитание физических, морально-этических и волевых качеств; привитие навыка гигиены и самоконтроля.
Учебно-тренировочный - повышение уровня физического развития, общей физической и специальной подготовленности; выполнение должных норм в виде спорта исходя из индивидуальных особенностей занимающихся; профилактика вредных привычек и правонарушений.
Группа спортивного совершенствования - привлечение к специализированной спортивной подготовке оптимального числа перспективных спортсменов для достижения ими высоких стабильных результатов, позволяющих войти в состав сборных команд Татарстана и России.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.1. Режим работы Учреждения
Деятельность Учреждения осуществляется ежедневно, включая выходные дни, с 8:00 по 19:00 часов.
Расписание учебно-тренировочных занятий утверждается администрацией Учреждения по представлению тренера-преподавателя с учетом пожеланий родителей, возрастных особенностей, установленных санитарно-гигиенических норм.
3.2. Наличие платных дополнительных услуг
и порядок предоставления
1. Учреждение вправе оказывать платные. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечет снижения нормативов и (или) абсолютных размеров его финансирования за счет средств учредителя.
2. Доход от указанной деятельности используется Учреждением в соответствии с уставными целями.
4. Структура финансовой
и хозяйственной деятельности учреждения
4.1. За Учреждением в целях обеспечения деятельности в соответствии с его Уставом закрепляются объекты недвижимости (земля, здания, сооружения, имущество, оборудование), а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения, принадлежащее учредителю на праве собственности.
Земельные участки закрепляются за Учреждением по договору бессрочного бесплатного пользования. Объекты недвижимости закрепляются за Учреждением по договору оперативного управления.
Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленной за Учреждением собственности. Контроль деятельности Учреждения в этой сфере осуществляется учредителем. Государственная и (или) муниципальная собственность, закрепленная за Учреждением, может отчуждаться собственником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан и правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах своих полномочий. Имущество, приобретенное за счет доходов от самостоятельной деятельности Учреждения, поступает в самостоятельное распоряжение Учреждения и учитывается на отдельном балансе.
4.2. Источниками финансовых ресурсов Учреждения являются:
- бюджетные и внебюджетные средства;
- кредиты банков и других кредиторов;
- безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования организаций, учреждений и граждан;
- доход, полученный от реализации продукции, работ, услуг а также от других видов разрешенной Учреждению хозяйственной деятельности;
- доходы от реализации излишнего, устаревшего и изношенного оборудования, принадлежащего учреждению в праве собственности, иные источники в соответствии с законодательством, действующим на территории Республики Татарстан.
Средства, полученные Учреждением в результате самостоятельной хозяйственной деятельности, учитываются на отдельном балансе.
Бюджетные поступления, прибыль от собственной деятельности, остатки неиспользованных средств Учреждения и поступающие из различных источников, иные средства включаются в общий доход и составляют единый фонд финансовых средств Учреждения, которые направляются на проведение мероприятий, связанных с его основной уставной деятельностью, и на решение вопросов социального развития. Указанные средства расходуются по сметам, утверждаемым учредителем.
4.3. Осуществление предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности
Учреждение по согласованию с учредителем вправе вести предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность, предусмотренную Уставом.
К предпринимательской и иной приносящей доход деятельности относятся реализация и сдача в аренду и прокат основных фондов и имущества Учреждения; оказание посреднических услуг; долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций; приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним; ведение приносящих доход иных вне реализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных Уставом продукции работ, услуг и их реализацией.
Учредитель вправе приостановить предпринимательскую деятельность Учреждения, если она идет в ущерб деятельности Учреждения, предусмотренной уставом, до решения суда по этому вопросу.
Учреждение не вправе вносить в качестве залога, заклада имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению, совершать любые сделки с основными фондами, возможным последствием которых является их отчуждение в пользу третьих лиц.
Учреждению принадлежит право самостоятельно распоряжаться средствами, полученными за счет внебюджетных источников, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Порядок управления учреждением
5.1. Высшим органом Учреждения является Учредитель
Учредитель ответственен за реализацию права граждан на проведение мероприятий физкультурно-спортивной направленности, и к его компетенции относятся:
- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;
- определение приоритетных направлений деятельности Учреждения; планирование организации деятельности Учреждения в целях осуществлении государственной, муниципальной политики в области спорта;
- изменение Устава Учреждения.
5.2. Структура, порядок формирования органов управления
учреждения, их компетенция
и порядок организации деятельности
Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения является общее собрание, тренерский совет, попечительский совет и другие формы. Высшим органом самоуправления Учреждения является тренерский совет.
Тренерский совет Учреждения:
- обсуждает, утверждает программу Учреждения.
Председателем тренерского совета является директор Учреждения. Основной формой тренерского самоуправления является заседание соответствующего органа.
Непосредственное руководство Учреждением осуществляет директор, назначенный на должность учредителя.
Директор Учреждения:
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы в учреждениях, предприятиях и организациях;
- осуществляет оперативное руководство работой Учреждения в соответствии с целями ее деятельности;
- принимает решения и издает приказы по вопросам внутренней деятельности Учреждения;
- распоряжается имуществом Учреждения в порядке, определенном Уставом;
- несет ответственность за разработку планов деятельности Учреждения, правильное расходование бюджетных средств;
- организует учет и отчетность о деятельности Учреждения;
- открывает счета в учреждениях банков;
- выдает доверенности;
- принимает и увольняет персонал в соответствии со штатным расписанием;
- организует проведение тарификации и аттестации персонала Учреждения и по их результатам устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады в пределах фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;
- распределяет обязанности между работниками, утверждает должностные инструкции;
- самостоятельно заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые, и с персоналом Учреждения;
- назначает и освобождает по согласованию с учредителем от должности своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов и служащих Учреждения;
- утверждает численный состав обучающихся в Учреждении за счет средств учредителя;
- отвечает за разработку Правил внутреннего трудового распорядка;
- самостоятельно использует доходы, полученные Учреждением, для оплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера;
- определяет условия и представляет персонал для материального поощрения или наложения взыскания;
- формирует состав педагогического совета;
- имеет право вести тренерскую работу как внутри, так и вне Учреждения;
- совершает другие действия, предусмотренные законодательством, Уставом Учреждения и контрактом с учредителем;
- обладает правом первой подписи на всех документах Учреждения.
Директор Учреждения контролирует:
- работу административно-управленческого персонала;
- выполнение в Учреждении правил внутреннего трудового распорядка, включая санитарно-гигиенический режим, охрану труда и технику безопасности;
- сохранность учебно-материальной базы; морально-психологический климат в коллективе;
- выполнение учащимися единых педагогических требований;
- выполнение тренерами-преподавателями решений педагогического совета;
- вопросы повышения квалификации тренеров;
- работу по пропаганде физкультуры и спорта, а также профессиональной ориентации занимающихся.
Учредитель, заключающий с директором договор (контракт), не вправе вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность. По вопросам, входящим в компетенцию директора, действует на основе единоначалия.
5.3. Порядок комплектования работников
Учреждения и условия труда
Трудовые отношения работника Учреждения и администрации Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом).
Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Ставка заработной платы тренера по спорту независимо от этапа подготовки, на котором он работает, устанавливается за 18 часов в неделю.
Оплата труда тренера, работающего в спортивно-оздоровительных группах и начальной подготовки, производится по часам, в зависимости от недельной тренировочной работы.
Для определения размеров заработной платы тренеров руководитель Учреждения ежегодно к каждому календарному году утверждает тарификационные списки.
Изменение размеров заработной платы в течение года оформляется Приказом по Учреждению и вносится в тарификационный список.
Месячная ставка заработной платы тренера по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания.
Исчисление заработной платы тренера по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся Учреждения высококвалифицированных спортсменов. Решение об установлении надбавок принимается на основании занятого спортсменом места в соревнованиях.
5.4. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения
Учреждение может быть реорганизовано в иную организацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок реорганизации Учреждения устанавливается учредителем.
Ликвидация учреждения может осуществляться:
Учредителем по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей документации, либо деятельности, запрещенной законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям. По решению учредителя.
6. Перечень локальных актов, регламентирующих
деятельность Учреждения
- Приказы и распоряжения директора Учреждения;
- Положения о педагогическом, тренерском (методическом) попечительском совете;
- Правила приема в Учреждение;
- Положение о платных услугах;
- Положение о премировании и материальном стимулировании работников;
- Должностные обязанности работников;
- Договор (контракт) между администрацией и работниками;
- Правила внутреннего трудового распорядка для работников;
- Положение об аттестационной комиссии;
- Договор Учреждения с родителями;
- Положение о промежуточной аттестации и переводе обучающихся на следующий этап обучения;
- Правила по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.
Приложение № 2
к Постановлению
Исполнительного комитета
Муслюмовского муниципального района
от 2 октября 2007 г. № 327
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
СОК "ЮНОСТЬ" НА 2007 ГОД
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ № ¦ Наименование ¦Кол-во ¦Разряд¦Должност-¦ Доп. ¦ Премия ¦Компен-¦ Всего ¦
¦п/п¦ ¦шт. ед.¦по ЕТС¦ ные ¦сельские¦месячная¦ сация ¦месячный фонд¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклады ¦ 25% ¦ 25% ¦ ¦ з/пл. (руб.)¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 1 ¦Директор - старший¦ 1 ¦ 13 ¦ 4044 ¦ 1011 ¦ 1011 ¦ 234 ¦ 6300 ¦
¦ ¦тренер-преподаватель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 2 ¦Тренер-преподаватель¦ 4 ¦ 9 ¦ 11528 ¦ 2280 ¦ 2882 ¦ 1000 ¦ 17690 ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 3 ¦Механик по¦ 0,5 ¦ 6 ¦ 987,5 ¦ - ¦ 246 ¦ 161 ¦ 1394,5 ¦
¦ ¦обслуживанию звука ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 4 ¦Ремонтер площадки¦ 1 ¦ 6 ¦ 1975 ¦ - ¦ 493,7 ¦ 322 ¦ 2790,7 ¦
¦ ¦спортсооружений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 5 ¦Заливщик льда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1470 ¦ - ¦ 367,5 ¦ 433 ¦ 2270,5 ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 6 ¦Уборщик ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1470 ¦ - ¦ 367,5 ¦ 433 ¦ 2270,5 ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 7 ¦Сторож ¦ 3 ¦ 1 ¦ 4212 ¦ - ¦ 1053 ¦ 1440 ¦ 6705 ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦ 8 ¦Дворник ¦ 1,5 ¦ 1 ¦ 2106 ¦ - ¦ 526,5 ¦ 720 ¦ 3352,5 ¦
+---+--------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
¦Итого ¦ 13 ¦ ¦ 27792,5 ¦ 3291 ¦ 6947,2 ¦ 4743 ¦ 42773,7 ¦
+------------------------+-------+------+---------+--------+--------+-------+-------------+
Управляющий делами
Н.Н.ГИЗЕТДИНОВ
