ГЛАВА ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 апреля 2009 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В целях реализации Указа
Президента Республики Татарстан от 25 февраля 2009 года № УП-97 и совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер социально-экономического комплекса Дрожжановского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района (приложение 1).
2. Утвердить состав
Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района (приложение 2).
3. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Совета Дрожжановского муниципального района Э.С.Ахметова.
Глава Дрожжановского
муниципального района
Т.Д.НАГУМАНОВ
Приложение 1
к Постановлению
Главы Дрожжановского
муниципального района
Республики Татарстан
от 6 апреля 2009 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Основные положения
1.1. Положение о резерве управленческих кадров Дрожжановского муниципального района (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения в установленном порядке должностей муниципальной службы Дрожжановского муниципального района (далее - Район).
Резерв управленческих кадров может использоваться при рассмотрении кандидатур в резерв управленческих кадров Республики Татарстан.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, проживающие на территории Района, имеющие опыт управленческой деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
2. Принципы формирования резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
- конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
- равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
- необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров Района с резервом управленческих кадров Республики Татарстан;
- перспективности - учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения должностей муниципальной службы Района.
3. Порядок и условия проведения конкурса
на включение в резерв управленческих кадров
3.1. Конкурс на формирование резерва управленческих кадров проводится 1 раз в 2 года.
Дополнительный конкурс может проводится не чаще 1 раза в год в случаях исключения лиц из состава резерва управленческих кадров по основаниям, установленным пунктом 4.4
настоящего Положения, и в иных случаях по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Района.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Района (далее - Комиссия). Решение об объявлении конкурса публикуется в газете "Туган як" и на официальном сайте Района.
Объявление должно содержать информацию о требованиях к кандидатам, перечне необходимых для участия в конкурсе документов, сроках и месте приема документов, а также о порядке получения дополнительной информации.
Такое опубликование должно быть осуществлено не позднее 30 дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. К участию в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (далее - конкурс) допускаются граждане Российской Федерации, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам, установленным настоящим Положением.
3.4. К кандидатам предъявляются следующие требования:
- наличие высшего профессионального образования;
- общий стаж работы не менее 5 лет;
- возраст кандидата должен быть от 25 до 50 лет включительно;
- владение компьютерной техникой.
3.5. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию:
- личное заявление
(приложение 1);
- копию паспорта, диплома о высшем образовании;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету
(приложение 2).
3.6. Поступление документов регистрируется секретарем Комиссии.
Комиссия в недельный срок после окончания приема документов принимает решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе кандидатов.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается в случаях:
- несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 3.4
настоящего Положения;
- несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.5
настоящего Положения;
- установления недостоверности представленных кандидатом сведений.
О принятом решении (о допуске или об отказе в допуске) и о дате и месте проведения конкурса кандидаты информируются в письменном виде не ранее, чем за 7 дней до даты конкурса.
3.7. В целях оценки профессионально-личностных качеств проводится анкетирование, тестирование, устное собеседование.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.
В работе Комиссии могут принимать участие по решению ее председателя эксперты (без права голоса).
Комиссия принимает решение в отношении каждого кандидата по включению либо отказу включения в резерв управленческих кадров путем открытого голосования простым большинством голосов от числа присутствующих.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня принятия Комиссией решения о включении либо отказе включения в резерв управленческих кадров. Информация о результатах конкурса размещается Комиссией на официальном сайте Района.
3.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в судебном порядке.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, включаются в базу данных участников резерва, которая ведется организационно-кадровой службой Исполнительного комитета Района.
4. Работа с резервом управленческих кадров
4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включает в себя получение ими дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики управления.
4.2. При работе с резервом управленческих кадров в соответствии с решением Комиссии используются следующие формы работы:
- разработка планов индивидуальной подготовки;
- проведение семинаров, курсов повышения квалификации, тренингов, профессиональной переподготовки;
- проведение иных мероприятий, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей в соответствии с методиками подготовки, переподготовки участников резерва управленческих кадров, утвержденными Комиссией.
Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется организационным отделом Совета Района.
4.3. Комиссия ежегодно в срок до 31 мая уточняет базу данных резерва и принимает решение о внесении конкретных изменений или исключении лиц, состоящих в резерве, из него. В случае принятия Комиссией решения об исключении лица из резерва управленческих кадров одновременно может быть принято решение об объявлении нового (дополнительного) конкурсного отбора.
Комиссия вправе давать предложения Главе Района о формировании и эффективном использовании резерва управленческих кадров.
4.4. Исключение лица из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:
4.4.1. по личному заявлению об исключении из резерва управленческих кадров;
4.4.2. по решению Комиссии в случае невыполнения участником резерва управленческих кадров плана подготовки по неуважительным причинам.
Лицо, исключенное из резерва, извещается в письменной форме в течение 30 дней с момента принятия решения.
Приложение 1
к Положению о порядке формирования и
подготовки резерва управленческих кадров
Дрожжановского муниципального района
Республики Татарстан
В Комиссию по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров
Дрожжановского муниципального района
от _____________________________________
________________________________________
проживающего(ей) по
адресу: ________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу допустить меня до участия в конкурсе по формированию и подготовке
резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района.
Даю свое согласие Комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров на получение, хранение и обработку моих персональных
данных в связи с формированием и подготовкой резерва.
"__" _________ 20__ года ___________________
(подпись)
Приложение 2
к Положению о порядке формирования и
подготовки резерва управленческих кадров
Дрожжановского муниципального района
Республики Татарстан
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия ____________________________________________
Имя ________________________________________________
Отчество ___________________________________________
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,│ │
│то укажите их, а также когда, где и по какой│ │
│причине изменяли │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│3. Число, месяц, год и место рождения (село,│ │
│деревня, город, район, область, край, │ │
│республика, страна) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│4. Гражданство (если изменяли, то укажите │ │
│когда и по какой причине, если имеете │ │
│гражданство другого государства - укажите) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│5. Образование (когда и какие учебные │ │
│заведения окончили, номера дипломов). │ │
│Направление подготовки или специальность по │ │
│диплому, квалификация по диплому │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│6. Послевузовское профессиональное │ │
│образование: аспирантура, адъюнктура, │ │
│докторантура (наименование образовательного │ │
│или научного учреждения, год окончания). │ │
│Ученая степень, ученое звание (когда │ │
│присвоены, номера дипломов, аттестатов) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│7. Какими иностранными языками и языками │ │
│народов Российской Федерации владеете и в │ │
│какой степени читаете и можете объясняться, │ │
│владеете свободно │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│8. Классный чин федеральной гражданской │ │
│службы, дипломатический ранг, воинское или │ │
│специальное звание, классный чин │ │
│правоохранительной службы, классный чин │ │
│гражданской службы субъекта Российской │ │
│Федерации, квалификационный разряд │ │
│государственной службы, квалификационный │ │
│разряд или классный чин муниципальной службы│ │
│(кем и когда присвоены) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│9. Привлекались ли Вы к уголовной │ │
│ответственности в качестве подозреваемого │ │
│или обвиняемого (когда, за что, какое │ │
│принято решение), были ли Вы судимы (когда, │ │
│за что, какое решение принято судом) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│10. Привлекались ли Вы к административной │ │
│ответственности за последние 3 года (когда, │ │
│за что, какое решение принято) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│11. Допуск к государственной тайне, │ │
│оформленный за период работы, службы, учебы,│ │
│его форма, номер и дата (если имеется) │ │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│12. Участие в общественной жизни района │ │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
13. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как
они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
┌─────────────────────────┬──────────────────────────┬────────────────────┐
│ Месяц и год │ Должность с указанием │ Адрес организации │
│ │ организации │(в т.ч. за границей)│
├───────────┬─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│поступления│ ухода │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├───────────┼─────────────┼──────────────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
└───────────┴─────────────┴──────────────────────────┴────────────────────┘
Приложение 2
к Постановлению
Главы Дрожжановского
муниципального района
Республики Татарстан
от 6 апреля 2009 г. № 17
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Нагуманов Глава Дрожжановского муниципального
Тимур Дмитриевич района, председатель комиссии
Алиуллов Руководитель Исполнительного комитета
Шаукет Ахметсафинович Дрожжановского муниципального района,
заместитель председателя комиссии
Багаутдинов начальник организационного отдела Совета
Радик Амирзянович Дрожжановского муниципального района,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Ахметов управляющий делами Исполнительного комитета
Рамил Рафикович Дрожжановского муниципального района
Гафарова ведущий специалист по кадрам и
Гульназ Фаритовна делопроизводству Исполнительного комитета
Дрожжановского муниципального района
Ахметов руководитель аппарата Совета Дрожжановского
Эмиль Салютович муниципального района
Хайруллина начальник юридического отдела Совета
Эндже Жадитовна Дрожжановского муниципального района
