ГЛАВА ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2009 г. № 25
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Указом
Президента Республики Татарстан от 25.02.2009 № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Татарстан", в целях создания резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан (приложение 1).
2. Создать Комиссию
по формированию резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан и утвердить ее состав (приложение 2).
3. Утвердить Положение
о Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан (приложение 3).
4. Руководителям органов местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан обеспечить формирование резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан в соответствии с Положением
о порядке формирования резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан, утвержденным настоящим Постановлением.
5. Финансирование расходов, связанных с формированием резервов управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан, осуществлять за счет средств бюджета Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан на соответствующий финансовый год, предусмотренных на содержание органов местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан.
6. Признать недействующим Постановление Главы Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан от 06.04.2009 № 17 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан".
7. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Туган як".
8. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Руководителя аппарата Совета Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан Э.С.Ахметова.
Глава
Дрожжановского муниципального района
Т.Д.НАГУМАНОВ
Приложение 1
к Постановлению Главы
Дрожжановского муниципального района
от 10 июня 2009 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан (далее - резерв управленческих кадров Района), устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров Района.
2. Резерв управленческих кадров Района представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный в установленном порядке для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.
3. Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Татарстан, отнесенные при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Республике Татарстан.
4. В резерве управленческих кадров Района могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров Района.
5. Формирование резерва управленческих кадров Района осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их классификации к высшей группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных должностей муниципальной службы.
6. Резерв управленческих кадров Района формируется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
7. Работа по формированию резерва управленческих кадров строится на следующих принципах:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;
2) добровольность участия кандидатов в отборочных процедурах при формировании резерва управленческих кадров;
3) соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включаемых в резерв управленческих кадров;
5) гласность при проведении отбора.
II. Формирование резерва управленческих кадров
8. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров Района проводится в два этапа.
Первый этап - конкурс в органах местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан среди претендентов на право быть включенным в резерв управленческих кадров Района.
Второй этап - отбор Комиссией лиц из числа граждан - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан на первом этапе для включения их в резерв управленческих кадров Района.
9. В органе местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров Района объявляется решением руководителя органа местного самоуправления Дрожжановского муниципального района, который несет персональную ответственность за его организацию и проведение.
10. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров Района проводится в органе местного самоуправления по единой методике, утвержденной в установленном порядке, в форме открытого конкурса в соответствии с требованиями, установленными законодательством к проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
11. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров Района проводится аттестационной (конкурсной) комиссией органа местного самоуправления Дрожжановского муниципального района.
12. Участники конкурсных испытаний дают письменное согласие на использование аттестационной (конкурсной) комиссией в своей работе их персональных данных.
13. Кадровая служба органа местного самоуправления Дрожжановского муниципального района (далее - кадровая служба) составляет список лиц, признанных победителями конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров Района, с указанием на какую управленческую должность претендовал конкурсант (далее - список кандидатов), который за подписью руководителя органа местного самоуправления Дрожжановского муниципального района направляется в Комиссию с приложением следующих документов:
собственноручно заполненные победителями конкурса анкеты
по форме согласно приложению;
биографические справки на каждого победителя конкурса, составленные кадровой службой органа местного самоуправления Дрожжановского муниципального района.
14. Список кандидатов должен включать в себя по общему правилу не менее двух кандидатов - победителей конкурса на каждую управленческую должность.
15. Комиссия вправе заключит соглашение с государственным образовательным учреждением и направить данному учреждению список кандидатов до проведения второго этапа отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров Района для организации тестирования указанных лиц и составления на каждого из них его психологического портрета, а также заполнения листа
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по форме согласно приложению № 2 к анкете претендента для включения в резерв управленческих кадров Района. Раздел
"Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)" не заполняется.
16. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор граждан, среди лиц, являющихся победителями первого этапа конкурса. Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого конкурсанта.
17. Комиссия проводит экспертную оценку представленных на ее заседание документов и материалов.
18. Комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров Района или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.
19. Решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров Района принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится в лист
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам в раздел "Рекомендация
по замещению данным лицом должности (группы должностей)".
20. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров Района, размещается на официальном сайте Дрожжановского муниципального района в сети Интернет. Указанный список по решению председателя Комиссии может быть опубликован также в печатных средствах массовой информации Дрожжановского муниципального района.
21. Председатель Комиссии в письменной форме уведомляет органы местного самоуправления Дрожжановского муниципального района, представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Района, о принятых Комиссией решениях.
22. Включение лица в резерв управленческих кадров Района не является основанием для обязательного назначения его на указанную управленческую должность.
III. Состав резерва управленческих кадров
Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан
23. Состав резерва управленческих кадров ежегодно рассматривается на заседании Комиссии.
24. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров Района без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
25. Ведение списка резерва управленческих кадров Района осуществляется уполномоченным органом местного самоуправления Дрожжановского муниципального района в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
26. Список резерва управленческих кадров Района ежегодно представляется для ознакомления Главе Дрожжановского муниципального района в установленном порядке.
Приложение
к Положению
о порядке формирования
резерва управленческих кадров
Дрожжановского муниципального района
Республики Татарстан
Анкета ┌──────────┐
претендента для включения в резерв │ Место │
управленческих кадров Дрожжановского │ для │
муниципального района Республики Татарстан │фотографии│
└──────────┘
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения: │ │ │ │ │ │ │ │ │
├──┴──┼──┴──┼─┴─┴─┴─┤
│число│месяц│ год │
6. Место рождения:
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
субъект Российской Федерации ________________ район _______________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица _____________________________ дом ____ корп. ______ квартира ________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐
9. Семейное женат │ │ холост │ │ вдовец │ │ разведен │ │
положение: (замужем) │ │ (не замужем) │ │ (вдова) │ │ (разведена) │ │
└──┘ └──┘ └──┘ └──┘
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы
и замещаемая должность)
┌───┐ ┌───┐
10. Наличие детей: да │ │ нет │ │
└───┘ └───┘
Если "да", укажите:
┌───────────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────┐
│ Фамилия, имя, отчество │ Пол │ Дата рождения │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│ │ │ │
├───────────────────────────────────────────┼─────────┼───────────────────┤
│ │ │ │
└───────────────────────────────────────────┴─────────┴───────────────────┘
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:
___________________________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации:
___________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│ Язык │ Степень владения │
│ ├──────────────────┬──────────────────┬─────────────────┤
│ │ владею свободно │ читаю и могу │читаю и перевожу │
│ │ │ объясняться │ со словарем │
├─────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
├─────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │ │
└─────────────────┴──────────────────┴──────────────────┴─────────────────┘
13. Навыки работы с компьютером:
┌─────────────┬───────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Вид │ Степень владения │ Название конкретных │
│программного ├─────────┬──────────────┬──────────┤программных продуктов, │
│ обеспечения │ владею │ имею общее │ не │с которыми приходилось │
│ │свободно │представление │ работал │ работать │
├─────────────┼─────────┼──────────────┼──────────┼───────────────────────┤
│Текстовые │ │ │ │ │
│редакторы │ │ │ │ │
├─────────────┼─────────┼──────────────┼──────────┼───────────────────────┤
│Электронные │ │ │ │ │
│таблицы │ │ │ │ │
├─────────────┼─────────┼──────────────┼──────────┼───────────────────────┤
│Правовые базы│ │ │ │ │
│данных │ │ │ │ │
├─────────────┼─────────┼──────────────┼──────────┼───────────────────────┤
│Специальные │ │ │ │ │
│программные │ │ │ │ │
│продукты │ │ │ │ │
├─────────────┼─────────┼──────────────┼──────────┼───────────────────────┤
│Операционные │ │ │ │ │
│системы │ │ │ │ │
└─────────────┴─────────┴──────────────┴──────────┴───────────────────────┘
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
┌───────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│ Формальные │ Последовательность получения образования │
│ характеристики ├─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┤
│ полученного │ первое │ второе │ третье │
│ образования │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Даты начала и │начало окончание │начало окончание │начало окончание │
│окончания обучения │______ _________ │______ _________ │______ _________ │
│ │(месяц, (месяц, │(месяц, (месяц, │(месяц, (месяц, │
│ │ год) год) │ год) год) │ год) год) │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Уровень образования│ │ │ │
│(среднее │ │ │ │
│профессиональное, │ │ │ │
│высшее, │ │ │ │
│аспирантура, │ │ │ │
│адъюнктура, │ │ │ │
│докторантура) │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Форма обучения │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Полное наименование│ │ │ │
│учебного заведения │ │ │ │
│(с указанием адреса│ │ │ │
│учебного заведения)│ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Факультет │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Специальность │ │ │ │
│по диплому │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Специализация │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Тема работы │ │ │ │
│(диплома, │ │ │ │
│диссертации) │ │ │ │
├───────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│<*>
Код профиля │ │ │ │
│образования │ │ │ │
└───────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Если есть: │
│Ученое звание ___________________________________________________________│
│Ученая степень __________________________________________________________│
│Научные труды (сколько и в каких областях) ______________________________│
│Изобретения (сколько и в каких областях) ________________________________│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Код профиля образования: 5 - гуманитарный
1 - технический, технологический 6 - естественно-научный
2 - экономический 7 - военный
3 - юридический
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│ Формальные │ Последовательность обучения │
│ характеристики ├────────────────┬────────────────┬────────────────┤
│повышения квалификации│ I │ II │ III │
├──────────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Даты начала и │начало окончание│начало окончание│начало окончание│
│окончания обучения │______ _________│______ _________│______ _________│
│ │(месяц, (месяц, │(месяц, (месяц, │(месяц, (месяц, │
│ │ год) год) │ год) год) │ год) год) │
├──────────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Вид программы (курсы │ │ │ │
│повышения │ │ │ │
│квалификации, │ │ │ │
│профессиональная │ │ │ │
│переподготовка, │ │ │ │
│стажировка) │ │ │ │
├──────────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Название организации, │ │ │ │
│учебного заведения │ │ │ │
├──────────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Место проведения │ │ │ │
│программы (страна, │ │ │ │
│город) │ │ │ │
├──────────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Тема программы │ │ │ │
├──────────────────────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┤
│Вид итогового │ │ │ │
│документа (сертификат,│ │ │ │
│свидетельство, │ │ │ │
│удостоверение) │ │ │ │
└──────────────────────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┘
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
┌──────────┬────────────┬───────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Годы │ Населенный │ Название │ Ваш статус в организации │
│пребывания│ пункт │организации├────────────┬────────────┬───────────┤
│ │ │ │Руководитель│ Член │ Член │
│ │ │ │ │руководящего│организации│
│ │ │ │ │ органа │ │
├──────────┼────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├──────────┼────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└──────────┴────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴───────────┘
18. Место работы в настоящее время: _______________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
]]>_______________________________________________________ с ______________ г.
18.2. Количество подчиненных: __________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
Приложению № 1
).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание:
___________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Лица, которые могут предоставить отзыв на профессиональную
деятельность претендента и проявление его личностных качеств
┌──────────────────────┬────────────────────────────┬─────────────────────┐
│Фамилия, имя, отчество│ Название организации │ Контактные телефоны │
│ │ и должность │ │
├──────────────────────┼────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │
├──────────────────────┼────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │
└──────────────────────┴────────────────────────────┴─────────────────────┘
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ положительно │ отрицательно │
├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│ │ │
└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров
Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения "__" ________ 200_ г. Личная подпись ______________________
Приложение № 1
к Анкете претендента для включения
в резерв управленческих кадров
___________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № _____ Всего листов _____
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все
места Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
┌───────────┬────────────┬───────────────┬─────────────┬────────────┬───────────┬─────────────┐
│ Даты │ Название │Местонахождение│ Название │Наименование│ Кол-во │ Основные │
│поступления│организации,│ организации │подразделения│ должности │подчиненных│ обязанности │
│ на работу │ учреждения │ (адрес) │(отдел, цех и│ │ │(перечислите)│
│ и ухода │ │ │ т.д.) │ │ │ │
│ с работы │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┼────────────┼───────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───────────┴────────────┴───────────────┴─────────────┴────────────┴───────────┴─────────────┘
Стаж работы, лет:
┌─────────────┐
общий │ │
├─────────────┤
управленческий │ │
├─────────────┤
государственной службы │ │
└─────────────┘
Приложение № 2
к Анкете претендента для включения
в резерв управленческих кадров
___________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № _____ Всего листов _____
Лист
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие
характеристикам
┌────┬────────────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┐
│ │ Наименование характеристики │ Уровень │Примечание │
│ │ │претендента│ │
├────┴────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Базовые (обязательные) характеристики │ │ │
├────┬────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1. │Профессиональные <*>
│ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1.1.│Уровень профессиональной подготовки (знание│ │ │
│ │правовых основ, образовательный уровень,│ │ │
│ │общий и специальный стаж работы на│ │ │
│ │руководящих должностях, качество исполнения│ │ │
│ │служебных обязанностей) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1.2.│Наличие управленческого опыта (умение│ │ │
│ │принимать эффективные управленческие│ │ │
│ │решения, осуществлять контроль за их│ │ │
│ │исполнением, наличие организаторских│ │ │
│ │способностей, готовность брать на себя│ │ │
│ │ответственность за принятые решения и│ │ │
│ │действия) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1.3.│Знание общих принципов государственного│ │ │
│ │управления (наличие знаний, умений и навыков│ │ │
│ │в области управления) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│1.4.│Результаты профессиональной деятельности │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2. │Личностные │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.1.│Ответственность │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.2.│Порядочность (соответствие этическим нормам)│ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.3.│Умение эффективно организовать работу│ │ │
│ │коллектива (проекта) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.4.│Психическая и эмоциональная устойчивость │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.5.│Креативность (восприимчивость к инновациям,│ │ │
│ │проявление инициативы, творческий потенциал)│ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.6.│Социальная активность │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.7.│Профессиональный авторитет │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│2.8.│Готовность к обоснованному риску │ │ │
├────┴────────────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┤
│Иные характеристики │ │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┘
--------------------------------
<*> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):
Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний.
Руководитель группы по
проведению тестирования Личная подпись И.О.Фамилия
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Рекомендация по замещению данным лицом должности │
│ (группы должностей) │
│ _______________________________________________________________________ │
│ заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв │
│ управленческих кадров Района │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Секретарь Комиссии Личная подпись И.О.Фамилия
Приложение 2
к Постановлению Главы
Дрожжановского муниципального района
от 10 июня 2009 г. № 25
КОМИССИЯ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Нагуманов Глава Дрожжановского муниципального
Тимур Дмитриевич муниципального района, председатель комиссии
Алиуллов Руководитель Исполнительного комитета
Шаукет Ахметсафинович Дрожжановского муниципального района,
заместитель председателя комиссии
Багаутдинов начальник организационного отдела аппарата
Радик Амирзянович Совета Дрожжановского муниципального района,
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Сабирзянова управляющий делами Исполнительного комитета
Дамира Равиловна Дрожжановского муниципального района
Гафарова главный специалист по кадрам и делопроизводству
Гульназ Фаритовна Исполнительного комитета Дрожжановского
муниципального района
Ахметов руководитель аппарата Совета Дрожжановского
Эмиль Салютович муниципального района
Хайруллина начальник юридического отдела аппарата Совета
Эндже Жадитовна Дрожжановского муниципального района
Приложение 3
к Постановлению Главы
Дрожжановского муниципального района
от 10 июня 2009 г. № 25
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДРОЖЖАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общее положения
1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия является постоянно действующим органом и осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан, иными муниципальными правовыми актами, а также настоящим Положением.
1.3. Положение о Комиссии и ее состав утверждаются постановлением Главы Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан.
2. Основные задачи и функции Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
2.1.1. организация формирования резерва управленческих кадров Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан (далее - резерв управленческих кадров Района);
2.1.2. координация деятельности органов местного самоуправления по формированию резерва управленческих кадров Района.
2.2. В соответствии с возложенными на нее задачами Комиссия осуществляет следующие функции:
2.2.1. проведение отбора кандидатур на включение в резерв управленческих кадров из числа кандидатов - потребителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан в соответствии с Положением
о порядке формирования резерва управленческих кадров Района;
2.2.2. утверждение методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Района, проводимого в органе местного самоуправления;
2.2.3. подготовка рекомендаций для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Района;
2.2.4. проведение ежегодной оценки вероятной потребности органов местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан в специалистах для замещения вакантных управленческих должностей.
3. Права и обязанности Комиссии
3.1. Комиссия для осуществления своих функций имеет право:
3.1.1. запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан и организаций материалы, необходимые для осуществления деятельности Комиссии;
3.1.2. приглашать на свои заседания и заслушивать мнение экспертов по вопросам, относящимся к сфере деятельности по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует конкурсант;
3.1.3. заключать соглашения с государственным образовательным учреждением для организации тестирования конкурсантов и составления на каждого из них психологического портрета.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.2.1. рассматривать и проводить экспертную оценку, представленных кадровыми службами органов местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан документов и материалов;
3.2.2. принимать решение о включении кандидата - победителя конкурса, проводимого в органе местного самоуправления, в резерв управленческих кадров Района либо об отклонении предложенной кандидатуры;
3.2.3. представлять перечень лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, Главе Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан для ознакомления;
3.2.4. обеспечивать размещение перечня лиц, включенных в резерв управленческих кадров Района, на официальном сайте Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан в сети Интернет.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Заседания Комиссии проводятся на основании Плана работы Комиссии, формируемого по результатам ежегодно производимой оценки вероятности потребности в специалистах для замещения вакантных управленческих должностей и состава резерва управленческих кадров Района.
4.2. Комиссия состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. В отсутствие председателя Комиссии по его поручению заседание Комиссии проводит его заместитель.
4.3. Председатель Комиссии осуществляет следующие полномочия:
4.3.1. осуществляет общее руководство деятельности Комиссии;
4.3.2. утверждает план работы Комиссии;
4.3.3. определяет место и время проведения заседаний Комиссии;
4.3.4. председательствует на заседаниях Комиссии;
4.3.5. подписывает протоколы заседаний и решений Комиссии;
4.3.6. уведомляет в письменной форме органы местного самоуправления Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан, представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Района, о принятых Комиссиях решениях;
4.3.7. принимает решение об опубликовании списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Района по решению Комиссии, в печатных средствах массовой информации Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан;
4.3.8. контролирует в пределах своей компетенции исполнение решений, принятых Комиссией.
4.4. Секретарь Комиссии осуществляет следующие полномочия:
4.4.1. обеспечивает подготовку Планов работы Комиссии;
4.4.2. информирует членов Комиссии о месте и времени проведения заседания Комиссии, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;
4.4.3. ведет протокол заседания Комиссии;
4.4.4. принимает поступающие в Комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, готовит их для рассмотрения на заседании Комиссии;
4.4.5. оформляет протоколы заседаний Комиссии и решения Комиссии.
4.5. Хранение протоколов заседаний и решений Комиссии обеспечивается кадровой службой Исполнительного комитета Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан.
4.6. Иные члены Комиссии осуществляют следующие полномочия:
4.6.1. участвуют в заседаниях Комиссии, подготовке проектов ее решений;
4.6.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии;
4.6.3. выполняют поручения председателя Комиссии;
4.6.4 знакомятся с соответствующими справочно-информационными материалами.
4.7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
4.8. По результатам проведенного заседания по вопросу отбора лиц из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления, Комиссия принимает одно из следующих решений:
- включить кандидата в резерв управленческих кадров Района на соответствующую управленческую должность;
- отклонить кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров Района.
4.9. Решение Комиссии принимается, как правило, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится в лист
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам в раздел "Рекомендация
по замещению данным лицом должности (группы должностей)". При равенстве голосов членов Комиссии голос председателя Комиссии является решающим.
4.10. Результаты голосования фиксируются в протоколе заседания и оформляются решением Комиссии.
4.11. Решение и протокол заседания Комиссии подписывается председателем Комиссии.
4.12. Материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Исполнительным комитетом Дрожжановского муниципального района Республики Татарстан в соответствии с действующим законодательством.
4.13. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
