АРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ
РЕШЕНИЕ
от 5 июня 2009 г. № 246
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В АРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН"
В соответствии с Указом
Президента Республики Татарстан от 25 февраля 2009 года № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров Республики Татарстан" Арский районный Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
"О порядке формирования резерва управленческих кадров в Арском муниципальном районе Республики Татарстан" (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в районной газете "Арский вестник".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Арского районного Совета по законности, охране общественного порядка и местному самоуправлению.
Приложение
к решению
Арского районного Совета
от 5 июня 2009 г. № 246
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Общие положения
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров Арского муниципального района Республики Татарстан (далее - резерв управленческих кадров), устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров представляет собой сформированную в установленном настоящим Положением порядке группу граждан для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.
3. Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Татарстан, отнесенные при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром
должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным Законом Республики Татарстан от 22.11.2008 № 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан".
4. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров.
5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их квалификации к высшей группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных высших должностей муниципальной службы.
6. Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Арского муниципального района (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.
7. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Татарстан;
- объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров;
- добровольность при включении в резерв управленческих кадров;
- соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;
- гласность при проведении отборочных процедур по формированию резерва управленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческих кадров
8. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров включает в себя два этапа:
I этап - конкурс в органах местного самоуправления Арского муниципального района Республики Татарстан среди претендентов на право быть включенным в резерв управленческих кадров.
II этап - отбор Комиссией лиц из числа кандидатов - победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления Арского муниципального района Республики Татарстан на I этапе для включения их в резерв управленческих кадров.
9. В органе местного самоуправления конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров объявляется решением руководителя органа местного самоуправления, который несет персональную ответственность за его организацию и проведение.
10. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится в органе местного самоуправления по методике, утверждаемой Комиссией, в форме открытого конкурса в соответствии с требованиями, установленными законодательством к проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.
11. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится аттестационной (конкурсной) комиссией органа местного самоуправления Арского муниципального района Республики Татарстан.
12. Аттестационная (конкурсная) комиссия органа местного самоуправления получает письменное согласие от участника конкурсных испытаний на использование его персональных данных.
13. Кадровая служба органа местного самоуправления составляет список лиц, признанных кандидатами - победителями конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров, с указанием на какую управленческую должность претендовал конкурсант (далее - список кандидатов), который за подписью руководителя органа местного самоуправления направляется в Комиссию с приложением следующих документов:
собственноручно заполненных победителями конкурса анкет
по форме согласно приложению;
биографических справок на каждого победителя конкурса, составленных кадровой службой органа местного самоуправления Арского муниципального района Республики Татарстан.
14. Список кандидатов должен включать в себя не менее двух кандидатов - победителей конкурса на каждую управленческую должность.
15. Комиссия вправе заключить соглашение с государственным образовательным учреждением и направить данному учреждению список кандидатов до проведения второго этапа отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров для организации тестирования указанных лиц и составления на каждого из них его психологического портрета, а также заполнения листа
оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам по форме согласно приложению № 2 к анкете претендента для включения в резерв управленческих кадров. Раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)" не заполняется.
16. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор граждан среди лиц, являющихся кандидатами - победителями первого этапа конкурса. Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого конкурсанта.
17. Комиссия проводит экспертную оценку представленных на ее заседание документов и материалов.
18. После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.
19. Решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится в лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам в раздел "Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)".
20. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, представляется ее председателем Главе Арского муниципального района Республики Татарстан для ознакомления.
21. Комиссия обеспечивает размещение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте Арского муниципального района Республики Татарстан в сети Интернет. Указанный список лиц по решению председателя Комиссии может быть опубликован также в печатных средствах массовой информации Арского муниципального района Республики Татарстан.
22. Председатель Комиссии в письменной форме уведомляет органы местного самоуправления Арского муниципального района Республики Татарстан, представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, о принятых Комиссией решениях.
23. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на указанную управленческую должность.
3. Состав резерва управленческих кадров
Арского муниципального района Республики Татарстан
24. Состав резерва управленческих кадров ежегодно рассматривается на заседании Комиссии.
25. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
26. Список резерва управленческих кадров ведется органом, осуществляющим материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии, в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
Приложение
к Положению о порядке
формирования резерва управленческих кадров
Республики Татарстан
АНКЕТА
претендента для включения в резерв
управленческих кадров Республики Татарстан
┌──────────┐
│ Место │
│ для │
│фотографий│
└──────────┘
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по
какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: _________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
5. Дата рождения: ├────┴────┼─────┴────┼────┴────┴────┴────┤
│ число │ │ месяц │ │ год │
6. Место рождения: _______________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ____________________________________________________________________
субъект Российской Федерации ___________________ район ____________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица ___________________ дом ____ корп. ___ квартира ____
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
___________________________________________________________________________
9. Семейное женат ┌─┐ холост ┌─┐ вдовец ┌─┐ разведен ┌─┐
положение: (замужем) └─┘ (не замужем) └─┘ (вдова) └─┘ (разведена) └─┘
Если "женат (замужем)", укажите Сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(Фамилия Имя Отчество, дата и место рождения, место работы и замещаемая
должность)
10. Наличие детей: да ┌─┐ нет ┌─┐
└─┘ └─┘
Если "да", укажите:
┌──────────────────────────────────┬────────────────┬─────────────────────┐
│ Фамилия, имя, отчество │ Пол │ Дата рождения │
├──────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │
├──────────────────────────────────┼────────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │
└──────────────────────────────────┴────────────────┴─────────────────────┘
11. Национальность:________________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
┌────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Язык │ Степень владения │
│ ├────────────────┬──────────────────┬────────────────────┤
│ │владею свободно │ читаю и могу │читаю и перевожу со │
│ │ │ объясняться │ словарем │
├────────────────┼────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
├────────────────┼────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│ │ │ │ │
└────────────────┴────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘
13. Навыки работы с компьютером:
┌────────────────────────┬─────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Вид программного │ Степень владения │ Название │
│ обеспечения │ │ конкретных │
│ ├─────────┬──────────────┬────────┤ программных │
│ │ владею │ имею общее │ не │ продуктов, с │
│ │свободно │представление │работал │ которыми │
│ │ │ │ │ приходилось │
│ │ │ │ │ работать │
├────────────────────────┼─────────┼──────────────┼────────┼──────────────┤
│Текстовые редакторы │ │ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼──────────────┼────────┼──────────────┤
│Электронные таблицы │ │ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼──────────────┼────────┼──────────────┤
│Правовые базы данных │ │ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼──────────────┼────────┼──────────────┤
│Специальные программные │ │ │ │ │
│продукты │ │ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼──────────────┼────────┼──────────────┤
│Операционные системы │ │ │ │ │
└────────────────────────┴─────────┴──────────────┴────────┴──────────────┘
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Формальные │Последовательность получения образования │
│ характеристики полученного ├─────────────┬──────────────┬────────────┤
│ образования │ первое │ второе │ третье │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Даты начала и окончания │ начало │ начало │ начало │
│обучения │ ___________ │ ___________ │___________ │
│ │(месяц, год) │ (месяц, год) │(месяц, год)│
│ │ окончание │ окончание │ окончание │
│ │ ___________ │ ___________ │___________ │
│ │(месяц, год) │(месяц, год)) │(месяц, год)│
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Уровень образования │ │ │ │
│(среднее профессиональное, │ │ │ │
│высшее, │ │ │ │
│аспирантура, │ │ │ │
│адъюнктура, │ │ │ │
│докторантура) │ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Форма обучения │ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Полное наименование учебного │ │ │ │
│заведения (с указанием адреса │ │ │ │
│учебного заведения) │ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Факультет │ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Специальность по диплому │ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Специализация │ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Тема работы (диплома, │ │ │ │
│диссертации) │ │ │ │
├───────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
│Код профиля образования │ │ │ │
└───────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┴────────────┘
Если есть:
Ученое звание _____________________________________________________________
Ученая степень ____________________________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях) ________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях) __________________________________
Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Формальные характеристики │ Последовательность обучения │
│ повышения квалификации ├────────────┬─────────────┬────────────┤
│ │ I │ II │ III │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│Даты начала и окончания обучения │ начало │ начало │ начало │
│ │___________ │ ___________ │___________ │
│ │(месяц, год)│(месяц, год) │(месяц, год)│
│ │ окончание │ окончание │ окончание │
│ │___________ │ ___________ │___________ │
│ │(месяц, год)│(месяц, год) │(месяц, год)│
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│Вид программы │ │ │ │
│(курсы повышения квалификации, │ │ │ │
│профессиональная │ │ │ │
│переподготовка, стажировка) │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│Название организации, учебного │ │ │ │
│заведения │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│Место проведения программы │ │ │ │
│(страна, город) │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│Тема программы │ │ │ │
├─────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼────────────┤
│Вид итогового документа │ │ │ │
│(сертификат, свидетельство, │ │ │ │
│удостоверение) │ │ │ │
└─────────────────────────────────┴────────────┴─────────────┴────────────┘
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
┌────────────┬───────────┬───────────┬────────────────────────────────────┐
│ Годы │Населенный │ Название │ Ваш статус в организации │
│ пребывания │ пункт │организации├────────────┬───────────┬───────────┤
│ │ │ │Руководитель│ Член │ Член │
│ │ │ │ │ руководя- │организации│
│ │ │ │ │щего органа│ │
├────────────┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├────────────┼───────────┼───────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└────────────┴───────────┴───────────┴────────────┴───────────┴───────────┘
18. Место работы в настоящее время: _______________________________________
___________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
__________________________________________________ с ____________________г.
18.2. Количество подчиненных: ____________________________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
Приложению № 1
).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание:
___________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
22. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
___________________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
25. Лица, которые могут предоставить отзыв на профессиональную деятельность
претендента и проявление его личностных качеств
┌────────────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────┐
│ Фамилия, имя, отчество │ Название организации и │ Контактные │
│ │ должность │ телефоны │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │
└────────────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────┘
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ положительно │ отрицательно │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │ │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Республики
Татарстан.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
Дата заполнения "__" ________ 200_ г. Личная подпись ______________
Приложение № 1
к Анкете претендента
для включения в резерв
управленческих кадров
___________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № ____ Всего листов _____
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все
места Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
┌────────────┬─────────┬──────────┬───────────┬────────┬────────┬─────────┐
│ Даты │Название │ Местона- │ Название │Наимен- │ Кол-во │Основные │
│поступления │организа-│ хождение │ подразде- │ ование │ подчи- │ обязан- │
│на работу и │ ции, │организа- │ ления │ долж- │ ненных │ ности │
│ ухода с │учрежде- │ ции │ (отдел, │ ности │ │(перечис-│
│ работы │ ния │ (адрес) │ цех и │ │ │ лите) │
│ │ │ │ т.д.) │ │ │ │
├────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼─────────┼──────────┼───────────┼────────┼────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴─────────┴──────────┴───────────┴────────┴────────┴─────────┘
Стаж работы, лет:
общий ________________
управленческий ________________
государственной службы ________________
Приложение № 2
к Анкете претендента
для включения в резерв
управленческих кадров
___________________________
(Фамилия, И.О. претендента)
Лист № _____ Всего листов _______
Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата
на соответствие характеристикам
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────┬───────────┐
│ Наименование характеристики │ Уровень │Примечание │
│ │претендента │ │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│Базовые (обязательные) характеристики │ │ │
├─────┬──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│1. │Профессиональные <1>
│ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│1.1. │Уровень профессиональной подготовки │ │ │
│ │(знание правовых основ, образовательный │ │ │
│ │уровень, общий и специальный стаж работы │ │ │
│ │на руководящих должностях, качество │ │ │
│ │исполнения служебных обязанностей) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│1.2. │Наличие управленческого опыта (умение │ │ │
│ │принимать эффективные управленческие │ │ │
│ │решения, осуществлять контроль за их │ │ │
│ │исполнением, наличие организаторских │ │ │
│ │способностей, готовность брать на себя │ │ │
│ │ответственность за принятые решения и │ │ │
│ │действия) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│1.3. │Знание общих принципов государственного │ │ │
│ │управления (наличие знаний, умений и │ │ │
│ │навыков в области управления) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│1.4. │Результаты профессиональной деятельности │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2. │Личностные │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.1. │Ответственность │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.2. │Порядочность (соответствие этическим │ │ │
│ │нормам) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.3. │Умение эффективно организовать работу │ │ │
│ │коллектива (проекта) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.4. │Психическая и эмоциональная устойчивость │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.5. │Креативность (восприимчивость к │ │ │
│ │инновациям, проявление инициативы, │ │ │
│ │творческий потенциал) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.6. │Социальная активность │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.7. │Профессиональный авторитет │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│2.8. │Готовность к обоснованному риску │ │ │
├─────┴──────────────────────────────────────────┼────────────┼───────────┤
│Иные характеристики │ │ │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────┴───────────┘
Руководитель группы
по проведению тестирования ______________ _________________________
Личная подпись И.О.Фамилия
--------------------------------
<1> Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):
Исключительный (очень высокий), Высокий, Достаточный, Средний.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)│
│заполняется в случае решения о включении данного лица в резерв│
│управленческих кадров Республики Татарстан │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Секретарь Комиссии ______________ ___________________________
Личная подпись И.О.Фамилия
