ГЛАВА ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2009 г. № 50
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В целях формирования высокопрофессионального управленческого состава органов местного самоуправления Черемшанского муниципального района Республики Татарстан и во исполнение Указа
Президента Республики Татарстан от 25.02.2009 № УП-97 "О порядке формирования резерва управленческих кадров в Республике Татарстан" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Черемшанского муниципального района Республики Татарстан (далее - Положение о резерве) (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
о комиссии по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Черемшанского муниципального района Республики Татарстан (приложение № 2).
3. Утвердить состав
комиссии по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Черемшанского муниципального района Республики Татарстан (приложение № 3).
4. Предложить руководителям органов местного самоуправления Черемшанского муниципального района Республики Татарстан обеспечить организацию деятельности по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с Положением о резерве.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
Глава
муниципального района
М.ШАКИРОВ
Приложение № 1
к Постановлению Главы
Черемшанского муниципального района
от 1 августа 2009 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ЧЕРЕМШАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления Черемшанского муниципального района Республики Татарстан (далее - органы местного самоуправления), правила и условия проведения конкурсного отбора в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления.
1.2. В настоящем Положении о порядке формирования резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления (далее - Положение о резерве) используются следующие основные понятия.
Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления (далее - резерв управленческих кадров) - сформированная в установленном настоящим Положением о резерве порядке группа граждан, обладающих необходимым для замещения соответствующих управленческих должностей уровнем развития профессионально важных умений.
Управленческие должности - должности муниципальной службы Республики Татарстан, отнесенные при их квалификации, согласно Закону
Республики Татарстан от 22.11.2008 № 114-ЗРТ "О Реестре должностей муниципальной службы в Республике Татарстан", к высшей группе должностей муниципальной службы. Данное Положение о резерве регламентирует создание резерва управленческих кадров на все высшие должности муниципальной службы органов местного самоуправления, за исключением должности Руководителя Исполнительного комитета. Порядок назначения на данную должность регламентируется ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
Требования к управленческой должности - совокупность знаний, умений и навыков, которыми должен обладать кандидат для эффективного выполнения обязанностей, соответствующих квалификационным требованиям высшей группы должностей муниципальной службы.
Профессионально важные умения - совокупность полезных образцов опыта, обеспечивающих эффективное выполнение рабочих задач и отвечающих требованиям конкретной управленческой должности.
1.3. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание быть включенными в резерв управленческих кадров для замещения управленческой должности и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор.
1.4. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсном отборе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсного отбора.
1.5. При проведении конкурсного отбора кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией
Республики Татарстан, федеральными законами и законами Республики Татарстан.
II. Порядок отбора граждан в резерв управленческих кадров
Для проведения мероприятий по формированию резерва управленческих кадров в органах местного самоуправления образуется конкурсная комиссия.
Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров осуществляется в три этапа.
2.1. На первом этапе конкурсного отбора в средствах массовой информации публикуется объявление о проведении конкурса и приеме документов на право быть включенным в резерв управленческих кадров.
Объявление о проведении конкурсного отбора на включение в резерв управленческих кадров публикуется не позднее чем за 14 календарных дней до даты начала приема документов и содержит следующую информацию:
- требования, предъявляемые к претенденту на включение в резерв для замещения управленческой должности, соответствующие, согласно части 3 статьи 8
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", квалификационным требованиям, предъявляемым к высшим должностям муниципальной службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.1.1
настоящего Положения о резерве;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата, место и порядок проведения отборочных мероприятий;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального органа).
Также могут размещаться и другие информационные материалы.
2.1.1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в процедуре отбора, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету
с приложением фотографии (приложение к Положению о резерве);
в) копию паспорта или заменяющего его документа;
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные в установленном порядке;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Оригиналы соответствующих документов предъявляются кандидатом лично по прибытии на отборочные мероприятия в установленном законодательством порядке.
Достоверность сведений, представленных гражданином, может дополнительно проверяться.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
В результате первого этапа отбора формируется список участников, предъявивших документы в соответствии с пунктом 2.1
настоящего Положения о резерве.
2.2. На втором этапе конкурсного отбора Комиссия по формированию резерва управленческих кадров проводит необходимые оценочные мероприятия для определения:
- уровня знаний, необходимых для замещения высших должностей муниципальной службы, а именно знания законодательства в области организации деятельности местного самоуправления, трудового и налогового законодательства, принципов построения и функционирования эффективной системы управления и др.;
- уровня развития профессионально важных (управленческих) умений, а именно умений анализировать ситуацию, осуществлять тактическое и стратегическое планирование деятельности, решать задачи посредством ведения переговоров и др., а также их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к высшей группе должностей муниципальной службы.
Оценочные мероприятия проводятся с использованием компьютерного тестирования, практических заданий, индивидуального собеседования и других методов, не противоречащих действующему законодательству.
По результатам прохождения второго этапа на каждого из кандидатов формируется заключение, отражающее актуальный уровень знаний, профессионально важных (управленческих) умений.
Сформированные заключения передаются для рассмотрения на заседании комиссии.
2.3. На третьем этапе конкурсного отбора проводится заседание комиссии, которая рассматривает вопрос о включении кандидатов в резерв управленческих кадров органов местного самоуправления.
Для проведения конкурсного отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров на рассмотрение конкурсной комиссии представляются все имеющиеся на кандидатов документы и материалы.
Конкурсный отбор осуществляется из числа лиц, успешно прошедших предварительные отборочные мероприятия.
Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание комиссии каждого конкурсанта.
Комиссия руководствуется в своих действиях материалами, представленными на ее заседание, а также результатами устного собеседования с кандидатом.
Комиссия после обсуждения представленных кандидатур принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров или же отклоняет предлагаемую кандидатуру.
Информация о результатах проведения конкурсного отбора доводится до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия комиссией решения об отказе или включении в резерв управленческих кадров.
2.4. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, может размещаться на официальном сайте Черемшанского муниципального района Республики Татарстан.
2.5. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения на указанную управленческую должность.
III. Порядок ведения списка резерва управленческих кадров
органов местного самоуправления
3.1. Ведение списка резерва управленческих кадров осуществляется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.
3.2. Состав резерва управленческих кадров ежегодно представляется в Аппарат Президента Республики Татарстан.
3.3. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.
Приложение
к Положению о порядке формирования
резерва управленческих кадров
в органах местного самоуправления
Черемшанского муниципального района
Республики Татарстан
┌─────────┐
│ Место │
│ для │
│ фото │
└─────────┘
АНКЕТА
претендента для включения в резерв управленческих кадров
органов местного самоуправления муниципального образования
______________________________
1. Фамилия ________________________________________________________________
Имя _______________________________________________________________________
Отчество __________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: ______________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и
по какой причине)
3. Гражданство: ___________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий: __________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────┴────┼────┴────┼────┴────┴───┴───┤
│ число │ месяц │ год │
6. Место рождения: ________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
Индекс ____________________________________________________________________
субъект Российской Федерации ___________________ район ____________________
населенный пункт __________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица _________________________ дом ______ корп. _________ квартира _______
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
9. Семейное положение: женат ┌─┐ холост ┌─┐ вдовец ┌─┐
(замужем) └─┘ (не замужем) └─┘ вдова └─┘
разведен ┌─┐
(разведена)└─┘
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
10. Наличие детей: да ┌─┐ нет ┌─┐
└─┘ └─┘
Если "да", укажите:
┌─────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────────┐
│ Фамилия, имя, отчество │ Пол │ Дата рождения │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────────┤
│ │ │ │
└─────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────────┘
11. Национальность: _______________________________________________________
(не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: ________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: _________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Язык │ Степень владения │
│ ├──────────────────────┬─────────────┬─────────────────────┤
│ │ владею свободно │читаю и могу │ читаю и перевожу со │
│ │ │ объясняться │ словарем │
├──────────────┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
├──────────────┼──────────────────────┼─────────────┼─────────────────────┤
│ │ │ │ │
└──────────────┴──────────────────────┴─────────────┴─────────────────────┘
13. Навыки работы с компьютером:
┌──────────────────────┬────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Вид программного │ Степень владения │ Название │
│ обеспечения ├────────┬──────────────┬────────┤ конкретных │
│ │ владею │ имею общее │ не │ программных │
│ │свободно│представление │работал │ продуктов, │
│ │ │ │ │ с которыми │
│ │ │ │ │ приходилось │
│ │ │ │ │ работать │
├──────────────────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────────┤
│Текстовые редакторы │ │ │ │ │
├──────────────────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────────┤
│Электронные таблицы │ │ │ │ │
├──────────────────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────────┤
│Правовые базы данных │ │ │ │ │
├──────────────────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────────┤
│Специальные │ │ │ │ │
│программные продукты │ │ │ │ │
├──────────────────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────────┤
│Операционные системы │ │ │ │ │
└──────────────────────┴────────┴──────────────┴────────┴─────────────────┘
14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
___________________________________________________________________________
15. Сведения об образовании:
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ Формальные характеристики │ Последовательность получения │
│ полученного образования │ образования │
│ ├────────────┬─────────────┬─────────────┤
│ │ первое │ второе │ третье │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Даты начала и окончания обучения│начало │начало │начало │
│ │окончание │окончание │окончание │
│ ├────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ │(месяц, год)│(месяц, год) │(месяц, год) │
│ │(месяц, год)│(месяц, год) │(месяц, год) │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Уровень образования (среднее │ │ │ │
│профессиональное, │ │ │ │
│высшее, │ │ │ │
│аспирантура, │ │ │ │
│адъюнктура, │ │ │ │
│докторантура) │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Форма обучения (очная, вечерняя,│ │ │ │
│заочная) │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Полное наименование учебного │ │ │ │
│заведения (с указанием адреса │ │ │ │
│учебного заведения) │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Факультет │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Специальность по диплому │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Специализация │ │ │ │
]]>├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Тема работы │ │ │ │
│(диплома, диссертации) │ │ │ │
├────────────────────────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┤
│<*>
Код профиля образования │ │ │ │
└────────────────────────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Если есть: │
│Ученое звание │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Ученая степень │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Научные труды (сколько и в каких областях) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Изобретения (сколько и в каких областях) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - технический, технологический 5 - гуманитарный
2 - экономический 6 - естественно-научный
3 - юридический 7 - военный
4 - управленческий
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Формальные характеристики │ Последовательность обучения │
│ повышения квалификации ├───────────┬────────────┬─────────────┤
│ │ I │ II │ III │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Даты начала и окончания обучения │начало │начало │начало │
│ │окончание │окончание │окончание │
│ ├───────────┼────────────┼─────────────┤
│ │(число, │(число, │(число, │
│ │месяц, год)│месяц, год) │месяц, год) │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Вид программы (курсы повышения │ │ │ │
│квалификации, профессиональная │ │ │ │
│переподготовка, стажировка) │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Название организации, учебного │ │ │ │
│заведения │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Место проведения программы │ │ │ │
│(страна, город) │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Тема программы │ │ │ │
├──────────────────────────────────┼───────────┼────────────┼─────────────┤
│Вид итогового документа │ │ │ │
│(сертификат, свидетельство, │ │ │ │
│удостоверение) │ │ │ │
└──────────────────────────────────┴───────────┴────────────┴─────────────┘
17. Участие в общественных организациях:
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.)
┌──────────┬──────────┬────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Годы │Населенный│ Название │ Ваш статус в организации │
│пребывания│ пункт │организации ├────────────┬────────────┬────────────┤
│ │ │ │руководитель│ член │ член │
│ │ │ │ │руководящего│организации │
│ │ │ │ │ органа │ │
├──────────┼──────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├──────────┼──────────┼────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└──────────┴──────────┴────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
18. Место работы в настоящее время: _______________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
__________________________________________________________, с __________ г.
18.2. Количество подчиненных: __________________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (заполняется согласно
приложению
).
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание: _______________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за что _____________________________________
22. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется) _____________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений _________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере): ___________________________________________________________________
25. Лица, которые могут предоставить отзыв на профессиональную деятельность
претендента и проявление его личностных качеств :
┌──────────────────────────┬──────────────────────────┬───────────────────┐
│ Фамилия, имя, отчество │ Название организации и │ Контактные │
│ │ должность │ телефоны │
├──────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────┤
│ │ │ │
├──────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────────────┤
│ │ │ │
└──────────────────────────┴──────────────────────────┴───────────────────┘
26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Положительно │ Отрицательно │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ │ │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
___________________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе: ___________________
___________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может
повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров органов местного
самоуправления муниципального образования.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
Дата заполнения "__" ________ 200_ г. Личная подпись __________________
Приложение
к Анкете претендента для включения
в резерв управленческих кадров
органов местного самоуправления
муниципального образования
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. претендента)
Лист № ______. Всего листов ________
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все места
Вашей работы в прошлом):
(начиная с первого места работы)
┌──────────┬───────────┬─────────┬──────────┬────────┬────────┬───────────┐
│ Даты │ Название │Местона- │ Название │Наимено-│ Кол-во │ Основные │
│поступле- │ организа- │хождение │подразде- │ вание │ подчи- │обязанности│
│ ния на │ ции, │организа-│ ления │ долж- │ ненных │(перечис- │
│ работу и │учреждения │ ции │ (отдел, │ ности │ │ лите) │
│ ухода с │ │ (адрес) │ цех и │ │ │ │
│ работы │ │ │ т.д.) │ │ │ │
├──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼────────┼────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├──────────┼───────────┼─────────┼──────────┼────────┼────────┼───────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└──────────┴───────────┴─────────┴──────────┴────────┴────────┴───────────┘
Стаж работы, лет: ┌──────────────────┐
общий ├──────────────────┤
управленческий ├──────────────────┤
государственной, муниципальной службы └──────────────────┘
Приложение № 2
к Постановлению Главы
Черемшанского муниципального района
от 1 августа 2009 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
1. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Черемшанском муниципальном районе Республики Татарстан (далее - Комиссия) является постоянно действующим совещательным органом при Главе муниципального района.
2. Основными задачами Комиссии являются:
- проведение мероприятий по отбору кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Черемшанского муниципального района;
- подготовка предложений Главе муниципального района в области формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в муниципальном районе;
- выработка единых требований и правил, регламентирующих порядок работы исполнительных органов муниципального района, органов местного самоуправления сельских поселений по отбору, подготовке, переподготовке и стажировке лиц, включаемых (включенных) в резерв управленческих кадров Черемшанского муниципального района;
- внедрение передового опыта в практику работы по отбору кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Черемшанского муниципального района Республики Татарстан;
- разработка Плана мероприятий, обеспечивающих создание резерва управленческих кадров Черемшанского муниципального района.
3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от учреждений, организаций, министерств и ведомств Республики Татарстан в Черемшанском районе, органов местного самоуправления муниципального района и сельских поселений, предприятий, организаций и общественных объединений необходимые для ее работы документы и материалы;
- приглашать на свои заседания представителей от учреждений, организаций, министерств и ведомств Республики Татарстан в Черемшанском районе, органов местного самоуправления муниципального района и сельских поселений, предприятий, организаций и общественных объединений.
4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
Приложение № 3
к Постановлению Главы
Черемшанского муниципального района
от 1 августа 2009 г. № 50
СОСТАВ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ЧЕРЕМШАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Батыршина Миляуша Тауфиковна - руководитель Аппарата Совета
Черемшанского муниципального района,
председатель Комиссии
Митрюхин Вадим Викторович - начальник организационного отдела
Совета, заместитель председателя Комиссии
Шайдуллин Ильфат Нагимуллович - управляющий делами Исполнительного
комитета муниципального Района, секретарь
Комиссии
Ахмадуллин Рамиль Исмагилович - заместитель Руководителя
Исполнительного комитета муниципального
района
Ганиева Светлана Саримовна - руководитель Исполкома Черемшанского
сельского поселения
Дивитаева Фарида Камаловна - директор Государственного бюджетного
учреждения "Центр занятости населения
Черемшанского района" (по согласованию)
Сабиров Наиль Гаязович - начальник управления сельского
хозяйства и продовольствия Министерства
СХиП РТ в Черемшанском районе
Хакимов Хаматкамиль Шамилевич - начальник отдела образования
Исполнительного комитета муниципального
района.
