ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "Г. НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 декабря 2009 г. № 5578
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО
РАЙОНА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 14
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", решением
городского Совета от 16.07.2008 № 33/7 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "город Набережные Челны", распоряжением Исполнительного комитета от 25.05.2009 № 369 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы Исполнительного комитета муниципального образования "город Набережные Челны", на замещение которых при наличии вакансии назначается конкурс" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя Главы администрации Комсомольского района Исполнительного комитета муниципального образования "город Набережные Челны" (далее - вакантная должность).
Назначить дату проведения конкурса на замещение вакантной должности - 29.12.2009, время проведения конкурса - 14 часов 00 минут, определить местом проведения конкурса здание Исполнительного комитета муниципального образования "город Набережные Челны" (423805, город Набережные Челны, проспект Хасана Туфана, дом 23, каб. 363).
2. Утвердить:
1) состав
комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению № 1;
2) Условия
проведения конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению № 2;
3) Регламент
работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности согласно приложению № 3.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Исполнительного комитета Андрееву Ф.И.
Руководитель
Исполнительного комитета
В.Г.ШАЙХРАЗИЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Исполнительного комитета
от 2 декабря 2009 г. № 5578
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАМЕСТИТЕЛЯ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КОМСОМОЛЬСКОГО РАЙОНА
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ"
1. Шайхразиев В.Г. - председатель комиссии, руководитель Исполнительного комитета;
2. Андреева Ф.И. - заместитель председателя комиссии, руководитель аппарата Исполнительного комитета;
3. Гадельшина Р.Р. - секретарь комиссии, начальник Управления персоналом и муниципальной службой Исполнительного комитета;
члены комиссии:
4. Канеев Р.А. - начальник Правового управления Исполнительного комитета;
5. Хазеев В.Г. - Глава администрации Комсомольского района Исполнительного комитета;
6. Халимов Р.М. - заместитель руководителя Исполнительного комитета, начальник Управления образования.
]]>
8. Муниципальному служащему устанавливается ___________________________
___________________________________________________________________________
(нормированный/ненормированный)
рабочий день.
9. Работа за пределами установленного настоящим трудовым договором рабочего времени может производиться по инициативе работодателя (в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании распоряжения работодателя.
10. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
11. В течение рабочего времени муниципальному служащему предоставляется перерыв на обед продолжительностью с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут, если иное не установлено правилами внутреннего трудового распорядка.
12. Муниципальному служащему устанавливается следующее время отдыха:
- перерыв в течение рабочего дня;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
13. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Татарстан, муниципальными правовыми актами.
4. Ответственность муниципального служащего
14. В случае причинения работодателю материального ущерба в результате виновного действия (бездействия) муниципального служащего он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
15. Муниципальный служащий в соответствии с действующим законодательством несет дисциплинарную ответственность за нарушение условий настоящего трудового договора.
16. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (дисциплинарный проступок) работодатель в порядке, установленном трудовым законодательством, вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
17. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года и может быть снято до истечения этого срока в порядке, установленном трудовым законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5. Прекращение трудового договора
18. Действие настоящего трудового договора прекращается в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом, законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан о муниципальной службе.
6. Особые условия
19. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для его сторон. Все условия настоящего трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон. Стороны согласились, что письменное ознакомление муниципального служащего с распоряжением работодателя о переводе, перемещении, установлении нового должностного оклада, размере ежемесячных и иных дополнительных выплат, дополнительного отпуска имеет силу соглашения об изменении условий договора.
21. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель: Муниципальный служащий:
423805, Республика Татарстан, пр. Паспорт: ______________________________
Х.Туфана, д. 23 кем и когда выдан _____________________
ИНН: ____________________________ _______________________________________
Руководитель Исполнительного ИНН: __________________________________
комитета Адрес: ________________________________
_________________________________ _______________________________________
(подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)
"__" ________ 200__ г. "__" ________ 200__ г.
