РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 февраля 2010 г. № ПР-38
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со статьей 20
Закона Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан" и Уставом Актанышского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение
о премировании муниципальных служащих Исполнительного комитета Актанышского муниципального района (Приложение № 1).
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на начальника общего отдела Исполнительного комитета Актанышского муниципального района Республики Татарстан.
Руководитель
Исполнительного комитета
Ф.М.КАМАЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
Исполнительного комитета
Актанышского муниципального района
Республики Татарстан
от 11 февраля 2010 г. № ПР-38
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО
КОМИТЕТА АКТАНЫШСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РТ
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих Исполнительного комитета Актанышского муниципального района РТ в повышении качества выполнения задач, возложенных на Исполнительный комитет, своевременного, добросовестного и качественного исполнения своих должностных обязанностей и устанавливает порядок и условия премирования муниципальных служащих Исполнительного комитета Актанышского муниципального района РТ.
2. Условия, виды и размеры премирования
2.1. Муниципальным служащим Исполнительного комитета района выплачиваются ежемесячные премии по результатам работы в размере 25 процентов от должностного оклада.
2.2. Муниципальным служащим Исполнительного комитета района предусматриваются единовременные премии с указанием конкретного размера:
- вознаграждения по итогам работы за период;
- премии в связи с государственными праздниками, знаменательными, юбилейными, торжественными датами.
2.3. Премии, указанные в п. 2.1
настоящего Положения, выплачиваются ежемесячно всем работникам на основании распоряжения руководителя Исполнительного комитета района, изданного в начале года.
2.4. Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премий, устанавливается в процентах к должностному окладу.
Конкретные суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.
Отдельным работникам с учетом их личного вклада в общие результаты работы размер премии может быть увеличен.
2.5. Основными показателями для выплаты единовременной премии являются:
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностной инструкцией и (или) трудовым договором;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего;
- соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение режима рабочего дня.
2.6. Размер премий может быть уменьшен. Лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий могут быть лишены премии полностью либо частично в процентах от начисленной суммы премии за расчетный период:
а) за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, невыполнение поручений руководителя Исполкома района:
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины, нарушение сроков исполнения постановлений, распоряжений руководителя Исполнительного комитета района - в размере от 25 до 50%;
- несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных полномочий обращений граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и принятие по ним решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан, - до 100%;
- несвоевременное, некачественное представление статистической и бухгалтерской отчетности - до 100%;
- нарушение сроков представления и некачественное исполнение подготавливаемых документов (справок, актов, информации и т.д.), нарушения сроков работы с обращениями граждан - до 50%;
б) за нарушения трудовой дисциплины - опоздание на работу или преждевременный уход с работы.
Конкретный размер лишения премии определяется руководителем Исполнительного комитета района в зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка.
Полное лишение или частичное уменьшение премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено или выявлено нарушение.
2.7. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, муниципальные служащие Исполнительного комитета района согласно штатным расписаниям, кроме уволенных на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения, предусмотренных Трудовым кодексом РФ: ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии и другие.
Двойное поощрение в виде выплаты премий к одному и тому же событию не допускается.
3. Порядок премирования
3.1. Премия не начисляется за период:
- временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда нетрудоспособность наступила вследствие производственной травмы;
- профессионального заболевания;
- дополнительного отпуска при поступлении в вузы, прохождении промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
- отпуска по беременности и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- иных отпусков без сохранения заработной платы.
Время нахождения работника в ежегодном отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
