ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НАБЕРЕЖНЫЕ ЧЕЛНЫ
РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2010 г. № 50/5
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
До перехода на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений и в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 28
Устава города Городской Совет РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений согласно приложению.
2. Признать утратившим силу:
1) решение
Городского Совета от 04.04.2007 № 21/5 "Об условиях оплаты труда работников отдельных организаций бюджетной сферы, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы города Набережные Челны", опубликованное в газете "Челнинские известия" от 11.04.2007 № 65-66;
2) решение
Городского Совета от 04.10.2007 № 25/14 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений города Набережные Челны", опубликованное в газете "Челнинские известия" от 19.10.2007 № 200-202;
3) решение
Городского Совета от 18.04.2008 № 31/6 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений города Набережные Челны", опубликованное в газете "Челнинские известия" от 25.04.2008 № 82-84;
4) решение
Городского Совета от 22.01.2009 № 38/7 "Об увеличении размеров компенсационных выплат работникам организаций, финансируемых за счет средств бюджета города", опубликованное в газете "Челнинские известия" от 28.01.2009 № 16-17.
3. Настоящее решение распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2010 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Городского Совета по экономической политике и бюджету.
Заместитель Главы
муниципального образования
Х.Ф.ГАЛЯУТДИНОВ
Приложение
к решению
Городского Совета
от 26 мая 2010 г. № 50/5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и регулирует размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждение).
2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается исходя из соответствующего разряда оплаты труда Единой тарифной сетки.
4. Разряды тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Фонд оплаты труда работников учреждения, финансируемых по Единой тарифной сетке, формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств соответствующему учреждению и включает в себя следующие выплаты:
1) оклад, тарифная ставка в соответствии с Единой тарифной сеткой;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты, в том числе премии работникам учреждений в размере двух окладов (должностных окладов), тарифных ставок в год;
4) материальная помощь работникам учреждений в размере одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки в год.
]]>├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Оператор копировальных и множительных│ 2 - 3 │
│машин │ │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│Водитель легкового автомобиля │ 4 - 5 │
└───────────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
42. К стимулирующим выплатам руководителям и работникам (специалистам, служащим) отдельных организаций относятся:
1) за выслугу лет:
руководителям, работникам (специалистам):
при стаже работы процентов
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
служащим:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30;
2) премии по результатам работы.
Конкретный размер премии руководителю устанавливается Постановлением Исполнительного комитета исходя из анализа следующих показателей:
- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- личный вклад в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность при выполнении задания);
- размер дохода, получаемого отдельной организацией по результатам управления закрепленным имуществом, качественного оказания услуг;
3) материальная помощь в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) с учетом надбавки за выслугу лет и премии в размере 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки);
4) наличие почетного звания - в размере 20 процентов должностного оклада.
43. К компенсационным выплатам руководителям и работникам отдельных организаций относятся:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере до 50 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по основной работе;
2) за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячной тарифной ставке) за специальный режим работы, сложность и напряженность работы руководителям, работникам (специалистам, служащим) - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада, рабочим - в размере до 50 процентов месячной тарифной ставки без учета надбавки, водителям легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день;
4) водителям легковых автомобилей ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
- водителям 1-го класса - 25 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;
- водителям 2-го класса - 10 процентов установленной месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
