МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПИСЬМО
от 17 декабря 2009 г. № 9677/9
О ПРОЕКТЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА "СНИЖЕНИЕ СТИГМЫ
И ДИСКРИМИНАЦИИ ПОСРЕДСТВОМ ПРОВЕДЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ
КАМПАНИЙ ПО ВИЧ/СПИД В ТРЕХ ПИЛОТНЫХ РЕГИОНАХ"
Министерство образования и науки Республики Татарстан направляет для организации работы Рекомендации
по итогам заседания круглого стола, организованного в рамках Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 3 декабря 2009 г. "О перспективах взаимодействия Республики Татарстан и Международной организации труда по вопросу профилактики ВИЧ/СПИДа в сфере труда".
Просим довести до сведения руководителей образовательных учреждений.
Заместитель министра
А.К.ЗИННУРОВ
Приложение
Рекомендации рассмотрены и одобрены
участниками заседания круглого стола
3 декабря 2009 года в г. Казани
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ИТОГАМ ЗАСЕДАНИЯ КРУГЛОГО СТОЛА НА ТЕМУ "ПЕРСПЕКТИВЫ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МЕЖДУНАРОДНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПО ВОПРОСУ ПРОФИЛАКТИКИ
ВИЧ/СПИДА В СФЕРЕ ТРУДА"
Участники Круглого стола, обсудив проблему ВИЧ/СПИД применительно к сфере труда, отмечают ее важность и актуальность исходя из того, что по данным Международной организации труда (МОТ) 80% всех ВИЧ-инфицированных являются людьми трудоспособного возраста. Так как данное заболевание носит социально обусловленный характер, возрастает опасность дискриминации ВИЧ-положительных работников. Это негативным образом сказывается на социальном благополучии как данных работников, так и трудовых коллективов в целом.
Успешная реализация политики и программ борьбы с ВИЧ/СПИДом требует совместных действий и взаимного доверия между работодателями, работниками, их представителями и органами государственной власти.
Главным результатом реализации политики по ВИЧ/СПИДу на рабочих местах должно стать противодействие распространению заболевания и смягчение его последствий. Основными принципами данной политики должны стать принципы Свода практических правил МОТ по вопросу "ВИЧ/СПИД и сфера труда", которые в том числе предполагают недопустимость дискриминации работников, живущих с ВИЧ/СПИД, и соблюдение их прав (в том числе права на труд).
В целях объединения усилий всех заинтересованных сторон в борьбе с распространением ВИЧ/СПИД и проведении профилактики ВИЧ/СПИД на рабочих местах, повышения уровня толерантности работников организаций, а также недопущения дискриминации работников, живущих с ВИЧ/СПИД, и оказания им мер поддержки участники Круглого стола считают необходимым рекомендовать:
1. Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Ассоциации предприятий и предпринимателей Республики Татарстан, Торгово-промышленной палате Республики Татарстан, Союзу строителей Республики Татарстан, Ассоциации предприятий малого и среднего бизнеса, Союзу коммунальных предприятий Республики Татарстан, министерствам, комитетам, ведомствам:
- в целях реализации Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2010 год содействовать распространению опыта реализации корпоративных социальных программ, направленных на поддержание здоровья на рабочем месте, включая профилактику социально значимых заболеваний, в том числе заболеваний, вызванных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
- включать в программы по обучению работников, в том числе по охране труда, разделы по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа и формирования адекватного отношения к ВИЧ-инфицированным работникам;
- обеспечивать участие в информационно-просветительских программах управленческого и руководящего состава, а также сотрудников служб охраны труда предприятий.
2. Работодателям:
- включать в коллективные договоры и соглашения, заключаемые в рамках социального партнерства, положения, касающиеся профилактики и защиты от ВИЧ/СПИД;
- проводить с работниками и их представителями регулярные консультации в целях предотвращения распространения инфекции и защиты ВИЧ-положительных работников от дискриминации;
- не допускать нарушений трудового законодательства в отношении ВИЧ-инфицированных при приеме на работу и продолжении трудовых отношений;
- по согласованию с работниками и их представителями разрабатывать и реализовать программы, направленные на информирование, просвещение и обучение работников на рабочих местах по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа;
- развивать корпоративные традиции и корпоративную этику на уровне корпорации, отрасли, территории в целях предупреждения инфекции и решения проблемы ВИЧ/СПИДа на рабочем месте.
3. Профессиональным союзам:
- обеспечивать включение в коллективные договоры и соглашения, заключаемые в рамках социального партнерства, положений, касающихся профилактики и защиты от ВИЧ/СПИДа;
- по согласованию с работодателями разрабатывать и проводить мероприятия по информированию, просвещению и обучению работников на рабочих местах по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа;
- совместно с работодателями принимать меры по обеспечению безопасных для здоровья условий труда, включая правильное применение и содержание в исправном состоянии защитного оборудования, наличие средств оказания первой медицинской помощи и др.;
- совместно с работодателями способствовать развитию практики проведения конфиденциального и добровольного консультирования и тестирования на наличие ВИЧ-инфекции.
