СОВЕТ ВЕРХНЕУСЛОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 15 июля 2010 г. № 51-507
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ВЕРХНЕУСЛОНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан от 17.01.2008 № 5-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", Уставом Верхнеуслонского муниципального района, Совет Верхнеуслонского муниципального района РЕШИЛ:
1. Внести в решение Совета Верхнеуслонского муниципального района от 14 апреля 2009 года № 37-375 "О Положении о муниципальной службе в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан" следующее дополнение:
1) Пункт 1 статьи 4.4 Положения дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4. применение административного наказания в виде дисквалификации".
2. Утвердить текст Положения муниципальной службе в Верхнеуслонском муниципальном районе Республики Татарстан в новой редакции (Приложение № 1)
.
3. Контроль за исполнением данного решения оставляю за собой.
Заместитель председателя Совета,
заместитель Главы
Верхнеуслонского муниципального района
П.А.КОРЧАГИН
Приложение № 1
к решению Совета Верхнеуслонского
муниципального района
от 15 июля 2010 г. № 51-507
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В ВЕРХНЕУСЛОНСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Муниципальная служба
Муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
Представителем нанимателя (работодателем) может быть Глава района, руководитель иного органа местного самоуправления района или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.
Муниципальная служба в Верхнеуслонском муниципальном районе осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, Уставом Верхнеуслонского муниципального района, настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами.
На муниципальных служащих Верхнеуслонского муниципального района (далее - муниципальный служащий) распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
1.2. Право граждан на доступ к муниципальной службе
Граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеют равный доступ к муниципальной службе и равные условия независимо от пола, расы, национальности, языка происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО РАЙОНА
7.1. Поощрение муниципального служащего района
7.1.1. За добросовестное и эффективное исполнение муниципальным служащим района своих должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут применяться следующие виды поощрений:
1) объявление благодарности;
2) выплата единовременного денежного поощрения;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой или иными видами наград, установленными органами местного самоуправления района;
5) награждение государственными наградами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Татарстан;
6) иные виды поощрения, установленные уставом района и иными муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Республики Татарстан.
2. Порядок и условия применения поощрений устанавливаются муниципальными правовыми актами района.
7.2. Дисциплинарная ответственность
муниципального служащего района
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим района по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы района по соответствующим основаниям;
4) применение административного наказания в виде дисквалификации.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом района.
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
8. Кадровая работа в органах местного самоуправления района
8.1.1. Кадровая работа в органах местного самоуправления района включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы района;
2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе района и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);
3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
5) ведение личных дел муниципальных служащих в порядке, установленном Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации";
6) ведение реестра муниципальных служащих в районе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
9) проведение аттестации муниципальных служащих;
10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;
13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и Законом
Республики Татарстан "О муниципальной службе в Республике Татарстан".
Заместитель председателя Совета,
заместитель Главы
Верхнеуслонского
муниципального района
П.А.КОРЧАГИН
